萍安鋼鐵堅持以“黨建為魂”文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，大興調研之風(fēng)，深入基層摸實(shí)情、解難題、辦實(shí)事，受到基層員工的點(diǎn)贊。

　　2021年10月，萍安鋼鐵建立了公司科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作機制，要求科職及以上管理人員每周不少于2次下基層，了解員工思想動(dòng)態(tài)，解答員工疑問(wèn)，解決員工在工作和生活上遇到的困難。2021年，萍安鋼鐵各級管理人員共計下基層調研2197人次，為員工解答、解決問(wèn)題914個(gè)。2022年下基層調研15054人次，為員工解答、解決問(wèn)題4018個(gè)。

　　今年以來(lái)，萍安鋼鐵各級管理人員繼續“哈下腰”“沉下去”，加大調查研究力度，黨群系統每周形成周報，反映員工思想動(dòng)態(tài)、提出的問(wèn)題及解決辦法與進(jìn)展；每月形成通報，對當月下基層宣傳調研工作進(jìn)行小結、點(diǎn)評和問(wèn)題整改閉環(huán)。今年1-10月科職及以上管理人員下基層達到18650人次，收集、協(xié)調、解決員工反映的思想動(dòng)態(tài)、意見(jiàn)建議、困難問(wèn)題2331個(gè)。

　　通過(guò)下基層調研，與員工面對面談話(huà)、心貼心交流，萍安鋼鐵精準掌握員工訴求，努力把員工的事辦好辦實(shí)。

　　近期，萍安鋼鐵生產(chǎn)線(xiàn)上又有新的機器人上線(xiàn)，員工們開(kāi)心不已。自該公司高棒和棒線(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)實(shí)現產(chǎn)品焊牌機器人代替員工干活后，員工對高線(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)產(chǎn)品自動(dòng)掛牌也充滿(mǎn)了期待。萍安鋼鐵高度重視員工的呼聲，今年繼續加大投入，引進(jìn)了盤(pán)卷自動(dòng)掛牌機器人。11月，在該公司安源軋鋼廠(chǎng)高線(xiàn)生產(chǎn)線(xiàn)上，兩臺自動(dòng)掛牌機器人同時(shí)作業(yè)，實(shí)現盤(pán)卷運輸、稱(chēng)重計量、標牌制作和自動(dòng)掛牌的全流程自動(dòng)化，既滿(mǎn)足了員工的訴求，又提高了工作效率，助力企業(yè)打造“智慧工廠(chǎng)”。

　　煉鐵是鋼鐵企業(yè)的重要工序，工人上班容易出汗，工作服也容易臟。萍安鋼鐵管理人員在深入基層調研過(guò)程中，了解到安源煉鐵廠(chǎng)原有更衣室、洗衣房比較陳舊，員工希望“升級換代”，就把更衣室、洗衣房的改造當成一件民生大事來(lái)辦。在2022年投資600萬(wàn)元新建安源煉鐵廠(chǎng)綜合樓時(shí)，專(zhuān)辟一層作為員工更衣室、洗衣房，添置了全自動(dòng)洗衣機和烘干機，于今年1月份投入使用，還安排專(zhuān)人負責清洗、烘干、縫補，提供星級般的服務(wù)。員工們形象地說(shuō)“原來(lái)臭烘烘，現在香噴噴”。這也是該公司為員工做好后勤服務(wù)，讓員工“體面勞動(dòng)，尊嚴生活”的一個(gè)縮影。

　　另外，今年萍安鋼鐵的退休員工多達300余人，是近幾年來(lái)員工退休人數最多的一年。為切實(shí)幫助員工個(gè)人落實(shí)好退休政策待遇，該公司檔案館耐心細致地為員工提供辦理退休、解決個(gè)人待遇所需檔案資料的查詢(xún)服務(wù)。今年1-10月，檔案館共接待核定工齡人員122人次，提供資料2888件。

　　與此同時(shí)，今年萍安鋼鐵繼續堅持夏送清涼、冬送溫暖，開(kāi)展防暑降溫、防寒防凍勞動(dòng)保護檢查，進(jìn)一步完善公廁、澡堂設施，并堅持做好員工談心談話(huà)及家訪(fǎng)談心，解決員工急難愁盼問(wèn)題，讓員工沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

　　大興調研風(fēng)，下足“實(shí)”功夫，為員工辦實(shí)事。萍安鋼鐵堅持以員工為中心，把員工當親人，注重人文關(guān)懷暖人心，提升了員工的獲得感和幸福感。（李婀芬）