本報通訊員 王玉軍 段偉
山鋼股份公司黨委始終把堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設作為企業(yè)的“根”和“魂”，圍繞全面解決國企黨建中存在的“四化”問(wèn)題在傳承中創(chuàng )新、在創(chuàng )新中發(fā)展形成了“五心四化”（五心，即五心工程：核心工程、初心工程、同心工程、民心工程、清心工程；四化，即四化路徑：黨建工作科學(xué)化、系統化、智慧化、創(chuàng )新常態(tài)化）黨建品牌，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
實(shí)施“核心”工程，加強政治建設。山鋼股份公司黨委從根本上把黨的領(lǐng)導與現代企業(yè)制度統一起來(lái)，確保黨始終成為企業(yè)改革發(fā)展的堅強領(lǐng)導核心。一是堅持政治引領(lǐng)，強化理論武裝。該公司黨委把學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為首要政治任務(wù)，推動(dòng)“第一議題”學(xué)習制度全覆蓋，堅定政治信仰，強化政治領(lǐng)導，確保企業(yè)發(fā)展始終沿著(zhù)正確方向前進(jìn)。二是堅持鮮明政治導向，強化政治監督。該公司黨委嚴格落實(shí)《山鋼集團政治監督指導手冊》，聚焦突出問(wèn)題，緊盯關(guān)鍵少數，突出“四個(gè)重點(diǎn)”，及時(shí)發(fā)現和糾正政治偏差，修訂完善制度和流程101項，實(shí)現了對政治生態(tài)的及時(shí)預警和修復。三是完善治理體系，落實(shí)法定地位。該公司黨委將黨建總體要求納入公司章程，堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”，修訂黨委會(huì )前置研究討論事項清單和負面清單，強化黨委把方向、管大局、促落實(shí)作用，黨的領(lǐng)導和公司治理結構實(shí)現有機統一。
實(shí)施“初心”工程，加強思想建設。山鋼股份公司黨委以深化思想政治工作和黨性修養為抓手，教育引導黨員旗幟鮮明講政治，守初心、擔使命。一是抓牢抓實(shí)黨員學(xué)習教育。該公司黨委深入開(kāi)展黨史學(xué)習教育，2021年以來(lái)，為各級黨組織訂購發(fā)放學(xué)習資料30余種，配發(fā)書(shū)籍29800多冊，聘請各級黨員領(lǐng)導干部、先模人物以及外部專(zhuān)家等共計724人，講黨課1136場(chǎng)，培訓黨員3.5萬(wàn)人次，拍攝展播“我和我的支部”微視頻186部，設立黨員先鋒崗和責任區1409個(gè)，黨員踐諾承諾3668項，解決職工“急難愁盼”的問(wèn)題1600余件。二是拓寬黨員教育新渠道。該公司黨委適應鋼鐵行業(yè)數字化轉型趨勢，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”新模式，建設公司“學(xué)習創(chuàng )新平臺”，打造了“報、臺、網(wǎng)、微、端”的立體化全覆蓋宣傳教育陣地，實(shí)現從“關(guān)注黨員、職工”到“黨員、職工關(guān)注”、從“雙向聯(lián)絡(luò )”到“無(wú)限銜接”、從“各說(shuō)各話(huà)”到“互動(dòng)交融”的轉變。
實(shí)施“同心”工程，加強組織建設。山鋼股份公司黨委以提升基層組織力建設為重點(diǎn)，建強基層堡壘，匯聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展強大正能量。一是深化過(guò)硬黨支部建設。該公司黨委制訂實(shí)施《加強黨支部建設鞏固提升工作實(shí)施意見(jiàn)》，明確16條措施，以“三個(gè)重點(diǎn)”為總要求，深化過(guò)硬黨支部與學(xué)習型組織、過(guò)硬黨支部與精益管理融合，黨建工作逐步實(shí)現科學(xué)化、系統化、標準化。二是強化黨建品牌建設。按照“一個(gè)黨委一個(gè)特色，一個(gè)支部一個(gè)品牌”的思路，該公司黨委健全黨建品牌建設考核指標體系和評選表彰辦法，引導基層黨組織緊貼生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，完善黨建工作機制，厘清品牌建設思路，豐富品牌建設內涵，先后形成一大批叫得響、樹(shù)得住、有特色的黨支部建設工作品牌。三是注重高素質(zhì)干部隊伍建設。山鋼股份建立重點(diǎn)關(guān)鍵崗位人員交流制度，2022年上半年人員輪崗交流調整174人次，常態(tài)化推進(jìn)落實(shí)干部能上能下機制，推進(jìn)“青年三百人才工程”，儲備人員312名，實(shí)施“推青計劃”，組建“青年講師團”，積蓄后備力量。
實(shí)施“民心”工程，建設和諧企業(yè)。山鋼股份公司黨委堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終尊重職工、關(guān)心職工、愛(ài)護職工、服務(wù)職工，充分調動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。一是堅持發(fā)展依靠職工。該公司實(shí)施“十百千萬(wàn)”全員崗位創(chuàng )新工程，設立1000萬(wàn)元獎勵基金，一共表彰各類(lèi)優(yōu)秀項目成果391項、創(chuàng )客先鋒11人，人均創(chuàng )效改善達到5.3項，公司榮獲山東省冶金行業(yè)全員創(chuàng )新企業(yè)；二是堅持發(fā)展成果由職工共享。該公司黨委深入推進(jìn)幸福和諧企業(yè)建設，落實(shí)職工“三室一堂一所”（休息室、值班室、操作室、澡堂、公共廁所）改善提升工作，開(kāi)通職工赴京就醫綠色通道服務(wù)；突出抓好精準幫扶救助，2022年上半年幫扶救助112人，發(fā)放救助金51.7萬(wàn)元。6個(gè)基層單位被命名為山鋼集團“幸福和諧企業(yè)”。
實(shí)施“清心”工程，優(yōu)化政治生態(tài)。山鋼股份公司黨委深入推進(jìn)反腐倡廉建設，涵養良好政治生態(tài)。一是強化監督執紀問(wèn)責。該公司黨委毫不動(dòng)搖懲治震懾違紀違法行為，堅持靶向整治與抓源治本相結合，著(zhù)力深化以案為鑒警示教育，強化制度防控堵塞管理漏洞，修訂完善管理制度88項、細化規范工作流程23項，價(jià)格審批等8項業(yè)務(wù)系統逐步實(shí)現信息化管理，堅決清除影響黨風(fēng)廉政、滋生腐敗行為的污染源。二是持續錘煉鋼鐵作風(fēng)。該公司黨委以“十破十立”（破除“十種不良傾向”，實(shí)現“十個(gè)明顯提升”）為重點(diǎn)，持續深化作風(fēng)建設，大力倡導“高”的意識和“嚴細實(shí)快”工作作風(fēng)。
通過(guò)開(kāi)展黨建品牌建設質(zhì)效評估，“三個(gè)重點(diǎn)”（把過(guò)硬黨支部建設作為黨建工作的重點(diǎn)、把作風(fēng)建設作為過(guò)硬黨支部工作的重點(diǎn)、把依靠職工群眾作為過(guò)硬黨支部建設的重點(diǎn)）的要求得到有效落實(shí)，山鋼股份各級黨組織黨建工作科學(xué)化、系統化、智慧化、創(chuàng )新常態(tài)化水平顯著(zhù)提升。截至目前，山鋼股份全公司共建立黨建工作品牌341個(gè)、過(guò)硬支部比例達到78.6%，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。該公司創(chuàng )建的“五心四化”黨建品牌獲中國冶金職工思想政治工作研究院會(huì )2021年度優(yōu)秀成果一等獎。
此外，該公司黨委團結帶領(lǐng)全體職工攻堅克難，打贏(yíng)了疫情防控、安全生產(chǎn)、綠色低碳、經(jīng)營(yíng)增效、動(dòng)能轉換、全面穩定“六大戰役”，營(yíng)業(yè)收入和利潤水平連續3年保持跨越式增長(cháng)，2022年上半年，面對嚴峻復雜的市場(chǎng)形勢，經(jīng)營(yíng)績(jì)效穩中向好，總體實(shí)現了全年開(kāi)門(mén)穩、開(kāi)門(mén)好的目標。
《中國冶金報》（2022年07月13日 02版二版）
