本報訊 近日，首鋼水鋼團委為幫助新員工盡快熟悉該公司及各單位的基本情況，早日進(jìn)入工作角色，啟動(dòng)了為期一年的“新員工、心融合”主題系列活動(dòng)。
此次活動(dòng)圍繞“關(guān)愛(ài)、引導、錘煉、激勵”4個(gè)維度為新員工搭建成長(cháng)平臺，助力新員工盡快融入企業(yè)、進(jìn)入工作角色?；顒?dòng)內容包括開(kāi)展“新員工愛(ài)崗體驗日”活動(dòng)，使新員工對現場(chǎng)、設備、工藝、危險源及生產(chǎn)情況形成直觀(guān)的認識；開(kāi)展訪(fǎng)談對話(huà)活動(dòng)，為新員工從學(xué)生到員工身份的轉型階段在工作和生活方面存在的迷茫和困惑，提供一個(gè)溝通釋放空間和意見(jiàn)反饋渠道；開(kāi)展導師帶徒、制訂規劃活動(dòng)，做好新員工導師帶徒和職業(yè)規劃指導工作，建立新員工職業(yè)跟蹤機制，開(kāi)展團干部“1+N”結對聯(lián)系，助力新員工不斷進(jìn)步；開(kāi)展座談交流活動(dòng)，通過(guò)邀請該公司領(lǐng)導干部、勞模工匠、技術(shù)能手和青年榜樣圍繞水鋼精神、興趣愛(ài)好培訓、成長(cháng)經(jīng)歷分享等內容開(kāi)展座談交流活動(dòng)；開(kāi)展專(zhuān)項技能競賽活動(dòng)，通過(guò)結合該公司職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )，根據新員工崗位實(shí)際，有的放矢地開(kāi)展青工技能提升和競賽活動(dòng)，用崗位鍛煉能力提升水平；開(kāi)展“一封家書(shū)曬成長(cháng)”活動(dòng)，以新員工入職1年為節點(diǎn)，組織統一策劃、記錄新員工成長(cháng)點(diǎn)滴，黨政領(lǐng)導簽名后寄送給新員工家人，與他們共同分享新員工成長(cháng)喜悅。（熊鋒 葛曉麗）
《中國冶金報》（2020年08月04日 08版八版）
