實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展既是適應我國社會(huì )主要矛盾變化、實(shí)現可持續發(fā)展、全面建成小康社會(huì )的必然要求，也是陜鋼集團適應鋼鐵行業(yè)“穩中有變、變中有憂(yōu)”新形勢的必由之路。而創(chuàng )新作為引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是全面深化改革、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵所在。陜鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)楊海峰在陜鋼集團二屆三次職工代表大會(huì )暨2019年工作會(huì )上的講話(huà)中15次提到“創(chuàng )新”，并明確指出“通過(guò)堅持創(chuàng )新理念，建立創(chuàng )新的激勵機制，激發(fā)科技創(chuàng )新和管理創(chuàng )新的活力”。因此，我們要進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng )新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力作用，破解發(fā)展短板，激發(fā)發(fā)展活力，助力高質(zhì)量發(fā)展跑出加速度，重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面：

　　推動(dòng)科技創(chuàng )新，助力高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現質(zhì)的飛躍。在大數據時(shí)代，無(wú)論是質(zhì)量變革，還是效率提升，都離不開(kāi)科技創(chuàng )新水平的提高。只有堅持科技創(chuàng )新，才能在更加復雜的行業(yè)形勢、更加激烈的市場(chǎng)競爭中牢牢把握發(fā)展的主動(dòng)權和話(huà)語(yǔ)權，才能為高質(zhì)量發(fā)展提供戰略支撐。因此，我們必須高度重視科技創(chuàng )新，以現存的突出瓶頸問(wèn)題、深層次技術(shù)難題等為導向，進(jìn)一步完善科技創(chuàng )新體系，一方面充分發(fā)揮陜鋼鋼鐵研究院的重要作用，另一方面加大創(chuàng )新投入，鼓勵技術(shù)攻關(guān)，調動(dòng)技術(shù)骨干的創(chuàng )新熱情，加速各項技術(shù)向數字化、網(wǎng)絡(luò )化、智能化轉變，不斷提升產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈，真正實(shí)現從量變到質(zhì)變的飛躍。

　　培養創(chuàng )新人才，為高質(zhì)量發(fā)展增添活力。人才是科技發(fā)展的根本，是科技創(chuàng )新的關(guān)鍵。我們一方面要深化校企合作，把高端人才、技術(shù)人才、管理人才等引進(jìn)來(lái)，鼓勵青年干部走進(jìn)校園再學(xué)習、專(zhuān)業(yè)素養再提升；另一方面，要加強五支人才隊伍建設，注重識別、培養、凝聚人才，進(jìn)一步推進(jìn)技術(shù)協(xié)會(huì )創(chuàng )建、勞動(dòng)競賽開(kāi)展、網(wǎng)上練兵等，動(dòng)員一切可以動(dòng)員的力量，為人才提供交流學(xué)習的機會(huì )、展現自我的平臺，讓一個(gè)又一個(gè)青年人才脫穎而出，建設一支專(zhuān)業(yè)水平高、綜合能力強、富有創(chuàng )新精神的人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供強大引擎。

　　創(chuàng )新體制機制，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障。一是要完善考核評價(jià)機制。結合具體實(shí)際情況，以追趕超越、降本增效、科技進(jìn)步為重點(diǎn)，制定助力集團及各子公司高質(zhì)量發(fā)展的指標體系、監管體系、績(jì)效評價(jià)、考核激勵等，充分發(fā)揮考核評價(jià)機制的“指揮棒”作用，讓高質(zhì)量發(fā)展成為全體干部職工的自覺(jué)行動(dòng)。二是要切實(shí)為職工做實(shí)事、做好事。堅持以人為本的原則，想職工之所想、解職工之所困、幫職工之所需，在改善工作生活條件、豐富文體活動(dòng)、深化精神內涵、創(chuàng )造文明環(huán)境、營(yíng)造和諧氛圍方面狠下功夫，提升干部職工的獲得感、歸屬感和集體榮譽(yù)感，凝心聚力，共謀高質(zhì)量發(fā)展，共創(chuàng )追趕超越新輝煌。（翟瀾杰）