近年來(lái)，包鋼股份深入實(shí)施科教興企、人才強企和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，建立健全科學(xué)系統、全流程、全領(lǐng)域的員工教育培訓培養體系，不斷提升職工整體素質(zhì)，開(kāi)辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道、塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢，全力打造素質(zhì)過(guò)硬的干部職工隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎。

　　由“常規培訓”向“質(zhì)效培訓”轉變

　　日前，為提高高端復合型人才專(zhuān)題研修班學(xué)員理論與實(shí)踐結合能力，包鋼股份組織57名學(xué)員先后赴首鋼京唐公司、SEW－傳動(dòng)設備（天津）有限公司、西門(mén)子電氣傳動(dòng)公司、國家材料服役安全科學(xué)中心等進(jìn)行現場(chǎng)實(shí)踐性研修學(xué)習，聽(tīng)取了北京科技大學(xué)教授關(guān)于鋼鐵智能制造技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、工業(yè)機器人與應用技術(shù)、機器學(xué)習在材料設計中的應用等方面的前沿技術(shù)講座。通過(guò)實(shí)踐性研修學(xué)習，研修班學(xué)員開(kāi)闊了視野，了解同行企業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方式、管理理念等，對工作和學(xué)習都起到了良好的促進(jìn)作用。包鋼股份著(zhù)力開(kāi)展前瞻性培訓、適應性培訓和基礎性培訓，2023年截至目前共舉辦培訓項目365項，線(xiàn)上、線(xiàn)下合計185959人次參訓。舉辦“質(zhì)存高遠，一以貫之”高端研修班、點(diǎn)檢定修管理體系實(shí)操手冊培訓、冶金工貿企業(yè)重大事故隱患判定標準培訓班、批量打造安全管理尖兵高端研修班、2023年度人力資源管理系列培訓、黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作者示范培訓班等培訓。同時(shí)積極組織參加集團公司黨的二十大精神專(zhuān)題輪訓班、工段班組長(cháng)能力提升班、人事干部知識更新班等各類(lèi)培訓項目，安排40余人次參加自治區國資委、中鋼協(xié)“鋼鐵企業(yè)班組長(cháng)提素增效培訓班”高端培訓班。

　　由“傳統內容”向“數字課程”拓展

　　“從一名普通的爐前工到如今的轉爐煉鋼工首席技能大師，我通過(guò)自己的努力不斷成長(cháng)。因為時(shí)代在不斷變化，技術(shù)在不斷更新，我們作為當代青年，一定不能停下學(xué)習和創(chuàng )新的腳步?！鞭D爐煉鋼工首席技能大師孫承碧說(shuō)。包鋼股份在“大師云課堂”第一期、第二期取得良好效果的基礎上，全面啟動(dòng)第三期“大師云課堂”領(lǐng)航課程錄制活動(dòng)，充分發(fā)揮員工培訓云平臺優(yōu)勢，固化高技能領(lǐng)軍人才知識技能，挖掘培育主體崗位工種技術(shù)技能優(yōu)質(zhì)培訓資源，實(shí)現單位間相同專(zhuān)業(yè)工種技術(shù)技能培訓資源共享。今年以來(lái)，包鋼股份員工培訓云平臺實(shí)現全流程、全生態(tài)培訓業(yè)務(wù)的應用支持，有效助力包鋼股份員工教育培訓工作提升數據化、智能化管理水平，總登錄率95.9%，人均登錄人次52.3次，學(xué)習覆蓋率88.9%，各單位平均人均學(xué)時(shí)70學(xué)時(shí)，各月登錄率和學(xué)習覆蓋率均呈上升趨勢。

　　從“頂崗實(shí)習”向“訂單培養”探索

　　日前，兩場(chǎng)“企校對接會(huì )”分別在包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院和呼市職業(yè)技術(shù)學(xué)院召開(kāi)，近百名2023屆畢業(yè)生參會(huì )。在集團公司開(kāi)展企校合作訂單培養總體工作安排下，包鋼股份將訂單式培養和就業(yè)實(shí)習工作有機融合，面向2023屆畢業(yè)生，先后對稀土鋼板材廠(chǎng)、煉鋼廠(chǎng)、薄板廠(chǎng)、鋼管有限公司4家單位連鑄工、爐外精煉工崗位，動(dòng)供總廠(chǎng)CCPP項目熱動(dòng)及電力系統崗位，礦山系統部分主體操作崗位開(kāi)展了訂單培養頂崗實(shí)習工作，合作院校從包頭市高校拓展到呼和浩特市高校，目前已有180名2023屆畢業(yè)生在包鋼股份頂崗實(shí)習。

　　包鋼股份訂單培養頂崗實(shí)習工作是貫徹國家深化產(chǎn)教融合、強化校企合作有關(guān)要求，落實(shí)集團公司人才素質(zhì)提升工程和包鋼股份人才規劃的一項重要舉措，在具體實(shí)施過(guò)程中，充分考慮包鋼股份實(shí)際和高職院校培養現狀并不斷摸索創(chuàng )新，將訂單式培養和就業(yè)實(shí)習工作無(wú)縫融合，既解決了當下部分特殊崗位人員緊缺的問(wèn)題，又為加強企校人才共建交流打造新平臺，同時(shí)探索開(kāi)辟了一條創(chuàng )新招聘培養員工的新路子。