本報通訊員 肖紅琴

　　從物資的保障到心理的疏導，從夏日清涼的飲品到秋冬熱乎的洗澡水……今年初以來(lái)，攀枝花鋼城集團廢舊物資分公司工會(huì )圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，用真心、貼心換來(lái)職工的真情與笑臉，讓職工切實(shí)感受到：工會(huì )在身邊，幸福就在身邊。

　　送溫暖，讓關(guān)愛(ài)散發(fā)“溫度”。職工的事無(wú)小事，職工盼望的就是工會(huì )要辦的事。今年初以來(lái)，該公司工會(huì )每季度進(jìn)行一次困難職工生活狀況調查和補助，1月—10月份共幫扶困難職工14人次，辦理困難補助6400元；堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，病訪(fǎng)率達到100%，1月—10月份看望生病住院職工22人次，送去慰問(wèn)金17565.08元；堅持開(kāi)展春節走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，看望標兵及困難職工4人，送去2000元慰問(wèn)金；為4名職工辦理意外傷害賠付；為12名女職工辦理大病保險；組織79名女職工進(jìn)行了婦科健康體檢；在夏季為一線(xiàn)職工送去價(jià)值3萬(wàn)余元的清涼飲品；針對9月份四川省攀枝花市實(shí)施靜態(tài)管理的實(shí)際，及時(shí)為因堅守崗位不能回家的職工購買(mǎi)了80床棉被和墊絮、洗漱用品等物資，確保崗位上的職工各類(lèi)生活用品齊全。

　　建小家，讓職工感受“幸?！?。為提高職工幸福指數，該公司工會(huì )不斷完善和加強小家建設，滿(mǎn)足職工的共同需要。脫硫車(chē)間生活水的水管材質(zhì)為普通鐵管，已使用長(cháng)達10年之久，鐵管的內部嚴重銹蝕，使得水質(zhì)不達標，且壓力特別小，不能滿(mǎn)足車(chē)間職工生活、洗澡等日常用水的需要。該公司工會(huì )及時(shí)撥款27萬(wàn)元開(kāi)展水管維修工程，將鐵管更換成PE塑料管，保障了職工生活用水。此外，該公司工會(huì )還為一車(chē)間重新粉刷了會(huì )議室，更換了會(huì )議室的桌椅，配置了全新的窗簾，對澡堂進(jìn)行了維修。

　　育人才，讓夢(mèng)想從此“起航”。為使職工更快地成長(cháng)成才，該公司工會(huì )制訂了“留人先留心，樹(shù)人先樹(shù)魂”的多項培養措施，通過(guò)積極開(kāi)展“導師帶徒”協(xié)議活動(dòng)，幫助他們在最短的時(shí)間內完成角色的轉變，盡快勝任本職工作。從他們的成長(cháng)需求與發(fā)展愿望出發(fā)，該公司工會(huì )積極組織開(kāi)展了技能培訓和技術(shù)比武等，大力營(yíng)造“學(xué)習工作化”與“工作學(xué)習化”雙向互動(dòng)的氛圍；完善青年人才發(fā)展體系，創(chuàng )造有利條件鼓勵職工在職學(xué)歷提升和參加技師、經(jīng)濟師等各種資格、職稱(chēng)考試，將職工培養成多面手，成為滿(mǎn)足新形勢需要的復合型人才。今年初以來(lái)，該公司工會(huì )共計舉辦培訓班35期，培訓800余人次，通過(guò)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，一大批技術(shù)尖子得以涌現。

　　企業(yè)有溫暖，職工有干勁。在該公司工會(huì )暖心行動(dòng)下，職工隊伍和諧穩定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序井然，超額完成1月—10月份各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標。

　　《中國冶金報》（2022年11月2日 04版四版）