為全面提升職工隊伍技能水平，鞍山鋼鐵在本部、鲅魚(yú)圈分公司、朝陽(yáng)鋼鐵開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)與崗位技能操作交流活動(dòng)。2020年，鞍山鋼鐵已對42個(gè)項目實(shí)施第一階段交流培訓，1160人參加培訓，解決了生產(chǎn)薄弱環(huán)節和技術(shù)難點(diǎn)及連帶難題153項，在大幅提高生產(chǎn)效率的同時(shí)進(jìn)一步提升了產(chǎn)品質(zhì)量。
為建設一支知識型、技能型、創(chuàng )新型的員工隊伍，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)和示范作用，鞍山鋼鐵在全公司范圍內以提速精準對口支持、夯實(shí)技能水平提升為突破口，查漏洞、補短板、解難題、強弱項，通過(guò)調研和排查梳理出生產(chǎn)技術(shù)技能疑難雜癥124項，分4個(gè)階段實(shí)施整治。
近年來(lái)，鞍山鋼鐵高度重視技能人才培養，為有效集中優(yōu)勢兵力攻堅克難，進(jìn)一步提升員工崗位創(chuàng )新能力，實(shí)現公司本部、鲅魚(yú)圈分公司、朝陽(yáng)鋼鐵三地培訓資源優(yōu)勢互補，每年征集并解決技術(shù)難題，開(kāi)展和實(shí)施對口專(zhuān)項支援工作。2020年，該公司出臺了鞍山鋼鐵技能人才培養方案，各單位根據方案要求嚴格梳理生產(chǎn)薄弱環(huán)節和技術(shù)難點(diǎn)難題申報培訓項目。對口支援培訓方式也由過(guò)去的單一型向復合型轉變，對口支援分為對口實(shí)訓和對口實(shí)習兩個(gè)部分。在對口實(shí)訓環(huán)節，該公司統一組織優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高技能人才進(jìn)行現場(chǎng)授課；面對對口實(shí)習涉及的同工種專(zhuān)業(yè)技術(shù)、操作技能難題，該公司組織相關(guān)技術(shù)骨干到對口先進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)習，實(shí)習單位安排導師負責技術(shù)指導。
