本報通訊員 閻翔 雷興
11月10日上午，柳鋼集團召開(kāi)該集團第二次黨員代表大會(huì )，此時(shí)距離該集團第一次黨代會(huì )已經(jīng)5年有余。這5年多來(lái)，柳鋼深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記對廣西工作系列重要指示精神，旗幟鮮明地加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導、樹(shù)立好國有企業(yè)良好形象，不斷激發(fā)廣大黨員職工砥礪前行的奮斗動(dòng)力。
特別是自2022年以來(lái)，鋼鐵行業(yè)面臨重重壓力和挑戰，柳鋼黨委以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入學(xué)習貫徹黨的二十大精神，部署開(kāi)展黨建引領(lǐng)改革攻堅、思想行為提升淬煉行動(dòng)，并以2023年“提質(zhì)增效年”活動(dòng)為契機，扎實(shí)推進(jìn)全面深化改革，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，切實(shí)發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實(shí)”作用，持續推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深入融合，走出了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新路子。
筑牢政治建設“主陣地”
夯實(shí)“學(xué)習之路”
堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。流淌著(zhù)紅色基因的柳鋼人深知，百年大黨風(fēng)華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學(xué)習，堅定不移加強黨的創(chuàng )新理論武裝。
柳鋼各級黨組織通過(guò)“第一議題”以學(xué)鑄魂，舉辦主題教育讀書(shū)班研討會(huì )，推動(dòng)理論成果轉化為推動(dòng)發(fā)展的實(shí)際成效；組織開(kāi)展“三個(gè)排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學(xué)習”知識挑戰賽、廣西鋼鐵集團“小海燕”新時(shí)代宣講團、文藝節目互動(dòng)講等活動(dòng)掀起理論學(xué)習浪潮。黨的創(chuàng )新理論“飛入尋常百姓家”，推動(dòng)理論學(xué)習由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉變。
5年來(lái)，柳鋼黨委把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要任務(wù)，持續深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，堅持“第一議題”制度和“首課”機制，用黨的創(chuàng )新武裝頭腦，強化各級黨委理論學(xué)習中心組學(xué)習，建強用好理論宣傳陣地，通過(guò)“小海燕”新時(shí)代宣講團、“百川學(xué)院”等生動(dòng)載體，利用“5G+AR（增強現實(shí)）”沉浸式體驗、“AI（人工智能）+黨建”融合學(xué)習等方式把理論學(xué)習與科技創(chuàng )新融合，讓科技體驗“點(diǎn)亮”學(xué)習課堂，實(shí)現多基地員工線(xiàn)下同學(xué)、“云上”共享，將學(xué)習觸角延伸到基層“神經(jīng)末梢”，鞏固了全員團結奮斗的共同思想基礎。
激發(fā)黨建引領(lǐng)“新動(dòng)能”
開(kāi)啟“活力之路”
5年來(lái)，柳鋼集團實(shí)現從“抓好黨建”到“高質(zhì)量黨建”的歷史性升華。該集團黨委保持堅強政治定力，構建“一崗雙責、雙向掛鉤、三位一體”的責任體系，大力實(shí)施“一體化、標準化、品牌化、智能化”的黨建“四化協(xié)同”工程，不斷激發(fā)柳鋼高質(zhì)量轉型發(fā)展動(dòng)能。
增強動(dòng)力，強化組織體系。柳鋼充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，將黨組織內嵌到公司治理結構中，從頂層設計將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)；將組織、紀檢、工會(huì )、團委、宣傳等納入黨建考評體系，形成大黨建一體化工作格局。
釋放活力，強化堡壘陣地。柳鋼創(chuàng )建“鋼鐵先鋒黨員淬煉線(xiàn)”“焦化廠(chǎng)鋼鐵堡壘支部聚集點(diǎn)”等黨建品牌陣地集群，逐步形成了黨建品牌“領(lǐng)航圖”，深入推進(jìn)“一廠(chǎng)一特色、一企一品牌”創(chuàng )建工作，有效激發(fā)各級黨組織的創(chuàng )造力戰斗力凝聚力。柳鋼黨建品牌成果獲評為第五屆全國基層黨建創(chuàng )新優(yōu)秀案例。
激發(fā)內力，強化機構改革。柳鋼打破常規“相馬”模式，推廣“賽馬”機制，高標準、高要求完成柳鋼集團機構改革和中層干部競選工作，更多干部從管理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”，“管理、技術(shù)、技能”三類(lèi)干部人才并軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實(shí)現同等發(fā)展。
形成合力，強化工作效能。柳鋼部署黨建引領(lǐng)改革攻堅13項行動(dòng)，各級黨組織成立鋼鐵黨員攻堅隊共計超2300個(gè)，發(fā)動(dòng)全員提出措施建議共計超3400條，各級黨組織認領(lǐng)解決問(wèn)題共計超4000個(gè)；秉持“走出去”理念抓黨建，與產(chǎn)業(yè)鏈客戶(hù)、兄弟單位黨組織結對共建，聯(lián)合柳工集團等4家企業(yè)成立制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動(dòng)合作超40項，深入推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合。
打造國企改革“強引擎”
勇闖“探索之路”
“柳鋼集團緊緊抓住黨的領(lǐng)導與公司治理相結合這個(gè)關(guān)鍵，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，全面推進(jìn)中國特色現代企業(yè)制度建設，企業(yè)的活力和效率不斷提高?！绷摷瘓F黨委副書(shū)記、副董事長(cháng)、總經(jīng)理閻駿表示。
柳鋼深諳推進(jìn)黨的領(lǐng)導和公司治理有機融合的重要性，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企改革三年行動(dòng)。
國企改革三年行動(dòng)啟動(dòng)后，柳鋼全面落實(shí)“黨建寫(xiě)入公司章程”，把黨的領(lǐng)導融入企業(yè)治理各環(huán)節，明確黨組織在法人治理結構中的領(lǐng)導地位。之后的3年，柳鋼及下屬83戶(hù)企業(yè)全部將黨建要求寫(xiě)進(jìn)公司章程，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務(wù)納入公司管理體制和工作規范，明確落實(shí)黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，促進(jìn)了黨建工作與公司治理“雙加強”。
同時(shí)，柳鋼還建立和完善了“黨委會(huì )核心領(lǐng)導、董事會(huì )戰略決策、經(jīng)理層執行落實(shí)”的公司治理機制，構建起“決策科學(xué)、執行有力、監督有效、運轉規范”的法人治理結構，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展航向。
目前，柳鋼已全面完成國企改革三年行動(dòng)的251項改革任務(wù)，完成率達100%，黨的領(lǐng)導在治理體系建設中不斷加強。
擦亮文化建設“金名片”
厚培“自信之路”
5年來(lái)，柳鋼黨委堅持和加強黨對宣傳思想文化工作的領(lǐng)導，堅定文化自信，秉持開(kāi)放包容，堅持守正創(chuàng )新，始終厚植“紅色”發(fā)展基因，大力弘揚新形勢下“擔當進(jìn)取、敢作善成、開(kāi)放創(chuàng )新、共贏(yíng)共享”的核心價(jià)值觀(guān)。該集團積極賡續紅色血脈，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，形成以紅色黨建文化和藍色發(fā)展文化相融互促的獨特“紅藍文化”；構建“紅藍文化”品牌集群矩陣，為干部職工踐行新使命新?lián)斦宫F新風(fēng)貌新作為提供“精神高地”“文化名片”。
此外，柳鋼的企業(yè)形象宣傳片《挑戰之路》在多個(gè)主流媒體得到展示，創(chuàng )意聲音微視頻《其實(shí)柳鋼很動(dòng)聽(tīng)》在多個(gè)社交媒體平臺累計播放量超121萬(wàn)次，“鋼花”“鐵仔”等IP（知識產(chǎn)權）形象及文創(chuàng )設計“圈粉”無(wú)數。為使企業(yè)文化成為職工內化于心的價(jià)值趨同、外化于行的行為準則，該集團大力推廣“柳鋼文明24條”，全面提升職工文明素質(zhì)。2019年，柳鋼獲得中國企業(yè)文化研究會(huì )頒發(fā)的“新中國70周年企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，2020年，柳鋼獲評為第六屆“全國文明單位”，2022年獲評為新時(shí)代黨建+企業(yè)文化標桿單位。
《中國冶金報》（2023年12月13日 04版四版）
