9月2日下午，江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼股份有限公司隆重召開(kāi)第十七屆職工崗位技能競賽總結表彰大會(huì )，對本屆技能比武獲勝的80名優(yōu)秀選手進(jìn)行表彰。公司總經(jīng)理蔣建平出席表彰大會(huì )并講話(huà)，在充分肯定大賽工作成效的同時(shí)，對職工的成長(cháng)成才以及隊伍建設提出了要求。第一副總經(jīng)理李培松宣讀表彰決定，紀委書(shū)記、工會(huì )主席陳建龍主持表彰大會(huì )并作大賽總結，總工程師鄭力寧、總經(jīng)理助理丁松在主席臺就座并為獲獎選手頒獎。
　　陳建龍在客觀(guān)總結賽事組織、方案制訂、進(jìn)度把控、培訓實(shí)效的同時(shí)，也就其中存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，提出了更高要求。陳建龍指出，圍繞“安全、環(huán)保、質(zhì)量、效益”等公司重點(diǎn)工作， 本次技能比武分廠(chǎng)級大賽以“提高崗位操作技能，推進(jìn)崗位操作標準化”為主要內容，公司級大賽以“提升技能，促進(jìn)降本節支創(chuàng )新挖潛增效”為主要內容。公司級大賽設有12個(gè)工種，除電工、鉗工、行車(chē)工、煤氣防護工等4個(gè)通用工種外，還有技術(shù)含量高、有代表性的焦爐調溫工、燒結工、高爐煉鐵工、轉爐煉鋼工、精煉爐工、軋鋼工、軋鋼加熱工、化驗工等8個(gè)工種?；顒?dòng)過(guò)程中，各部門(mén)以賽促學(xué)、以學(xué)帶干、以培促干、學(xué)以致用，成效明顯，為全面完成年度任務(wù)目標起到了較好的促進(jìn)作用。
　　 蔣建平代表公司黨委行政向取得優(yōu)異成績(jì)的選手表示祝賀。圍繞進(jìn)一步全面、深入開(kāi)展技能大賽工作，蔣建平指出，一是要加強宣傳，引導員工主動(dòng)提升技能。近幾年來(lái)，淮鋼相繼出臺了一系列鼓勵員工提升技能的激勵政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛圍。要鼓勵員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，憑本事加薪，憑能力晉升。二是要領(lǐng)導重視，切實(shí)加強技能提升和隊伍建設。要站在企業(yè)持續發(fā)展的高度、站在打造百年老廠(chǎng)的高度、站在打造一流特鋼企業(yè)的高度，認真做好員工的技能提升工作。要結合本部門(mén)的工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，認真組織好每一次技能大賽，提升員工技能，解決實(shí)際問(wèn)題，提升部門(mén)重點(diǎn)指標、攻關(guān)指標、安全環(huán)保等各項技經(jīng)指標水平。要重視青工培養，改善技能人才隊伍結構。要結合不同崗位的實(shí)際情況，制訂培養計劃，完善培養方法，形成有效的青工培養機制，逐步提升青年職工的技能水平。針對分廠(chǎng)間選手水平參差不齊等相關(guān)問(wèn)題，要加以重視，努力縮小差距。三是員工要主動(dòng)提升技能，爭做崗位精英。梅花香自苦寒來(lái)，每一項成功都是長(cháng)期的積累和沉淀。全體員工要立足本職崗位，苦練操作技能，充分運用公司的競技平臺，通過(guò)自身的努力，爭做崗位精英，實(shí)現自己的人生價(jià)值。四是要優(yōu)化大賽組織，提升大賽水平。要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，進(jìn)一步創(chuàng )新完善技能大賽的思路和方法，使技能大賽更加貼近廣大員工，更加適應生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。
　　蔣建平強調，比賽和練兵只是形式，提高員工真正的技術(shù)技能水平，建設好技術(shù)技能型人才隊伍，高質(zhì)量完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標，滿(mǎn)足企業(yè)持續發(fā)展的需要才是我們的最終目標。
　　會(huì )上，軋鋼廠(chǎng)的毛學(xué)文、煉鐵廠(chǎng)的張剛代表優(yōu)勝選手發(fā)言，煉鋼廠(chǎng)的金書(shū)淮代表大賽裁判員作了交流發(fā)言。（齊春華 高志燕）