8月17日，方大特鋼舉行“方威勵志獎學(xué)金”暨“金秋助學(xué)金”發(fā)放儀式，為2名獲得“方威勵志獎學(xué)金”、23名獲得“金秋助學(xué)金”的員工子女發(fā)放獎學(xué)金、助學(xué)金，激勵員工子女刻苦讀書(shū)，為國家、為社會(huì )培養棟梁人才。
“再過(guò)十幾天我將走進(jìn)國防科技大學(xué)的校門(mén)，開(kāi)始新的學(xué)習生活。感恩父母養育和教誨的同時(shí)，也要感謝遼寧方大集團為我提供了一筆不菲的獎學(xué)金。接下來(lái)，我將帶著(zhù)大家的期望和鼓勵，帶著(zhù)自己的夢(mèng)想和決心，努力學(xué)習，奮發(fā)向前，爭取在科技的道路上走得更遠，為祖國的繁榮昌盛作出更大的貢獻?！薄胺酵钪惊剬W(xué)金”獲得者，方大特鋼員工周立強、施建秀的女兒周心希由衷地說(shuō)，目光中透著(zhù)堅定。
自2009年改制加入遼寧方大集團以來(lái)，方大特鋼全面落實(shí)遼寧方大集團福利政策建議，為員工新增手機和話(huà)費補貼、免費工作餐、醫療資助、方威勵志獎學(xué)金、方大養老金、捐贈金、孝敬父母金、創(chuàng )效退休獎勵金、重大節日員工福利等9項福利，惠及員工本人、配偶、子女、父母，為員工和員工家屬就業(yè)有門(mén)、求學(xué)有路、病有所醫、老有所養給予保障。自2009年至今，方大特鋼已為員工發(fā)放福利達6.9億元。
“‘方威勵志獎學(xué)金’是遼寧方大集團2016年開(kāi)始設立的，對被中國前20名大學(xué)錄取的員工子女，本科期間給予全額學(xué)費獎學(xué)金，對被世界前50名大學(xué)錄取的員工子女，本科期間每年頒發(fā)8萬(wàn)元獎學(xué)金，但有一個(gè)條件，就是凡獲得‘方威勵志獎學(xué)金’的員工子女完成學(xué)業(yè)后，應為中國政府或中國企事業(yè)單位工作，也可在境外注冊的中資機構工作。這主要是教育孩子要學(xué)有所成、報效祖國。如今，方大特鋼已為16名員工子女發(fā)放‘方威勵志獎學(xué)金’獎學(xué)金。并且，改制以來(lái)公司為300多名員工子女發(fā)放金秋助學(xué)金?！狈酱筇劁摴?huì )工作人員劉麗娟介紹。
“我們的收入不錯，福利好，特別是醫療資助福利，幫我解了燃眉之急，渡過(guò)了難關(guān)?！?018年，方大特鋼員工李麗被確診患有癌癥，治療費用昂貴，同時(shí)兒子也正是讀書(shū)升學(xué)的緊要關(guān)頭，雙重壓力下讓李麗一家人十分焦慮，好在經(jīng)過(guò)治療李麗的病情得到控制。得益于方大特鋼出臺的醫療費用資助福利政策，李麗在通過(guò)醫保報銷(xiāo)部分費用后，方大特鋼又為她報銷(xiāo)了3萬(wàn)多元的醫療費用?！胺酱筇劁摰母骷夘I(lǐng)導都非常關(guān)心我，今年我兒子考上大學(xué)，又為我兒子發(fā)放了金秋助學(xué)金，我從心里感受到特鋼就是我的家，同事就是我的兄弟姐妹?！崩铥惣?dòng)地說(shuō)。
方大特鋼員工趙貴平也有同感?！敖衲瓿?，我妻子查出再生障礙性貧血，醫生建議進(jìn)行骨髓移植，費用昂貴，當時(shí)我們非常焦慮。單位領(lǐng)導了解到我的情況，寬慰我說(shuō)，公司有醫療費用資助福利，不僅員工本人能享受，員工配偶、子女、父母都能享受，讓我好好為妻子治病，不要有心理壓力。今年6月，我妻子進(jìn)行了骨髓移植手術(shù)，公司真的為我妻子報銷(xiāo)了4萬(wàn)多元的醫療費用。真是太感謝公司了！”如今，趙貴平的妻子病情轉危為安，保持穩定。切實(shí)的醫療費用資助，讓他們真切感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。
在方大特鋼，除了有雪中送炭、慰心暖懷的福利，還有讓員工驚喜連連、連綿不斷的“紅包雨”。加入遼寧方大集團以來(lái)，方大特鋼累計為員工發(fā)放11次紅包，紅包總額近12.1億元。
據了解，2005年至2009年，該公司員工人均年收入只有2.7萬(wàn)元。改制后，員工收入保持穩定增長(cháng)，2018年至2023年員工（不含中高層管理人員）人均年收入達13.85萬(wàn)元。
黨的二十屆三中全會(huì )提出，必須堅持盡力而為、量力而行，完善基本公共服務(wù)制度體系，加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設，解決好人民最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，不斷滿(mǎn)足人民對美好生活的向往。體面勞動(dòng)、舒心工作、幸福生活是廣大職工的真切追求。作為江西省首家入選中華全國總工會(huì )提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點(diǎn)單位的企業(yè)，以及江西省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)單位，方大特鋼以“雙試點(diǎn)”工作為契機，構建起“黨建鑄魂，三個(gè)不減”的安全保障、“干到給到，上不封頂”的收入保障、“全家保障，終身受益”的福利保障、“舒心工作，溫馨和諧”的環(huán)境保障、“暢所欲言，建言獻策”的權利保障、“當家作主，備受尊重”的地位保障、“全員培養、多元成才”的發(fā)展保障等“七大保障體系”，讓員工實(shí)現物質(zhì)和精神雙幸福。
走進(jìn)該公司煉鋼廠(chǎng)綜合樓，整齊排列著(zhù)一個(gè)個(gè)班組，放眼看去，里面被大型綠植盆栽環(huán)繞，充滿(mǎn)活力與生機?？照{、冰箱、微波爐等設施一應俱全，同時(shí)配備咖啡、奶粉、茶葉等飲品，一個(gè)個(gè)班組儼然變成一個(gè)個(gè)溫馨小家，員工們自豪地說(shuō)：“我們是工作在4A景區、喝著(zhù)咖啡上班的鋼鐵工人?！?/p>
方大特鋼秉持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念，用一項項福利溫暖員工、用一項項保障讓員工安心的做法，正是遼寧方大集團“以員工為中心，把員工當親人”的縮影。企業(yè)把員工當親人，員工也把企業(yè)當成家，在企業(yè)溫暖的包裹中，員工的凝聚力、歸屬感日益增強，匯聚起同頻共振的前進(jìn)力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“方大特鋼就像一個(gè)溫暖的大家庭，我們在這里工作，非常開(kāi)心、非常安心，我會(huì )努力做好自己的本職工作，為這個(gè)大家庭的興旺貢獻自己的力量?！崩铥悩銓?shí)地說(shuō)。（徐加平）
