答案在退休員工老田幸福的朋友圈動(dòng)態(tài)里。
3月25日，方大九江退休員工老田興奮地在朋友圈發(fā)布了一條動(dòng)態(tài)，“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發(fā)的每月近400元的養老金到帳了，滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感！”，瞬間收獲了眾多點(diǎn)贊與羨慕的評論。
老田朋友圈中所提到的“養老金”，正是企業(yè)2018年新出臺的“方大養老金”政策。2018年，為響應黨的十九大報告中提出的“構建養老、孝老、敬老政策體系和社會(huì )環(huán)境，推進(jìn)醫養結合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的號召，弘揚新時(shí)代中國特色社會(huì )主義的孝親敬老文化，方大集團董事局主席方威建議對符合相關(guān)條件的退休員工發(fā)放“方大養老金”。其中，入住養老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養老院收費標準的50%發(fā)放；未入住養老院的，按照單位所在城市最好的公立養老院收費標準的25%發(fā)放，讓退休員工老有所養、老有所依，晚年生活更加幸福和多姿多彩，全面提升了企業(yè)員工的歸屬感，老田等五名退休員工正是首批享受到“方大養老金”的人員。
企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)讓他們倍感溫暖與幸福。面對眾人的點(diǎn)贊與羨慕，老田自豪表示，企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛(ài)讓自己深受感動(dòng)，雖然已經(jīng)退休，不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業(yè)貢獻力量，但自己一定會(huì )牢記曾經(jīng)是方大的一員，繼續關(guān)注企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)加油、鼓勁、點(diǎn)贊！
答案在大病員工陳大姐感動(dòng)的眼淚中。
“感謝企業(yè)的關(guān)懷。今年是我家庭中最艱辛的一年，我2017年做了手術(shù)后，身體恢復得一直非常緩慢，目前辦理了離崗休養，女兒又在讀大學(xué)，壓力真的很大。如果沒(méi)有企業(yè)的關(guān)愛(ài)和幫助，我真的不知道要怎么辦……”2019年春節期間，方大九鋼大病員工陳大姐在公司慰問(wèn)走訪(fǎng)她時(shí)，哽咽著(zhù)向企業(yè)表達自己的感謝。
陳大姐是湖口人，她原本有個(gè)幸福的家庭，再加上企業(yè)優(yōu)厚的福利待遇，小日子過(guò)得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌，身體變得十分虛弱，加上供女兒讀書(shū)、治療癌癥花費的大筆費用，病魔和經(jīng)濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是，陳大姐工作在一個(gè)溫暖的大家庭——方大九鋼。她的情況被單位得知后，單位第一時(shí)間對其進(jìn)行了幫扶，根據本人意愿安排她離崗休養，鼓勵她積極戰勝病魔，同時(shí)企業(yè)的醫療資助政策也大幅緩解了陳大姐的經(jīng)濟負擔。這一切，給陳大姐陰暗的人生天空帶來(lái)明朗的希望之光。
這只是方大集團關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的一個(gè)縮影。長(cháng)期以來(lái)，除了各項福利政策外，企業(yè)還制定了一系列的關(guān)心關(guān)愛(ài)政策，這些關(guān)心關(guān)愛(ài)，滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。
——開(kāi)展扶貧濟困送溫暖。方大九鋼2015年以來(lái)走訪(fǎng)慰問(wèn)員工超過(guò)500次，發(fā)放幫扶送溫暖金額數十萬(wàn)元。
——投入巨額資金，為員工建設福利商品房，以成本價(jià)銷(xiāo)售給員工；對員工單人宿舍進(jìn)行升級改造，增加了熱水器、衛生間等生活設施，讓一大批企業(yè)員工有了住房保障，在異鄉有了家的溫馨港灣。
——實(shí)行“免費工作午餐”和食堂二樓小炒成本價(jià)銷(xiāo)售等舉措，讓員工吃得實(shí)惠、吃得滿(mǎn)意。
——推出“金秋助學(xué)”和“方威勵志獎學(xué)金”等教育方面的好政策、好舉措，鼓勵員工學(xué)子奮發(fā)圖強，讓每名企業(yè)兒女都能讀得起書(shū)。
——堅持與員工共享發(fā)展成果，連續多年向員工發(fā)放大紅包，累計紅包發(fā)放總額超過(guò)7億元。
“以員工為中心”的各項關(guān)心關(guān)愛(ài)要求的落實(shí)和貫徹，讓企業(yè)員工早已實(shí)現了“吃穿兩不愁，教育、醫療、住房三保障”，提前昂首奔小康，企業(yè)生產(chǎn)興旺，員工生活富裕，使企業(yè)發(fā)生了可喜的變化：生活區設施齊全、工作區整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開(kāi)的時(shí)節走進(jìn)九鋼十里鋼城，綠草如茵、姹紫嫣紅，令人陶醉。
以心換心的關(guān)心和溫暖，正為企業(yè)發(fā)展注入源源不絕的強勁動(dòng)力。
答案在方大九鋼員工節節攀升的收入里。
2019年1月31日，方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會(huì )上通報，2018年員工平均年收入（不含中高層）達到了15.13萬(wàn)元，這一數據和方大重組當年相比，足足增加了10.82萬(wàn)元。
“2013年到2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長(cháng)14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬(wàn)元，2018年首次突破了15萬(wàn)元?！痹摴救肆Y源系統相關(guān)工作人員介紹說(shuō)。
員工收入的節節攀升，既是企業(yè)“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”的理念的實(shí)踐之舉，更是企業(yè)踐行“三個(gè)不減”鄭重承諾的有力見(jiàn)證。
2015年，面對嚴峻的市場(chǎng)挑戰，方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個(gè)不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢(qián)工資、不減少員工一分錢(qián)福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。
近年來(lái)，員工福利非但不減，企業(yè)還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2019年1月份，在方威建議下，企業(yè)又新推出了“基本工資增長(cháng)”“孝敬父母金”新福利政策，使員工的福利待遇進(jìn)一步的提高。
“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標?！薄耙透卟痪偷偷貓绦泻?、落實(shí)好國家政策，精準落實(shí)集團福利政策，把好事辦好、快辦?！薄耙珳史鲐?，2020年前要消除困難員工家庭，落實(shí)黨中央的要求，率先實(shí)現全面小康……”在方大集團的年度工作會(huì )議上，該集團董事局主席方威提出的一項項發(fā)展目標和任務(wù)，凝結著(zhù)企業(yè)的片片關(guān)愛(ài)，再一次滋潤了員工心田，激發(fā)了員工的干勁，形成了企業(yè)發(fā)展“源動(dòng)力”，助力企業(yè)在新時(shí)代的追夢(mèng)路上闊步前行。
