今年以來(lái)，張宣高科資源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部煉鐵廠(chǎng)黨委緊緊聚焦“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”黨組織建設，圍繞綠色低碳轉型，爭創(chuàng )品牌、展現特色，充分激勵、調動(dòng)干部職工的干勁和活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

　　該廠(chǎng)黨委堅持以人才培養為依托，以業(yè)務(wù)培訓、技能培訓、安全培訓為抓手，全面提升職工的安全意識和技能水平，確保安全形勢持續向好；在日常管理中，注重人才培養，開(kāi)展現場(chǎng)講解、實(shí)操演示，現場(chǎng)幫助職工了解日常巡檢中的危險點(diǎn)、注意事項以及防范措施，實(shí)現在“學(xué)中干、干中學(xué)”，通過(guò)課堂教學(xué)和現場(chǎng)教學(xué)相結合的培訓模式，提升了職工的專(zhuān)業(yè)技能水平；開(kāi)展安全教育系列活動(dòng)，定期組織干部職工召開(kāi)安全警示教育會(huì )，以事故案例為警示，做到舉一反三，防患于未然，精準提升各類(lèi)事故防范治理能力，營(yíng)造本質(zhì)安全的作業(yè)環(huán)境。

　　此外，該廠(chǎng)黨委不斷完善職工思想預控網(wǎng)格化管理體系，建立有效溝通機制，搭建溝通平臺，及時(shí)反映員工思想動(dòng)態(tài)，快速有效地處理職工意見(jiàn)和建議；充分利用“有問(wèn)必答、有難必幫、有惑必解、有求必應”信息反饋平臺，及時(shí)了解掌握職工隊伍的思想動(dòng)態(tài)，將職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難題作為工作重點(diǎn)，將職工群眾的困難需求作為工作的切入點(diǎn)，經(jīng)常深入基層一線(xiàn)，加強與職工的溝通交流，進(jìn)行現場(chǎng)診斷與解決，實(shí)施動(dòng)態(tài)治理，一季度，為干部職工解決實(shí)際問(wèn)題10余項。（李勇龍）