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2017財年全球鋼企環(huán)境和安全管理成績(jì)喜人

2018-11-16 09:08:00

  武磊

  近日,世界鋼鐵協(xié)會(huì )發(fā)布了《可持續的鋼鐵———2018可持續發(fā)展指標與行業(yè)舉措》報告,重點(diǎn)涵蓋行業(yè)性挑戰、企業(yè)可持續發(fā)展行動(dòng)、可持續發(fā)展績(jì)效和承諾指標(環(huán)境可持續發(fā)展方面包括溫室氣體排放量、能源強度、材料利用率、環(huán)境管理體系,社會(huì )可持續發(fā)展方面包括百萬(wàn)工時(shí)傷害率、雇員培訓天數,經(jīng)濟可持續發(fā)展方面包括新工藝和新產(chǎn)品研發(fā)投資占比、經(jīng)濟價(jià)值分配率)、鋼鐵行業(yè)解決方案、鋼鐵行業(yè)價(jià)值鏈等內容。

  根據該報告,2017財年可統計的鋼鐵企業(yè)8項可持續發(fā)展績(jì)效和承諾指標結果如下:溫室氣體排放方面,每生產(chǎn)1噸粗鋼,平均排放1.83噸二氧化碳;能源強度方面,每生產(chǎn)1噸粗鋼,平均消耗20.0吉焦能源;材料平均利用率為97.6%;環(huán)境管理體系方面,96.8%的雇員與合同工所處的工作環(huán)境通過(guò)環(huán)境管理體系認證;百萬(wàn)工時(shí)傷害率平均為0.97;雇員(生產(chǎn)設施和非生產(chǎn)設施)平均每年接受6.1天培訓;新工藝和新產(chǎn)品研發(fā)投資平均占總收入的5.9%;經(jīng)濟價(jià)值分配率達到行業(yè)總收入的97%。

  環(huán)境管理體系指標持續改善

  世界鋼鐵協(xié)會(huì )表示,自2004年起,來(lái)自全世界的鋼鐵企業(yè)自愿向世界鋼鐵協(xié)會(huì )提交8項可持續發(fā)展績(jì)效和承諾指標。這些指標成為衡量鋼鐵行業(yè)每年在環(huán)境、社會(huì )和經(jīng)濟方面績(jì)效的關(guān)鍵因素。2018年,全球共有97家鋼鐵企業(yè)參與了數據收集工作,其粗鋼產(chǎn)量占2017年全球粗鋼產(chǎn)量的56.9%。

  根據近3年指標的變化情況來(lái)看(見(jiàn)表1),溫室氣體排放量、能源強度、材料利用率、經(jīng)濟價(jià)值分配率基本保持平穩;百萬(wàn)工時(shí)傷害率持續下降;雇員與合同工所處的工作環(huán)境通過(guò)環(huán)境管理體系認證的占比在提升至一定程度后保持平穩;新工藝和新產(chǎn)品投資占總收入的比例波動(dòng)劇烈,與全球鋼鐵行業(yè)近3年業(yè)績(jì)探底回升有關(guān);雇員(生產(chǎn)設施和非生產(chǎn)設施)平均每年接受培訓的天數變化較為平穩,但整體趨勢是降低的,其中2017年的平均6.1天是近10年來(lái)最低水平。

  取得比較可喜變化的是環(huán)境管理體系和百萬(wàn)工時(shí)傷害率這兩個(gè)指標。近10年來(lái),雇員與合同工所處的工作環(huán)境通過(guò)環(huán)境管理體系認證的比例穩步攀升,由2008財年的86.6%升至2017財年的96.8%,提高了10.2個(gè)百分點(diǎn),表明全球鋼鐵行業(yè)執行環(huán)境管理體系認證的情況越來(lái)越好,在為員工提供更加健康、優(yōu)美的工作環(huán)境的同時(shí),生產(chǎn)管理也在向環(huán)境友好的方向不斷進(jìn)步。2017財年,全球鋼鐵行業(yè)百萬(wàn)工時(shí)傷害率降至1.0以下,而在10年前這一指標曾一度達到4.0以上。

表1 近3年全球鋼企平均可持續發(fā)展績(jì)效和承諾指標 

指標

2015財年

2016財年

2017財年

溫室氣體排放量

1.87/噸鋼

1.88/噸鋼

1.83/噸鋼

能源強度

20.3吉焦/噸鋼

20.3吉焦/噸鋼

20.0吉焦/噸鋼

材料利用率

96.8%

97.5%

96.3%

環(huán)境管理體系(雇員與合同工所處工作環(huán)境通過(guò)環(huán)境管理體系認證率)

93.6%

97.1%

96.8%

百萬(wàn)工時(shí)傷害率

1.17

1.01

0.97

雇員培訓天數

6.8

7

6.1

新工藝和新產(chǎn)品研發(fā)投資占比

12.6%

13%

5.9%

經(jīng)濟價(jià)值分配率

96.7%

98.8%

97.0%

  中國鋼鐵業(yè)可持續發(fā)展進(jìn)步明顯

  近年來(lái),隨著(zhù)全社會(huì )生態(tài)環(huán)保意識的增強和國家環(huán)保標準的不斷加嚴、環(huán)保督察和處罰力度的加大,我國已經(jīng)形成了環(huán)保高壓態(tài)勢。與此同時(shí),我國鋼鐵行業(yè)積極開(kāi)展污染治理行動(dòng),在資源節約型、環(huán)境友好型企業(yè)建設和城市鋼廠(chǎng)建設方面取得可喜進(jìn)步,行業(yè)環(huán)保水平不斷提高。在《可持續的鋼鐵———2018可持續發(fā)展指標與行業(yè)舉措》報告中,河鋼集團、中國寶武集團以卓越的可持續發(fā)展成果,包鋼集團以卓越的LCA(產(chǎn)品生命周期評價(jià))項目成果被列入世界鋼鐵協(xié)會(huì )全球可持續發(fā)展行動(dòng)地圖中。在今年世界鋼鐵協(xié)會(huì )公布的第9屆“Steelie”獎入圍名單中,中國寶武集團、河鋼集團均獲得了可持續發(fā)展方面獎項的提名,這也體現了世界對中國鋼鐵行業(yè)發(fā)展的肯定。

  不過(guò),相比海外先進(jìn)鋼鐵企業(yè),我國鋼鐵企業(yè)在可持續發(fā)展上還有一定差距,在對可持續發(fā)展的認識上還存在一些誤區。比如,近年來(lái),隨著(zhù)我國社會(huì )保障體系的逐步完善,企業(yè)辦社會(huì )職能被陸續剝離并轉移到地方。因此也有一些不同聲音發(fā)出,企業(yè)是否不需要承擔社會(huì )責任了?

  這樣的觀(guān)點(diǎn)是不正確的。由于歷史原因,我國鋼鐵企業(yè),特別是傳統大型國有鋼企對企業(yè)辦社會(huì )比較重視,建設了一大批企業(yè)辦社會(huì )機構和設施,在經(jīng)濟和社會(huì )環(huán)境可持續發(fā)展方面做出了一定貢獻。企業(yè)辦社會(huì )有其歷史意義,但隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )不斷發(fā)展,其弊端也逐漸顯現。

  以企業(yè)辦學(xué)校為例,筆者成長(cháng)于一個(gè)傳統工業(yè)城市,各類(lèi)輕重工業(yè)企業(yè)較為集中,在當地曾經(jīng)有十幾家企辦小學(xué)、中學(xué),與地方學(xué)校爭奪師資和生源,教學(xué)和管理水平參差不齊,造成大量教育資源浪費。當地中小學(xué)教育體系“群雄割據”,無(wú)法實(shí)現統一規劃和資源統籌。

  剝離企業(yè)辦社會(huì )職能,就是要企業(yè)專(zhuān)注于企業(yè)發(fā)展,而將社會(huì )職能回歸社會(huì )管理,形成市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、體系化的保障體系,為企業(yè)發(fā)展提供更好的社會(huì )和經(jīng)濟環(huán)境。鋼鐵企業(yè)并非一定要辦學(xué)校、辦醫院,才算是承擔了社會(huì )責任、實(shí)現了可持續發(fā)展。正如世界鋼鐵協(xié)會(huì )的8項可持續發(fā)展績(jì)效和承諾指標所提倡的,企業(yè)為員工提供安全健康的工作環(huán)境、良好的專(zhuān)業(yè)培訓,加強產(chǎn)品研發(fā),創(chuàng )造經(jīng)濟、社會(huì )、環(huán)境價(jià)值,就是實(shí)現了企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì )相互支持的可持續發(fā)展。

 ?。ù宋目怯凇吨袊苯饒蟆?018年11月16日2版) 

 

  

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