9月13日上午，中國冶金報社舉行組織與人力資源優(yōu)化項目啟動(dòng)會(huì )，報社全體主管級以上干部和項目合作方和君咨詢(xún)的相關(guān)人士參加會(huì )議。

　　會(huì )議指出，中國冶金報社現行的組織及人力資源方案于2015年制定，為當時(shí)報社度過(guò)鋼鐵行業(yè)寒冬，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到了積極的作用。經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，報社已經(jīng)從單純的行業(yè)紙媒發(fā)展成為綜合性的全國行業(yè)央媒，建立起較為完善的媒體發(fā)展生態(tài)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平有了較大提高。報社的發(fā)展與行業(yè)息息相關(guān)，近年來(lái)，鋼鐵行業(yè)發(fā)展面臨新的壓力，報社發(fā)展也將面對新的課題。報社黨委在充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)、了解和調研的情況下，經(jīng)過(guò)反復研究、多輪討論，研究決定啟動(dòng)報社的人力資源優(yōu)化項目?；{是繼續保持和加強原有的制度優(yōu)勢，對部分制度進(jìn)行優(yōu)化，理順業(yè)務(wù)流程，并配套以適應的政策和制度。經(jīng)過(guò)多輪篩選招投標，報社最終選擇和君咨詢(xún)公司作為此次改革的合作方。

　　范鐵軍表示，鋼鐵行業(yè)是供給側結構性改革最重要的行業(yè)之一，享受到了改革的紅利。作為鋼鐵行業(yè)的權威媒體，中國冶金報社也同步得到發(fā)展，成為行業(yè)媒體中的佼佼者?，F在鋼鐵行業(yè)進(jìn)入長(cháng)期下行和轉型期，報社原有的人力資源和組織架構不再適應當前的形勢，需要應勢而變、主動(dòng)求變，為發(fā)展打下更牢的基礎，未來(lái)才能走得更遠。

　　范鐵軍指出，此項目的原則是“回歸本質(zhì)、科學(xué)合理”，倡導專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，落實(shí)按勞分配、多勞多得的薪酬機制，激發(fā)大家的工作積極性，把能力放在發(fā)展的道路上。他強調，此項目是報社長(cháng)遠發(fā)展邁出的第一步，需要報社同和君咨詢(xún)雙方共同努力。范鐵軍希望報社上下認真思考、積極改變、真誠落實(shí)，通過(guò)改革優(yōu)化發(fā)現問(wèn)題、挖掘潛力、總結經(jīng)驗、確定方向，團結、協(xié)同，推動(dòng)每個(gè)人的全面進(jìn)步和報社各項工作的全面發(fā)展。

　　和君咨詢(xún)合伙人李雪松介紹了和君集團的情況和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。和君咨詢(xún)資深咨詢(xún)師張慧竹介紹了項目思路與指導原則、實(shí)施方案與具體步驟，以及運作方式與項目計劃。和君咨詢(xún)承諾將秉承 “過(guò)程咨詢(xún)，長(cháng)期服務(wù)”的咨詢(xún)方法，幫助報社人力資源管理實(shí)現各項長(cháng)短期目標，更好支撐報社的可持續健康發(fā)展。

　　啟動(dòng)會(huì )后，項目進(jìn)入調研診斷階段，為后續方案設計和制度體系建設奠定基礎。