備受中國寶武八鋼廣大干部員工關(guān)注的《基于員工職業(yè)生涯成長(cháng)的薪酬激勵方案》于今年4月底正式實(shí)施以來(lái)，得到廣泛認可和好評。該方案以“一崗六薪”寬幅薪酬制度取代之前的“一崗一薪”制度，是八鋼在堅持效率優(yōu)先、兼顧公平原則下，大力推進(jìn)收入分配制度改革的重要舉措之一，也是八鋼實(shí)施國企深化改革三年行動(dòng)方案、落實(shí)三項制度改革的重要舉措之一。這一舉措極大地增強了八鋼員工對企業(yè)的忠誠度、敬業(yè)度和歸屬感，激發(fā)了員工立足崗位、苦練本領(lǐng)、多做貢獻的熱情，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了新的活力。

　　之前，八鋼實(shí)行的“一崗一薪”薪酬制度已經(jīng)沿用了20多年。隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展，該制度已經(jīng)不能滿(mǎn)足該企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。為了激發(fā)員工的學(xué)習熱情、工作熱情，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(cháng)，引導員工把對個(gè)人人生價(jià)值的追求融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程之中，最終實(shí)現員工提升獲得感、幸福感、安全感，企業(yè)收獲人才和高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力的雙贏(yíng)局面，八鋼深入調研，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)和建議，大力推動(dòng)薪酬制度改革，研究制訂了《基于員工職業(yè)生涯成長(cháng)的薪酬激勵方案》，并于2022年1月份提交八鋼第九屆三次職代會(huì )討論，最終以226票全票通過(guò)。

　　為了讓該方案盡快落實(shí)落地，八鋼人力資源部相關(guān)工作人員分組深入現場(chǎng)進(jìn)行解讀宣傳貫徹，并從人員信息梳理、材料提交、信息驗證等基礎工作著(zhù)手，連續幾個(gè)月加班加點(diǎn)，做了大量前期準備。4月份，該方案如期實(shí)施。

　　據了解，此次推出的《基于員工職業(yè)生涯成長(cháng)的薪酬激勵方案》分為《年功工資調整方案》和《員工崗位成長(cháng)累積制實(shí)施方案》兩部分。其中，《年功工資調整方案》一改之前線(xiàn)性年功工資政策，將職工工作年限分成了小于10年、10年到25年、25年以上3個(gè)工齡段，不同工齡段的年功工資標準依次遞增?！秵T工崗位成長(cháng)累積制實(shí)施方案》推行了崗位成長(cháng)累積制，該制度以積分的形式反映員工崗位成長(cháng)歷程，為八鋼培養、使用、評價(jià)、激勵員工提供量化依據。員工的學(xué)識水平、工作績(jì)效、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技能等綜合素質(zhì)提升情況以及獲得的榮譽(yù)都與積分息息相關(guān)，在實(shí)施崗位成長(cháng)累積制的同時(shí)，還同步實(shí)施寬幅制的薪酬體系。該體系將“一崗一薪級”調整為“一崗六薪級”。它將現行標準崗位分為6檔，員工每積滿(mǎn)6分，可按規則晉升一個(gè)崗級，直至本崗位的最高崗薪。

　　這一改革舉措兌現以來(lái)，員工獲得感進(jìn)一步提高，八鋼員工年功工資普遍增加，還有很多職工根據成長(cháng)積分獲益，崗薪工資提高了1個(gè)~2個(gè)檔次，每月固定工資收入進(jìn)一步提高。據相關(guān)負責人員介紹，4月份，八鋼共有15288人獲得了成長(cháng)積分，共有3727人調整了崗薪，其中132人提升了兩級崗薪，因上調崗薪，八鋼4月份固定薪酬支出增加了77.1萬(wàn)元。

　　值得一提的是，這一改革舉措在增強工資基本保障功能的同時(shí)，強化了績(jì)效的導向和牽引作用，為員工打開(kāi)了“隨著(zhù)個(gè)人成長(cháng)進(jìn)步、工作業(yè)績(jì)提升，收入隨之不斷增加”的通道，極大地激發(fā)了員工鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng )新創(chuàng )效的熱情。與原來(lái)的“一崗一薪”制相比，新方案改變了員工原來(lái)一個(gè)崗級干一輩子、崗薪一成不變的情況，鼓勵員工刻苦學(xué)習，練就高超業(yè)務(wù)技能，積極獻計，創(chuàng )新創(chuàng )效，極大地調動(dòng)了廣大員工立足本崗、不斷提升能力素質(zhì)和績(jì)效水平的積極性，激發(fā)了員工自我成長(cháng)的原動(dòng)力，企業(yè)也將由此收獲高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)力。

　　新的薪酬制度實(shí)施1個(gè)月以來(lái)，受到了員工的廣泛認可和好評。八鋼青年員工普遍表示，作為企業(yè)的新生力量，新的薪酬方案實(shí)施后，在工資水平得到提高的同時(shí)，也對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展更加充滿(mǎn)了希望，他們將更加努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)技能。八鋼的老員工也表示，作為為企業(yè)服務(wù)時(shí)間較長(cháng)的老員工，此次薪酬方案的推出，體現了企業(yè)對老員工多年來(lái)為企業(yè)做出貢獻的肯定。他們將繼續憑借自己豐富的工作經(jīng)驗，創(chuàng )造更加優(yōu)秀的業(yè)績(jì)。

　　大家一致認為，新方案的施行既能更好地促進(jìn)員工為企業(yè)發(fā)展而奮斗，又能讓員工分享企業(yè)發(fā)展的紅利；既能讓員工在工作中獲得干事創(chuàng )業(yè)的成就感，又能提升員工“三有”（有錢(qián)、有閑、有趣）指數。在接下來(lái)的工作中，大家將迅速行動(dòng)起來(lái)，為企業(yè)打拼，也為自己打拼，不斷提高職業(yè)化能力，全力以赴投入到工作中，為八鋼新一輪戰略目標的實(shí)現貢獻智慧和力量。

　　《中國冶金報》（2022年5月31日 06版六版）