7月3日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭以普通黨員身份參加所在的鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）黨支部學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育學(xué)習研討交流會(huì )，與全體黨員共同學(xué)習習近平總書(shū)記在文化傳承發(fā)展座談會(huì )上的重要講話(huà)精神，學(xué)習“千萬(wàn)工程”經(jīng)驗案例和“浦江經(jīng)驗”，增強斗爭本領(lǐng)、強化擔當作為，扎實(shí)推動(dòng)主題教育取得實(shí)實(shí)在在的成效。
會(huì )上，人力資源部（黨委組織部）黨支部黨員代表將學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想與實(shí)際工作相結合，暢談心得體會(huì )，相互啟發(fā)借鑒。鞍鋼集團黨委主題教育第二巡回指導組組長(cháng)到會(huì )指導，對深入開(kāi)展主題教育提出指導意見(jiàn)。
譚成旭指出，“千萬(wàn)工程”是習近平總書(shū)記在浙江工作時(shí)親自謀劃、親自部署、親自推動(dòng)的一項重大決策?！捌纸?jīng)驗”是習近平總書(shū)記在浙江工作期間親自倡導并帶頭下去接訪(fǎng)群眾形成的好做法，是改善干群關(guān)系、加強基層治理的生動(dòng)實(shí)踐。要深入開(kāi)展學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育，切實(shí)增強堅持和深化“千萬(wàn)工程”、深入運用和踐行“浦江經(jīng)驗”的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，瞄準國家重大戰略需求，加快建設世界一流企業(yè)，切實(shí)提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。
譚成旭強調，鞍鋼集團人力資源部（黨委組織部）是鞍鋼集團黨委的重要工作部門(mén)，在基層組織建設、深化三項制度改革、加強年輕干部隊伍建設、完善薪酬激勵機制、強化人才培養和培訓體系建設等方面肩負著(zhù)重大責任。要始終堅持人民至上，時(shí)刻把職工冷暖掛在心上，不斷提高工作標準、提升工作能力，創(chuàng )造性開(kāi)展各項工作；深入基層、沉到一線(xiàn)，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全管理、考核評價(jià)等大興調查研究，從實(shí)際出發(fā)想問(wèn)題、作決策、辦事情，破解發(fā)展難題，讓職工群眾切身感受到黨的關(guān)懷、共享企業(yè)發(fā)展紅利。干事?lián)率屈h員干部的職責所在，更是使命所在，要做好自己、當好表率，將“干事?lián)隆弊鳛榘颁摷瘓F選人用人的重要標準，培養鍛造一批有思想、有辦法、“敢往矛盾窩里鉆”的干部，把“能上能下”制度真正落到實(shí)處，充分發(fā)揮其鞭策推動(dòng)作用。要堅持黨建引領(lǐng)，創(chuàng )新基層治理新模式，積極主動(dòng)做好經(jīng)驗總結和推廣，進(jìn)一步發(fā)揮基層黨組織在改革發(fā)展中攻堅克難的戰斗堡壘作用。??
