8月31日一早，新鋼公司煉鐵廠(chǎng)供料一作業(yè)區主操工張紅梅來(lái)到崗位上就主動(dòng)把自己的私人手機放到主控室的手機架內，隨后與上一班人員進(jìn)行了面對面的工作手機交接，開(kāi)啟主操工新的一天工作。這是煉鐵廠(chǎng)嚴格執行《新鋼公司工作期間手機使用八項規定》高度契合的一個(gè)縮影。

　　隨著(zhù)手機使用已完全融入到職工的工作和生活中，給溝通信息和工作聯(lián)系帶來(lái)便利的同時(shí)，也給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來(lái)了隱患與事故。為防止員工在工作時(shí)間沉迷于手機，新鋼公司制訂了工作期間手機使用八項規定，禁止在生產(chǎn)操作、設備維修等現場(chǎng)作業(yè)時(shí)使用手機，禁止上下樓梯、穿行馬路、上班時(shí)間用手機做與工作無(wú)關(guān)的事，以維護正常的生產(chǎn)秩序，杜絕違章行為，消除隱患，避免事故發(fā)生。在執行該公司規定的基礎上，新鋼公司煉鐵廠(chǎng)一方面出臺了手機管理補充規定，在廠(chǎng)屬各單位的大小會(huì )議室張貼標注“手機擺放處，從嚴管理，從我做起”的即時(shí)貼，提醒干部帶頭、率先垂范，嚴格執行手機管理。另一方面，結合工作實(shí)際在多個(gè)作業(yè)區嘗試手機合理使用辦法，為職工創(chuàng )造和諧、安全、穩定的工作環(huán)境。

　　新鋼公司煉鐵廠(chǎng)供料一作業(yè)區負責人說(shuō)，因工作原因，作業(yè)區、大班和職工建有多個(gè)微信群，可及時(shí)反饋信息，快速有效地解決工作上遇到的問(wèn)題，但是也出現了職工工作時(shí)間用手機瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看視頻、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、聊天、拍抖音等行為，造成工作效率低下，安全隱患頻現。為此，作業(yè)區本著(zhù)“既堵又疏”的理念，就職工工作期間使用私人手機管理問(wèn)題進(jìn)行了有益的探索，在各主控室設置一臺工作手機，停用所有娛樂(lè )APP，設置密碼，崗位員工無(wú)法解鎖等管理措施，只保留電話(huà)和微信功能，申請一個(gè)主控工作微信，四個(gè)班的主操共用一臺手機和一個(gè)微信。并在工作手機正反面貼上紅色醒目“工作機”三個(gè)字，主操坐在操作臺前，可以且只能使用這一手機，出現第二臺其他手機，從嚴考核。

　　為了讓職工理解和接受手機使用規定，新鋼公司煉鐵廠(chǎng)通過(guò)案例教育的形式組織職工學(xué)習手機規范使用宣傳視頻，使職工認識到工作時(shí)間玩手機的危害性，養成良好的工作習慣，并廣泛征求職工意見(jiàn)，為操作室統一定置了手機存放架，規劃了手機接聽(tīng)指定區域，方便職工處理私人事務(wù)。讓制度既度既講剛性也充滿(mǎn)人性。

　　“現在有了工作專(zhuān)用手機，讓我可以排除干擾，更專(zhuān)心處理工作事務(wù)”供料主控工張紅梅說(shuō)。（萬(wàn)新東  甘志鴻）