本報訊（記者邵啟明 通訊員高捷）近日，全國總工會(huì )下發(fā)《關(guān)于發(fā)布第二批提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位名單的通知》，對列入試點(diǎn)的單位安排用于培育創(chuàng )新幫扶服務(wù)職工項目的引導性資金，南鋼榜上有名。
南鋼堅持把“幸福企業(yè)”建設作為奮斗目標，圍繞職工生活服務(wù)設施保障、福利待遇、普惠服務(wù)、和諧企業(yè)建設等工作，不斷提升職工獲得感、幸福感、安全感。南鋼在2021年2月份被列為江蘇省總工會(huì )“幸福企業(yè)”試點(diǎn)單位，并先后獲“全國文明單位”“全國五一勞動(dòng)獎狀”“全國質(zhì)量獎”“鋼鐵行業(yè)競爭力極強(A+）企業(yè)”“江蘇制造突出貢獻獎”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
健全民主管理制度，構建民主企業(yè)。南鋼建立健全職工代表大會(huì )制度，每年召開(kāi)職代會(huì )，對職代會(huì )的提案逐條答復，對重點(diǎn)提案跟蹤落實(shí)整改；堅持集體協(xié)商制度，維護職工合法權益；關(guān)注職工訴求，定期組織職工代表與公司高管“面對面”座談交流，搭建“職工在線(xiàn)”平臺，隨時(shí)接收職工訴求，并及時(shí)答復，2016年起至今為職工解決涉及民生、利益訴求等方面問(wèn)題多達1.1萬(wàn)余個(gè)。
建立科學(xué)的人力資源激勵與考核制度，構建共享企業(yè)。南鋼構建了“三縱四橫”的職級體系，為職工提供了多種發(fā)展通道；2022年為606名技能提升取證職工發(fā)放“金秋助學(xué)金”共計121.2萬(wàn)元；舉辦職工崗位技能“百冠賽”，持續實(shí)施職工素質(zhì)提升工程；實(shí)行全員合伙人制度，構建多維度的共享激勵體系。
健全職工關(guān)懷制度，構建和諧企業(yè)。南鋼堅持做好“衣食住行衛健娛?！甭毠ど?件事，建立企業(yè)補充醫療互助機制“鋼惠?！?，及時(shí)對遇到困難、罹患重大疾病的職工進(jìn)行幫扶，2022年支出慰問(wèn)金共計847.3萬(wàn)元；推行安全監控工作體系，增強職工安全健康意識；每年安排職工參加健康體檢，組織勞模先進(jìn)和職工療休養。
大力開(kāi)展文化體育活動(dòng)，構建健康活力企業(yè)。南鋼積極倡導“幸福南鋼健康生活”理念，成立黨委書(shū)記、董事長(cháng)掛帥的文體聯(lián)，下設文化、體育細分項目的14個(gè)單項協(xié)會(huì )，由公司副總裁任主席，做到“月月有賽事，周周有活動(dòng)”，為職工提供足球、籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等60多個(gè)訓練活動(dòng)基地，舉辦高爐下的馬拉松比賽，開(kāi)展文體項目“百冠賽”，每年組織職工舉辦大型綜藝演出，形成了干群同樂(lè )、健康向上的良好氛圍。
《中國冶金報》（2023年02月22日 02版二版）
