今年以來(lái)，陜鋼集團龍鋼公司煉鐵廠(chǎng)黨委始終堅持“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸?！钡钠髽I(yè)價(jià)值觀(guān)，持續在優(yōu)化工作流程、暢通信訪(fǎng)渠道、認真受理辦信上下功夫，積極引導干部職工依法、如實(shí)、有序、有效參與監督舉報，促進(jìn)信訪(fǎng)舉報管理工作不斷提升，為鐵前生產(chǎn)系統營(yíng)造向上向善、風(fēng)清氣正的干事創(chuàng )業(yè)氛圍。

　　公眾微信廣而告之 發(fā)動(dòng)職工正確監督

　　“這太方便了，掃一掃二維碼就可以向分廠(chǎng)紀委反映問(wèn)題?！薄艾F在關(guān)注‘龍鋼公司煉鐵廠(chǎng)紀檢監察’微信公眾號，以后舉報問(wèn)題就更加方便了……”基層職工你一言、他一語(yǔ)相互交流著(zhù)。

　　為進(jìn)一步優(yōu)化規范信訪(fǎng)舉報流程，發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與監督，該單位黨委堅持推行“網(wǎng)、電、信、訪(fǎng)”四位一體的受理、登記、錄入、處置、辦理運行機制，并在全廠(chǎng)范圍內發(fā)放宣傳資料，公布分廠(chǎng)信訪(fǎng)舉報電話(huà)、微信等舉報渠道，告知職工紀檢監察信訪(fǎng)舉報途徑、受理范圍和不受理事項，引導職工正確進(jìn)行監督。

　　深入基層一線(xiàn)解答 信訪(fǎng)舉報精準有效

　　“您所說(shuō)的公交車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間和路線(xiàn)問(wèn)題，屬于職工民生問(wèn)題，我們會(huì )將你的問(wèn)題轉至工會(huì )，讓專(zhuān)業(yè)部門(mén)盡快解決問(wèn)題?！奔o檢工作人員在現場(chǎng)為職工答疑解惑。

　　為使職工真正明白“舉報什么、向誰(shuí)舉報、如何舉報”，該單位黨委創(chuàng )新開(kāi)展以“深督導、重化解、促落實(shí)”為主題的信訪(fǎng)專(zhuān)項行動(dòng)，通過(guò)與一線(xiàn)職工“面對面”交流、“一對一”座談，同步提倡職工實(shí)名舉報，提升職工信訪(fǎng)舉報質(zhì)量，有力推動(dòng)和化解了一大批與職工切身利益相關(guān)的信訪(fǎng)舉報問(wèn)題，使信訪(fǎng)監督觸角持續向基層一線(xiàn)延伸，做到信訪(fǎng)舉報精準有效，真正讓權力在陽(yáng)光下運行。

　　傾聽(tīng)職工心聲 暢通信訪(fǎng)最后“一公里”

　　“班組內發(fā)生‘事故’的同事，分級測評被評定為四級，我不知道這樣是否符合分級測評標準?！蹦持Р堪?lián)政工員在與一名職工單獨談話(huà)時(shí)，了解到這樣一件事。為進(jìn)一步調動(dòng)職工參與信訪(fǎng)舉報工作積極性，該單位黨委推進(jìn)政工人員包聯(lián)支部工作機制，包聯(lián)人員每月定期進(jìn)入支部，全方位、多角度宣傳信訪(fǎng)舉報知識，堅持深入班組開(kāi)展“五必談”工作，即職工反映問(wèn)題必談；發(fā)現有違紀違規苗頭必談；受到黨紀政紀處分必談；反映領(lǐng)導班子不廉潔或不團結，對主要領(lǐng)導必談；重要崗位存在廉政風(fēng)險必談，零距離傾聽(tīng)職工意見(jiàn)心聲，深挖基層微腐敗問(wèn)題和作風(fēng)問(wèn)題，充分調動(dòng)職工參與信訪(fǎng)舉報反腐工作的積極性，全面打通信訪(fǎng)監督工作最后“一公里”。

　　據悉，今年以來(lái)，該單位黨委共誡勉談話(huà)3人，下崗教育3人，通報批評7人。后續，該單位黨委將繼續堅持零容忍態(tài)度，對基層信訪(fǎng)舉報等問(wèn)題深入調查、嚴肅處理，同時(shí)督促各專(zhuān)業(yè)科室采取切實(shí)措施，妥善解決好職工的合理訴求，最大限度維護職工的合法權益。（梁曦）