本報實(shí)習記者 龐靜 通訊員 陳世宇 許廣智
作為國家振興東北老工業(yè)基地重點(diǎn)支持企業(yè)，首鋼通鋼公司以文化人、以文聚力，積淀了深厚的企業(yè)文化，引領(lǐng)和激勵一代代通鋼人接續奮斗，讓通鋼成為集采礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋鋼于一體的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，在促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、維護社會(huì )和諧穩定中發(fā)揮著(zhù)國有企業(yè)的作用。
今年初以來(lái)，首鋼通鋼公司結合“十四五”規劃目標和全年工作任務(wù)，全面謀劃企業(yè)文化建設，通過(guò)用好“六個(gè)文化”（管理文化、紅色文化、戰疫文化、先模文化、創(chuàng )新文化、暖心文化）資源，激發(fā)企業(yè)活力，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎。
管理文化 夯實(shí)基礎管理
管理文化是企業(yè)文化建設的關(guān)鍵之一。首鋼通鋼公司黨委夯實(shí)基礎管理，將企業(yè)文化建設著(zhù)力點(diǎn)放到打造管理文化上，用文化的力量鑄魂育人、提升管理水平，確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作有序開(kāi)展。
統一打基礎的思想。從今年3月份開(kāi)始，首鋼通鋼公司黨委組織開(kāi)展了“夯實(shí)基礎管理”大討論活動(dòng)，各層面干部職工堅持問(wèn)題導向，圍繞“跳出通鋼看通鋼”等題目開(kāi)展討論。截至10月末，該公司黨委共組織召開(kāi)各層面座談會(huì )2100余場(chǎng)，收集各類(lèi)意見(jiàn)和建議2500余條。這些埋藏在干部職工中的“金點(diǎn)子”取得了看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的成效，成為夯實(shí)基礎管理，推動(dòng)通鋼公司向好發(fā)展的重要驅動(dòng)力。
凝聚嚴管理的共識。首鋼通鋼公司黨委把“嚴”字作為管理文化的核心要素，針對完不成交賬任務(wù)的單位、落實(shí)工作不到位的個(gè)人進(jìn)行嚴肅問(wèn)責，利用各類(lèi)內部媒體曝光亮丑，讓干部職工看到公司黨委從嚴管理的鮮明態(tài)度和堅定決心。該公司上下逐漸形成了依規履職盡責、主動(dòng)擔當作為的良好工作氛圍。
紅色文化 凝聚奮斗力量
紅色是中國特色社會(huì )主義文化的鮮明底色。首鋼通鋼公司黨委自黨史學(xué)習教育開(kāi)展以來(lái)，積極貫徹黨中央部署，落實(shí)首鋼集團公司黨委要求，充分運用紅色資源，教育引導廣大黨員干部堅定理想信念、筑牢初心使命，凝聚起能打勝仗的強大動(dòng)力。
以學(xué)習黨史堅定理想信念。在黨史學(xué)習教育中，首鋼通鋼公司黨委制訂并下發(fā)《關(guān)于通鋼公司開(kāi)展黨史學(xué)習教育的實(shí)施方案》，推動(dòng)相關(guān)工作，引導黨員干部職工認真學(xué)習黨史，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。該公司通過(guò)黨委理論學(xué)習中心組集體學(xué)習研討了習近平總書(shū)記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì )上的重要講話(huà)精神和《論中國共產(chǎn)黨歷史》等黨史書(shū)籍，帶頭強化理論武裝。
以豐富形式推進(jìn)紅色文化入腦入心。截至10月末，該公司黨委領(lǐng)導班子成員共講黨課10次，黨委書(shū)記、副書(shū)記共講專(zhuān)題黨課61次，黨總支書(shū)記、副書(shū)記共講專(zhuān)題黨課31次，黨支部書(shū)記共講黨課147次，先進(jìn)典型共講黨課39次，受教育共計3086人次。此外，該公司黨委還組織開(kāi)展了“禮贊百年征程，激發(fā)奮進(jìn)力量”系列文體活動(dòng)、“永遠跟黨走，奮進(jìn)新征程”的演講賽，組織黨員干部職工觀(guān)看重大革命歷史題材故事影片等，掀起了學(xué)習紅色文化的熱潮。
戰疫文化 扛起國企擔當
今年初，面對疫情，首鋼通鋼公司黨委大力弘揚戰疫文化，引導干部職工與企業(yè)心手相連，共克時(shí)艱，全力以赴保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運行，疫情期間用戶(hù)居家供氣、供暖無(wú)憂(yōu)。
擔當作為，扛起民生重任。在疫情管控措施升級的情況下，首鋼通鋼公司黨委圍繞“一精準、三確?！保ㄒ痪珳始丛诰珳史揽厣舷鹿Ψ?，三確保即確保疫情防控有效、確保經(jīng)濟健康發(fā)展、確保社會(huì )大局穩定）開(kāi)展防控，建立24小時(shí)響應機制和日報告制度。黨員領(lǐng)導干部帶頭，1000余名職工駐廠(chǎng)1個(gè)多月晝夜生產(chǎn)，全力保證吉林省通化市50萬(wàn)人煤氣供應和1.2萬(wàn)人冬季取暖，累計供應民用煤氣404萬(wàn)立方米，采暖供應50萬(wàn)平方米，保障了居民生活；針對物流階段性受阻實(shí)際，積極籌措物資支援全市抗疫，累計為居民提供生活蔬菜包1800余份，調撥蔬菜物資10余噸；成立臨時(shí)黨支部，組織通化市東昌區居家517名職工組成志愿者隊伍，參加社區卡點(diǎn)值守、物資配送等工作，得到各級黨委政府和社會(huì )的一致好評。
高頻宣傳，凝聚奮斗力量。在戰疫中，首鋼通鋼公司干部職工無(wú)論是閱讀《通鋼新聞》報紙電子版、“通鋼家園”微信公眾號，還是觀(guān)看通鋼電視臺節目、“通鋼家園”抖音視頻，最深的感受就是戰疫保產(chǎn)內容?！丁澳嫘谐稣鳌?！今夜，他們背來(lái)了“行李”！》《接孩子回家的“暖心”客車(chē)出發(fā)了》等報道在職工群眾中反響熱烈，《我們攜手戰疫》《“糧草”來(lái)了》等視頻短片在推出當天點(diǎn)擊量突破1萬(wàn)人次。全面及時(shí)的報道，讓干部職工第一時(shí)間了解到疫情防控要求以及相關(guān)信息，營(yíng)造出戰疫保產(chǎn)的良好氛圍，起到了凝聚戰疫力量的作用。
先模文化 營(yíng)造趕超氛圍
首鋼通鋼公司黨委結合企業(yè)正處在夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展基礎起步期的實(shí)際，通過(guò)層層選拔先進(jìn)，激勵廣大干部職工振奮精神、攻堅克難，確保實(shí)現“十四五”良好開(kāi)局。
選樹(shù)典型，廣泛宣傳。今年初以來(lái)，首鋼通鋼公司軋鋼事業(yè)部線(xiàn)材作業(yè)區被中華全國總工會(huì )授予“工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號，先后有4名職工獲得了2021年第二季度“通化好人”“通化好人·戰疫先鋒”、通化市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄巴ɑ形拿鞣?wù)明星”榮譽(yù)稱(chēng)號。此外，該公司員工馬增毅的事跡登上“學(xué)習強國”平臺，《吉林日報》《首鋼日報》刊發(fā)“首鋼工匠”徐鳳娟事跡，《吉林日報》的抖音平臺播出王勇事跡等，起到了全面弘揚通鋼精神、展示通鋼形象、增強通鋼自信、凝聚通鋼力量的重要作用。
禮遇先進(jìn)，大力表彰。該公司黨委提高對先進(jìn)個(gè)人的待遇，對“首鋼工匠”“通鋼之星”等大力表彰，讓先進(jìn)工作者在政治上受重視，在經(jīng)濟上得實(shí)惠，引導更多職工學(xué)技練藝、敬業(yè)奉獻；組織開(kāi)展慶“五一”先模人物團建、勞模外出考察學(xué)習、療休養等活動(dòng)，體現首鋼通鋼公司黨委對勞模的關(guān)懷愛(ài)護。
創(chuàng )新文化 激活發(fā)展動(dòng)能
創(chuàng )新文化是企業(yè)長(cháng)期開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)的動(dòng)力源泉。首鋼通鋼公司黨委多措并舉，積極在營(yíng)造大膽創(chuàng )新、勇于創(chuàng )新、包容創(chuàng )新的文化氛圍上下功夫，使創(chuàng )新精神深入人心。
打造平臺，激發(fā)創(chuàng )新動(dòng)力。該公司黨委緊緊圍繞經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)中心工作，持續完善職工創(chuàng )新工作管理辦法，開(kāi)通創(chuàng )新攻關(guān)所需備件、工具的綠色通道，富有成效地開(kāi)展各種競賽活動(dòng)。本著(zhù)“以人為本、自主創(chuàng )新”的原則，該公司黨委扎實(shí)推進(jìn)職工創(chuàng )新工作室建設，使創(chuàng )新活動(dòng)在基層落地生根。截至10月末，該公司黨委共創(chuàng )建職工創(chuàng )新工作室44個(gè)。
推廣應用，釋放創(chuàng )新能量。在創(chuàng )新成果的落實(shí)落地上，該公司黨委從基層眾多創(chuàng )新成品中優(yōu)選出創(chuàng )新性強、具有推廣前景、經(jīng)濟效益好的進(jìn)行推廣應用，“改進(jìn)燒結環(huán)冷機密封系統”，1年可節約電費660余萬(wàn)元；“脫硫塔再生塔項目設計”，節約備件外購費用625萬(wàn)元；“板坯連鑄機觸摸屏國產(chǎn)化改造”，取得經(jīng)濟效益約80萬(wàn)元；等等。截至10月末，首鋼通鋼公司共開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽49項，創(chuàng )效1.2億元；職工創(chuàng )新工作室共完成攻關(guān)課題70余項，創(chuàng )效5000余萬(wàn)元。
暖心文化 浸潤職工心田
暖心文化是企業(yè)文化建設中的核心內容。首鋼通鋼公司黨委堅持“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的方針，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標，組織開(kāi)展四季恒溫活動(dòng)、建立“三金”幫扶機制、每年全員健康體檢等，將公司黨委的關(guān)愛(ài)和溫暖傳遞到職工和家屬，用心做文化，用情暖人心。
創(chuàng )新思維，辦實(shí)事更貼心。今年初以來(lái)，首鋼通鋼公司黨委創(chuàng )新推出為職工過(guò)“黨員的政治生日”“職工入職生日”“職工出生生日”活動(dòng)。針對疫情期間駐廠(chǎng)職工生活物資緊缺的實(shí)際，該公司黨委積極與地方政府、鐵路部門(mén)溝通協(xié)調，開(kāi)辟調運生活物資綠色通道，為駐廠(chǎng)職工緊急調撥床、被褥等生活用品和蔬菜、米面油等，并在最短的時(shí)間內運輸、發(fā)放到位，讓駐廠(chǎng)人員吃得好、住得暖。
對接需求，解難題更暖心。首鋼通鋼公司黨委把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)作為重要抓手，組織兩級黨委成員利用“職工接待日”，深入基層崗位，解答職工提出的問(wèn)題。該公司黨委出臺有關(guān)規定對在國家法定休假節日加班的管理和專(zhuān)業(yè)序列人員給予補償；對冶金區廠(chǎng)區道路進(jìn)行平整修復，升級改造了職工食堂，增建職工便利店，修繕職工浴室等；完善健全職工常態(tài)化幫扶機制，圍繞職工多樣化需求開(kāi)展服務(wù)工作，組織兩節（元旦、春節）送溫暖，慰問(wèn)困難職工、先模人物517人，發(fā)放慰問(wèn)金43.36萬(wàn)元；開(kāi)展“夏送清涼”活動(dòng)，共發(fā)放防暑藥品3744盒、綠茶13000瓶、防暑食品23000斤、防暑用品20400份。
《中國冶金報》（2021年11月24日 04版四版）
