據介紹，今年共有255張“新面孔”加入鞍鋼，均是本科以上學(xué)歷，其中，博士29人，碩士126人，湖北專(zhuān)場(chǎng)引進(jìn)9人。為安全順利做好新員工入職工作，今年鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心按照“分地分級接收、線(xiàn)上線(xiàn)下培訓、統籌協(xié)作實(shí)施”的工作原則，采用鞍山、攀枝花、北京三地報到的形式，全面加強防控，克服疫情影響，確保入職服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)、氛圍更濃、體驗更佳。

　　按照工作群里發(fā)布的入職辦理指南，在志愿者的耐心引領(lǐng)下，第一個(gè)前來(lái)報到的新員工周大琳很快完成各項入職手續的辦理?！疤貏e期待入職這一天，流程管理相當規范高效，不愧是央企?！迸c鞍鋼的初識讓周大琳有了滿(mǎn)滿(mǎn)地自豪感。

　　“我們家四代都是鞍鋼人，孩子能夠進(jìn)入鞍鋼，一直是我們的心愿！”新員工柴鐵洋的爸爸特意來(lái)幫孩子辦理入職手續，“希望孩子能夠為鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量！”

　　鞍鋼集團高度重視新員工入職報到工作。針對疫情特殊情況，為實(shí)現新員工入職和培訓過(guò)程人員不聚集、服務(wù)有保障，在集團人力資源部的組織安排下，各部門(mén)加強協(xié)同，全力確保今年的入職工作實(shí)現6個(gè)“首次”，即首次應用“釘釘-員工健康”模塊，定制防疫排查和員工健康相關(guān)采集信息；首次嘗試線(xiàn)上采集入職信息服務(wù)，線(xiàn)上完成所有新員工個(gè)人信息采集工作；首次為招聘單位提供學(xué)歷學(xué)籍驗證服務(wù)；首次在人才公寓設置入職報到服務(wù)點(diǎn)，真正實(shí)現“拎包入住”；首次嘗試線(xiàn)上入職培訓；首次開(kāi)展線(xiàn)上青年主題活動(dòng)。

　　推開(kāi)宿舍門(mén)，干凈整潔的房間映入眼簾，床上用品安放到位，家具物品一應俱全?！肮敬隹珊昧?，感覺(jué)像家一樣溫馨?！狈畔滦欣畹膹堄畹谝粫r(shí)間與父母分享這份喜悅，“我一定會(huì )盡快轉變角色，把所學(xué)知識應用到實(shí)踐中，為鞍鋼改革發(fā)展作出自己的貢獻?！?/p>