本報通訊員 嚴威
堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。建設“五星礦山”是中國寶武武鋼資源程潮礦（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“程潮礦”）安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益、文化建設成果的綜合性體現，是該礦黨委深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神、爭創(chuàng )發(fā)展新業(yè)績(jì)、促進(jìn)礦山建設和職工發(fā)展的重要舉措。程潮礦黨委緊緊依靠職工、真抓實(shí)干，形成上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)、齊抓共管的運行機制，掀起全面建設“安全、綠色、智慧、高效、可持續”礦山高潮。
突出重點(diǎn)、強化管理
突顯“五星礦山”的現實(shí)意義
高質(zhì)量發(fā)展是建設“五星礦山”的物質(zhì)基礎和根本前提，也是程潮礦黨建工作的重要目的。程潮礦圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，加快“建設國內一流冶金礦山、采選球一體化示范企業(yè)”的步伐。
激活潛在能量、放大優(yōu)勢效應的需要?！鞍踩?、綠色、智慧、高效、可持續”是“五星礦山”建設的具體體現，程潮礦圍繞礦山高質(zhì)量發(fā)展，動(dòng)員職工積極為“五星礦山”發(fā)展建言獻策，將傳統優(yōu)勢與創(chuàng )新優(yōu)勢相結合，努力開(kāi)拓發(fā)展空間，為職工營(yíng)造一個(gè)宜居宜業(yè)的環(huán)境。
強化責任意識、樹(shù)立大礦風(fēng)范的需要。圍繞礦山安全生產(chǎn)，程潮礦以安全為中心，強化干部的作風(fēng)建設和安全管理過(guò)程中的責任落實(shí)，切實(shí)解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步增強職工的安全意識。
更新發(fā)展理念、加快礦山發(fā)展的需要?！盃巹?chuàng )一流”是“五星礦山”的價(jià)值目標，程潮礦圍繞礦山變革發(fā)展，本著(zhù)造福職工、造福礦山，為職工負責、為發(fā)展負責的理念，加快礦山的安全生產(chǎn)、技術(shù)改造、降本增效工作，積極為“五星礦山”發(fā)展提供良好保障。
黨政融合、整體推進(jìn)
構建“五星礦山”的保障機制
建設國內一流冶金礦山是一項龐大的系統工程，涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效益、管理提升、產(chǎn)品質(zhì)量、文化建設、思想道德、技術(shù)創(chuàng )新、人才培養、環(huán)境建設等方面的內容。
黨政合力。根據建設“五星礦山”方案要求，該礦采取“黨委牽頭，行政主推”工作模式，成立了以書(shū)記、礦長(cháng)為組長(cháng)的創(chuàng )建工作領(lǐng)導機構，下設辦公室和推進(jìn)組，嚴格落實(shí)項目責任制，進(jìn)行責任分解，建立起“五星礦山”創(chuàng )建的三級責任體系。針對“五星礦山”內涵和創(chuàng )建標準，該礦組織討論分析、調查研究、查找差距，針對存在的問(wèn)題制訂“五星礦山”創(chuàng )建行動(dòng)計劃和具體的推進(jìn)措施。
部門(mén)發(fā)力。該礦建立“五星礦山”評價(jià)標準，將創(chuàng )建工作納入年度重點(diǎn)工作，向上級公司反饋“五星礦山”創(chuàng )建情況、進(jìn)度，協(xié)調、解決推進(jìn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，切實(shí)有效推動(dòng)創(chuàng )建工作。該礦各部門(mén)根據“五星礦山”建設推進(jìn)表內容，將考評體系實(shí)行長(cháng)遠規劃與年度計劃相結合、季度評價(jià)與月度評價(jià)相結合的考核方式，聚焦問(wèn)題整改，高標準嚴要求有序推動(dòng)“五星礦山”創(chuàng )建。
基層給力。該礦各黨支部按照《程潮礦創(chuàng )建寶武資源“五星礦山”推進(jìn)方案》開(kāi)展工作，結合評價(jià)體系標準進(jìn)行自查自評，向上級公司進(jìn)行申報，此外高度重視“五星礦山”創(chuàng )建工作，廣泛發(fā)動(dòng)，各項任務(wù)分解落實(shí)到崗位和人頭，從安全、環(huán)保、生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、智慧制造、企劃、黨建、文化宣傳等各方面進(jìn)行努力，建設“五星礦山”。
對標找差、爭創(chuàng )一流
積極推進(jìn)“五星礦山”建設
程潮礦在建設“五星礦山”的過(guò)程中，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，把發(fā)展目標融入到心中，內化于心、外化于行，落實(shí)到行動(dòng)、細節、作風(fēng)上。2023年，該礦生產(chǎn)鐵精礦122萬(wàn)噸、球團礦81萬(wàn)噸，實(shí)現報表利潤3.29億元。
以安全發(fā)展爭一流。該礦黨委始終將安全工作擺在重中之重的位置，近年來(lái)牢固樹(shù)立安全紅線(xiàn)意識和底線(xiàn)思維，強化“違章就是犯罪”“隱患就是事故”的安全管理理念，發(fā)動(dòng)黨員盯重點(diǎn)人、重點(diǎn)事、重點(diǎn)部位，黨員和黨員身邊無(wú)三違、黨員崗位無(wú)隱患、黨員班組無(wú)事故，確保實(shí)現全年各項安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。
以綠色發(fā)展爭一流。該礦黨委堅持綠色發(fā)展是貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的重要舉措，完成楊家灣尾礦庫閉庫工程，完成球團超低排放改造和井下涌水處理系統可研論證立項；以《綠色礦山建設規劃》為引導，加大礦區綠化工作力度，完成國家級“綠色礦山”申報，爭創(chuàng )國家級“綠色礦山”；開(kāi)展“職業(yè)病防治宣傳周”“環(huán)境日”及“節能宣傳周”等宣傳活動(dòng)，增強全員職業(yè)病防治和環(huán)境保護意識，組織職業(yè)危害崗位人員參加職業(yè)健康體檢，實(shí)現無(wú)中毒中暑事故、職業(yè)病為零的總體目標。
以智慧發(fā)展爭一流。智慧礦山最顯著(zhù)的標志就是“無(wú)人”?！盁o(wú)人”指的是采掘面無(wú)人、危險作業(yè)無(wú)人、大型設備無(wú)人作業(yè)，直至整座礦山無(wú)人作業(yè)或者少人作業(yè)。該礦落實(shí)智慧制造專(zhuān)項行動(dòng)方案，實(shí)施皮帶系統安全智慧化改造和選礦專(zhuān)家系統等智慧制造項目，推進(jìn)多個(gè)基礎自動(dòng)化系統升級，實(shí)現固定設備設施全流程操作集控化，向“無(wú)人化、少人化、集控化、一鍵化”邁進(jìn)。同時(shí)，該礦進(jìn)一步做好科技成果提煉，把金點(diǎn)子、合理化建議充分運用到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當中，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，研發(fā)投入率達3%。
以高效發(fā)展爭一流。該礦深入開(kāi)展“學(xué)思踐悟做表率，安全生產(chǎn)做標桿”黨內主題實(shí)踐活動(dòng)，全面挖掘產(chǎn)能，完善“賽馬”機制、弘揚“上榜”文化，最大限度激發(fā)和調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，合理制訂生產(chǎn)計劃，加大殘礦回收和難采礦體攻關(guān)力度；樹(shù)立一切成本皆可降的理念，開(kāi)展創(chuàng )新工作室、“獻一計”等活動(dòng)，以追求極致效率為目標，通過(guò)全方位查找自身存在的短板和差距，保持優(yōu)勢指標、縮小劣勢指標差距。
以可持續發(fā)展爭一流?？沙掷m發(fā)展是礦山企業(yè)賴(lài)以生存的重要保證。該礦建立完善與業(yè)績(jì)強關(guān)聯(lián)的分配機制，加大薪酬投入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的聯(lián)動(dòng)掛鉤力度，推行劃小單元薪酬總額包干試點(diǎn)改革，激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)激情。截至2023年底，該礦戰略化協(xié)同度、專(zhuān)業(yè)化協(xié)作度達到70%以上，“操檢維調”指數達到40%，除資質(zhì)、能力等關(guān)鍵因素限制外的“低小散”供應商清零，最終達到操檢維調一體化。
《中國冶金報》（2024年01月03日 04版四版）
