近日，寶鋼資源武鋼資源技術(shù)中心通過(guò)2021年湖北省企業(yè)技術(shù)中心認定，成為湖北省內礦產(chǎn)資源類(lèi)唯一入選企業(yè)。該認證的取得，是近年來(lái)武鋼資源堅持科技引領(lǐng)、大力推進(jìn)智慧礦山建設、實(shí)現從傳統資源型企業(yè)向高科技企業(yè)轉變的縮影。該公司正加速馳騁在高質(zhì)量發(fā)展的“新賽道”上。
思想之變引領(lǐng)“賽道”之變
如何適應新業(yè)態(tài)、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展？2019年，寶鋼資源專(zhuān)業(yè)化整合融合武鋼資源，武鋼資源迎來(lái)了新一輪發(fā)展模式的新思考。
武鋼資源依托中國寶武“綠色發(fā)展、智慧制造”發(fā)展理念，在寶鋼資源打造“世界一流的礦產(chǎn)資源供應商”愿景引領(lǐng)下，積極探索踐行“三高兩化”、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的新路徑。先后多次召開(kāi)管理研修會(huì )、對標找差推進(jìn)會(huì )、高質(zhì)量發(fā)展座談會(huì )等，就發(fā)展目標、規劃、路徑等進(jìn)行充分研討，確立了主動(dòng)擔當、擁抱變革，以技術(shù)創(chuàng )新為抓手，做大做強做優(yōu)，爭當中國寶武大原料體系排頭兵的發(fā)展路線(xiàn)。
為搶跑高科技企業(yè)“新賽道”，武鋼資源成立了技術(shù)中心，在原有技術(shù)優(yōu)勢的基礎上，堅持技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新“雙輪驅動(dòng)”，以自主創(chuàng )新為主、產(chǎn)學(xué)研合作為輔，建立了一套完整的研發(fā)與科技創(chuàng )新管理體系，進(jìn)一步完善科技創(chuàng )新管理制度，加大研發(fā)經(jīng)費投入，開(kāi)展員工技能培訓與一系列科研攻關(guān)活動(dòng)，取得了良好的經(jīng)濟效益與社會(huì )效益。
近三年來(lái)，該公司累計實(shí)施了100余項重點(diǎn)科研攻關(guān)，擁有76項國家專(zhuān)利，363名由博士、碩士領(lǐng)銜的高素質(zhì)創(chuàng )新人才，成為業(yè)內知識產(chǎn)權建設示范企業(yè)。露天和井下開(kāi)采、多金屬伴生礦選別、多礦種配礦造球技術(shù)等處于國內乃至國際領(lǐng)先水平。其中，“破碎機分料頭和鋼絲繩繩套鎖緊連接裝置”等專(zhuān)利獲評全國發(fā)明展覽會(huì )金獎；“金屬礦山井下有軌運輸系統與無(wú)人駕駛安全檢測技術(shù)研究”成功解決了行業(yè)內多個(gè)共性關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，填補了國內技術(shù)空白，獲評冶金礦山科學(xué)技術(shù)獎、中國寶武重大創(chuàng )新技術(shù)成果獎，年創(chuàng )效達1500萬(wàn)元。
技術(shù)之變催生生產(chǎn)模式之變
今年6月10日，在寶鋼資源智慧礦山建設現場(chǎng)會(huì )上，“一鍵智能造球系統”和“一鍵溜破提升系統”實(shí)現了遠程一鍵無(wú)人啟動(dòng)，指尖輕點(diǎn)間，決勝于千里之外，讓與會(huì )者感受到了科技感十足的智慧礦山。這些智慧制造技術(shù)的前沿應用，正不斷顛覆著(zhù)人們對傳統礦山的認知。
找準“賽道”，加速前進(jìn)！武鋼資源將打造智慧礦山作為高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎，堅持“One Mine”理念，以“安全、綠色、智慧、高效”為目標，積極構建綠色、智慧礦山體系，加速推進(jìn)傳統礦山向數字化、智能化轉型。
聚焦“四個(gè)一律”，圍繞“1 N”智慧礦山體系，創(chuàng )辦智慧制造實(shí)驗室。武鋼資源大力推進(jìn)“采礦技術(shù)數字化、采礦裝備智能化、選礦裝備智能化、加工裝備智能化、公輔設備智能化、裝備故障診斷智能化、安全管控智慧化、管控中心及運營(yíng)管理智慧化”八大建設模塊，實(shí)現智能化、可視化、全流程統一協(xié)調組織生產(chǎn)。利用機器人、工業(yè)視覺(jué)、AI智能等技術(shù)對產(chǎn)線(xiàn)進(jìn)行改造升級，自主研發(fā)建成井下無(wú)人駕駛電機車(chē)系統、溜破無(wú)人化系統等10余個(gè)無(wú)人化項目。其中，新選廠(chǎng)實(shí)現了全流程智能控制，人均產(chǎn)能提升70%，產(chǎn)品質(zhì)量提高5%；井下無(wú)人駕駛電機車(chē)技術(shù)，有效提升井下運輸生產(chǎn)效率45%；無(wú)人化智能造球系統應用實(shí)施后，生球合格率從70%提升至90%。
“乘數效應”推動(dòng)“強企蝶變”
奮進(jìn)“十四五”，武鋼資源緊盯“行業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍”目標，以時(shí)不我待的緊迫感，搶抓智慧制造機遇，通過(guò)推動(dòng)思想觀(guān)念、體制機制、生產(chǎn)組織、管理模式等一系列變革，激發(fā)智慧礦山建設的“乘數效應”，不斷提升公司整體競爭力，致力于打造智慧礦山引領(lǐng)者。
變管控模式。武鋼資源秉持“專(zhuān)業(yè)集中管理、工序高效協(xié)同”理念，緊抓礦山數字化、信息化發(fā)展機遇，正全面推進(jìn)以礦山為單元的管控中心建設，打造由集中管控類(lèi)系統、運營(yíng)管理類(lèi)系統共同構成的智能礦山信息系統集群，實(shí)現礦山全工序生產(chǎn)操作、管理、運維的一體化協(xié)同，做到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)智慧化、生產(chǎn)管控智能化。
強技術(shù)引領(lǐng)。積極創(chuàng )建國家級企業(yè)技術(shù)中心，搭建企業(yè)建設技術(shù)創(chuàng )新平臺，開(kāi)展協(xié)同創(chuàng )新，推進(jìn)實(shí)施全過(guò)程技術(shù)創(chuàng )新技術(shù)研究成果轉化。2020年，武鋼資源烏龍泉礦獲評國家級高新技術(shù)企業(yè)。積極構建“兩化”（專(zhuān)業(yè)化、年輕化）“三智”（智慧型直管人員、智庫型專(zhuān)家、智造型技師）“四庫”（管理英才庫、技術(shù)專(zhuān)家庫、技能人才庫、海外人才庫）人才隊伍，大力培養高技能運維人才，通過(guò)人才的“引、育、留、用”，營(yíng)造依托科技人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級的熱烈氛圍。
建標桿企業(yè)。未來(lái)3-5年，武鋼資源將錨定“千百十”目標，努力建成集“地質(zhì)資源的數字化管理，面向業(yè)務(wù)驅動(dòng)的智能化生產(chǎn)管控，全流程少人、無(wú)人化生產(chǎn)，集成化本質(zhì)安全管理，基于工業(yè)大數據的智能決策”于一體的智慧礦山，打造本質(zhì)安全、資源集約、綠色高效的智慧制造標桿企業(yè)。
