本報訊 2020年，安鋼第一煉軋廠(chǎng)工會(huì )繼續深化“家”文化創(chuàng )建，做到感情上貼近職工、工作上凝聚職工、行動(dòng)上服務(wù)職工，在全廠(chǎng)營(yíng)造了高質(zhì)量轉型發(fā)展和諧穩定局面。
該廠(chǎng)工會(huì )建立健全工作機制，開(kāi)展職工之家創(chuàng )建、雙立雙創(chuàng )、金點(diǎn)子征集等活動(dòng)，增強基層工會(huì )活力；舉辦“走訪(fǎng)慰問(wèn)+特困職工幫扶”活動(dòng)，讓職工真正感受到工會(huì )之家的溫馨；以“先進(jìn)單位及個(gè)人選樹(shù)、創(chuàng )新工作室”為載體，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、修舊利廢等活動(dòng)。截至目前，該廠(chǎng)工會(huì )共計收集合理化建議120余條，節約成本600多萬(wàn)元，充分激發(fā)了廣大職工創(chuàng )新創(chuàng )造熱情。
該廠(chǎng)工會(huì )利用“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工”新模式，充分運用網(wǎng)絡(luò )平臺和釘釘、微信群等方式創(chuàng )新服務(wù)載體，讓“春夏秋冬四季送”“大病醫療幫扶”“送清涼配給”等幫扶工作更加便捷高效。同時(shí)，該廠(chǎng)工會(huì )還為被幫扶人員建立了電子檔案，做到情況摸得準、數據搞得清、幫扶做到位。此外，該廠(chǎng)工會(huì )通過(guò)微信群、印發(fā)答題卷等方式開(kāi)展了“安康杯有獎答題”“憲法知識答題”活動(dòng)，使職工在寓教于樂(lè )中學(xué)習了安全知識和憲法常識，得到職工們的熱捧。
針對職工工作生活中的操心事、揪心事、煩心事，該廠(chǎng)工會(huì )開(kāi)通了職工權益保障熱線(xiàn)、建立了勞動(dòng)爭議調解室，“有事找工會(huì )”成為職工們最貼心、最溫暖的一句話(huà)。2020年，該廠(chǎng)共投入幫扶資金10余萬(wàn)元。 （王述杰）
《中國冶金報》（2021年1月5日 08版八版）
