抓機制建設，在常態(tài)長(cháng)效上用力。龍鋼公司在推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)落地生根上注重頂層設計，部署開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)講、傳、學(xué)、做活動(dòng)，將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)融入企業(yè)管理、教育培訓和職工行為規范，建立完善先進(jìn)典型評樹(shù)機制，從一線(xiàn)多角度選樹(shù)先進(jìn)和培育典型；制定職工行為規范和文明公約，對職工文明行為規范做了10大類(lèi)54條要求；出臺文明新風(fēng)獎勵辦法，隨時(shí)對工作生活中涌現出的精神文明新風(fēng)人物進(jìn)行表彰獎勵；成立兩級文明稽查，并將管理視覺(jué)延伸至外來(lái)人員和外協(xié)單位，開(kāi)設職工文明教育培訓班，對被查出的具有不文明行為的職工進(jìn)行集中教育。隨著(zhù)各項機制的不斷完善和常態(tài)化運作，在全公司形成推動(dòng)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)落地齊抓共管的聯(lián)動(dòng)機制，呈現出各級高度重視、全員參與、人人爭先的良好態(tài)勢。

　　抓載體建設，在培育踐行上用力。通過(guò)調查研究，精心設計主題實(shí)踐活動(dòng)，統籌推進(jìn)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)建設、好人推薦、雷鋒志愿服務(wù)、道德大講堂、“厚德陜西”建設、“我們的節日”、群眾文化活動(dòng)、社會(huì )幫扶等活動(dòng)，在培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)上用功用力。先后在廠(chǎng)區設置核心價(jià)值觀(guān)及中華傳統美德宣傳牌30余處，使社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的24字入眼、入腦、入心，并落實(shí)在行動(dòng)上；一季度舉辦一次道德大講堂，已進(jìn)行11期，錄播教育視頻347部；常態(tài)化開(kāi)展“不文明行為整治”“兩不一自覺(jué)”專(zhuān)項整治、文明現場(chǎng)巡查、“六個(gè)一”等活動(dòng)，引導職工從“要我文明”自覺(jué)轉向“我要文明”；圍繞“倡導文明新風(fēng)尚，爭做文明傳播者”主題，開(kāi)展文明餐桌、文明排隊、文明交通、文明上崗、文明著(zhù)裝、文明服務(wù)、文明網(wǎng)絡(luò )傳播等文明行動(dòng)，規范職工行為，提升職工文明素養。目前，龍鋼公司干部職工基本形成上班勞護用品穿戴整齊規范，黨徽胸牌日常佩戴常態(tài)化，參會(huì )手機調至靜音，外出參會(huì )著(zhù)正裝，待人接物使用文明用語(yǔ)，就餐乘車(chē)自覺(jué)排隊，廠(chǎng)區不流動(dòng)吸煙和不亂扔垃圾的良好習慣。一系列形式多樣、載體豐富的創(chuàng )建活動(dòng)成為干部職工積極培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的生動(dòng)實(shí)踐。

　　抓品牌建設，在固化提升上用力。正向引導勝過(guò)強制執行。龍鋼公司在教育引導上注重品牌建設，用身邊的人和身邊的事教育引導職工向上向善。開(kāi)展“感動(dòng)龍鋼”人物評選活動(dòng)，并舉辦隆重的頒獎典禮，高規格地表彰、宣傳身邊的感動(dòng)人物，講好鋼城故事，傳承龍鋼精神，并以此為精神文化品牌，成功培育出全國勞模1名、全國優(yōu)秀團員1名、“中國好人”2名、團中央十八大代表1名、“三秦工匠”、陜煤最美員工4名，共產(chǎn)黨員標兵、“陜西好人”“韓城好人”、感動(dòng)龍鋼年度人物、最美女工等1068人，各類(lèi)先進(jìn)層出不窮，形成“群星璀璨 照耀鋼城”的格局。創(chuàng )建志愿者品牌，德潤鋼城，公司現有注冊志愿者3237人，人均志愿活動(dòng)時(shí)長(cháng)41小時(shí)，3個(gè)志愿服務(wù)團隊榮獲省市級表彰，樹(shù)立了企業(yè)良好的社會(huì )形象。每年三、四月份開(kāi)展“雙月雙爭”文明主題月活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展系列貼近生產(chǎn)、貼近生活、貼近職工群眾的文明活動(dòng)，促進(jìn)公司精神文明建設，現已成為公司的一個(gè)精神品牌工程。通過(guò)一個(gè)個(gè)精神品牌思想的親潤和熏陶，用身邊人身邊事教育引導更多的干部職工，在全公司營(yíng)造了文明和諧的新風(fēng)氣，提升了干部職工文明素養，拉升了企業(yè)的品質(zhì)和品位。