多年來(lái)，鋼廠(chǎng)在管理方面對女職工的發(fā)展提供了廣闊的平臺和多方位的保障。在此基礎上，各鋼鐵企業(yè)充分調動(dòng)女工的能動(dòng)性，讓女職工們在實(shí)現自我價(jià)值的基礎上，為促進(jìn)企業(yè)和社會(huì )的健康發(fā)展貢獻“鋼花”力量。
太鋼
中國寶武太鋼工會(huì )廣泛宣傳《女職工勞動(dòng)保護特別規定》等保護女職工權益的法律法規，引導女職工尊法、學(xué)法、懂法、用法，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)和諧穩定。太鋼工會(huì )各基層各組織以關(guān)愛(ài)小屋工作為抓手，關(guān)注女職工心理健康與情緒壓力，有針對性地進(jìn)行人文關(guān)懷與心理疏導。太鋼工會(huì )還組織部分受表彰的女職工先進(jìn)代表參觀(guān)李雙良紀念館，深入學(xué)習李雙良精神，大力弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，引導全體女職工在崗位上甘于奉獻、追求卓越，爭做時(shí)代的奮斗者。太鋼工會(huì )持續組織開(kāi)展女職工特殊疾病互助保障計劃活動(dòng)，受到女職工歡迎。
陜鋼
2021年以來(lái)，陜鋼經(jīng)營(yíng)工委女職委著(zhù)眼熱點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)女職工維護權益工程。陜鋼積極開(kāi)展維權知識競賽活動(dòng)，以社會(huì )熱點(diǎn)以及女工關(guān)注關(guān)心的問(wèn)題建立知識庫，以隨機答題的方式，讓女職工參與活動(dòng)、豐富知識，增強維權意識；就女職工產(chǎn)假、哺乳假及待遇情況、女職工勞動(dòng)合同、女職工合法權益勞動(dòng)保障規章制度落實(shí)情況、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同落實(shí)情況等進(jìn)行檢查；開(kāi)展女職工評先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)、身邊的榜樣系列宣傳活動(dòng)、女職工業(yè)務(wù)培訓活動(dòng)等；對女職工開(kāi)展全覆蓋關(guān)愛(ài)活動(dòng)，入戶(hù)慰問(wèn)困難、單親、結婚、生病、生育女職工24人；著(zhù)力解決女職工困難，開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，妥善解決女職工生理衛生、產(chǎn)假等問(wèn)題；定期開(kāi)展女職工調研，收集女職工建議，解決落實(shí)各類(lèi)問(wèn)題13項。
攀鋼
鞍鋼集團攀鋼的在崗職工中，女職工占了20%。她們工作在攀鋼礦山、冶煉、工程等各個(gè)領(lǐng)域，是新攀鋼建設征程中不可或缺的力量。
近年來(lái)，攀鋼工會(huì )女工委切實(shí)加強女職工理論武裝，增強女職工對企業(yè)的政治認同、思想認同、情感認同；強化典型引路，助力解決現場(chǎng)難題；增加社會(huì )和生活技能類(lèi)培訓項目，不斷提高女職工文化水平和崗位技能素質(zhì)；做強女工技能大賽品牌，聚焦女職工集中的工種及崗位，打造具有鋼鐵企業(yè)特色的女工競賽品牌項目，激發(fā)熱情、愉悅心情、提升技能；做實(shí)幸福家庭建設品牌，開(kāi)展幸福、和諧、文明家庭建設活動(dòng)；加強女工干部培養，不斷提高專(zhuān)兼職女工干部做好新形勢下女工工作的能力和水平。
山鋼集團日照公司
山鋼集團日照公司工會(huì )女職委圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設發(fā)展中心任務(wù)，以巾幗心向黨、建功新時(shí)代為愿景，強化服務(wù)企業(yè)、服務(wù)女職工：建設“心靈港灣”心理健康服務(wù)平臺，投資20余萬(wàn)元，在冷軋廠(chǎng)、煉鐵廠(chǎng)試點(diǎn)建設兩個(gè)“媽媽小屋”、心理疏導室，在煉鋼廠(chǎng)建設巾幗標兵崗活動(dòng)陣地，開(kāi)展心理健康公益課，組織各類(lèi)心理健康知識講座9場(chǎng)，236名女職工參加講座；開(kāi)展維權行動(dòng)月、女職工專(zhuān)項集體合同自查，向全體女職工發(fā)放節日慰問(wèn)品；發(fā)揮紅娘協(xié)會(huì )優(yōu)勢，積極開(kāi)展單身青年聯(lián)誼活動(dòng)。
河鋼邯鋼
今年初以來(lái)，河鋼邯鋼各級工會(huì )女工委緊緊圍繞“降成本、提售價(jià)”兩大核心工作，依托“網(wǎng)上練兵”系統合理化建議平臺，面向女職工廣泛征集以“降本增效我先行”為主題的合理化建議活動(dòng)，動(dòng)員職工立足崗位，圍繞生產(chǎn)難題積極出主意、想辦法，女職工全員全天可登錄河鋼邯鋼網(wǎng)上練兵系統，進(jìn)行提合理化建議，把智慧變成“金點(diǎn)子”。
張宣高科
近年來(lái)，張宣高科持續推進(jìn)女性高技能人才隊伍建設。該公司女職工工程技術(shù)專(zhuān)家、操作技術(shù)專(zhuān)家達到26人，占人才專(zhuān)家庫專(zhuān)家比例的15%，其中2名女職工入選河北省“三三三”人才；組織開(kāi)展女職工維權周、維權月活動(dòng)，進(jìn)一步增強婦女群眾依法維權的意識和能力，積極營(yíng)造尊重婦女、維護婦女合法權益的濃厚氛圍；利用愛(ài)心媽媽小屋開(kāi)展“女職工四期勞動(dòng)保護”宣講，“小屋見(jiàn)大愛(ài) ‘喂’愛(ài)加油”世界母乳喂養周宣傳活動(dòng)，對“四期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工進(jìn)行心理疏導。
昆鋼物流產(chǎn)業(yè)集團
近年來(lái)，昆鋼將《女職工勞動(dòng)保護特別規定》內容納入專(zhuān)項集體合同中，保護女職工合法權益；強化普法宣傳，開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》知識競賽活動(dòng)及女職工權益保護法律法規知識普及宣傳活動(dòng)，不斷提升女職工學(xué)法、守法、懂法、用法能力。
（供稿：本報記者孟祥林、李巍、吳兆軍，通訊員程佩、張毅、孫敬、孫運利、廖云環(huán)、楊瑤；整理：呂曉崑）
《中國冶金報》（2022年3月8日 07版七版）
