本報訊（記者周軍 孟祥林 通訊員黃寶杏）“持續強化人才隊伍建設，進(jìn)一步提升人才創(chuàng )造力。5年內培養造就15名在國內外有較高知名度的技術(shù)技能領(lǐng)軍人才、40名在行業(yè)或四川省內有一定影響的技術(shù)技能拔尖人才、100名具有較好發(fā)展潛力的技術(shù)技能骨干人才?！?月7日，《中國冶金報》記者從鞍鋼集團攀鋼獲悉，攀鋼近日對技能人才培養工作做出了重點(diǎn)部署。
長(cháng)期以來(lái)，攀鋼將技能人才隊伍建設置于支撐企業(yè)可持續發(fā)展的高度加以推進(jìn)。今年，根據鞍鋼集團加強技能人才隊伍建的安排部署，攀鋼將結合目前技能人才隊伍現狀，聚焦存量人力資源的再挖掘、再開(kāi)發(fā)，著(zhù)力構建“堅持一個(gè)目標、樹(shù)立兩個(gè)導向、實(shí)施三大計劃、打造四大平臺”的培訓培養體系。
具體而言，“堅持一個(gè)目標”，即堅持以培養一支素質(zhì)能力與崗位高度匹配的技能人才隊伍為目標，盤(pán)活人才存量，加強存量人才開(kāi)發(fā)?！皹?shù)立兩個(gè)導向”，即以解決實(shí)際問(wèn)題為導向，有針對性地制訂技能培訓計劃；以技能人才序列等級評聘資格為導向，滿(mǎn)足高素質(zhì)技能人才的發(fā)展需求?！皩?shí)施三大計劃”，就是實(shí)施英才培養、核心人才共享、崗位技能提升三大計劃，夯實(shí)一線(xiàn)職工的技能提升培訓工作?！按蛟焖拇笃脚_”，即打造企校合作平臺、技能大師工作室平臺、網(wǎng)上學(xué)習平臺、技能實(shí)訓平臺，積極構建技能人才培養新模式。
攀鋼還將進(jìn)一步完善保障機制，推動(dòng)技能人才隊伍建設實(shí)現新突破。攀鋼將健全技能人才激勵機制，通過(guò)政治引領(lǐng)、學(xué)習同酬、比武重獎、特殊津貼、優(yōu)先評優(yōu)等方式，對高技能人才激勵到位；建立技能人才引進(jìn)長(cháng)效機制，創(chuàng )新人才引進(jìn)模式，拓寬人才引進(jìn)渠道；科學(xué)制訂職業(yè)技能等級評價(jià)標準，規范評價(jià)程序，落實(shí)工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評價(jià)機制，著(zhù)力打造“技師+工程師”的應用復合型人才隊伍；完善技能人才管理體系，層層建立技能人才工作責任制。
《中國冶金報》（2020年07月09日 01版一版）
