中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
兩會(huì )報道組記者 樊三彩 報道
“十四五”規劃提出，要加強創(chuàng )新型、應用型、技能型人才培養，加快提升勞動(dòng)者的技能素質(zhì)。今年全國兩會(huì )，全國人大代表、廣西柳州鋼鐵集團檢測計量中心化學(xué)分析室化驗工楊正平提交了一份“加快高技能人才隊伍建設”的兩會(huì )建議。
她向《中國冶金報》記者分享道，自2017年以來(lái)，廣西先后出臺了80多個(gè)政策文件，努力營(yíng)造有利于提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍技能水平的體制環(huán)境，進(jìn)一步暢通產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)成才通道?！半m然廣西的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了長(cháng)足進(jìn)步，但產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)需求不相適應、不夠匹配，培養發(fā)展體系不夠健全，培育激勵措施有待進(jìn)一步完善?！睏钫奖硎?。
數據顯示，截止目前，廣西技能人才817萬(wàn)，高技能人才180萬(wàn)，占技能人才總量的22.03%；柳州技能人才62.3萬(wàn)，高技能人才13.72萬(wàn)，占技能人才總量的22.02%，均低于全國平均水平。在楊正平看來(lái)，如何對高技能人才進(jìn)行更為科學(xué)化地培育、選樹(shù)、激勵和評價(jià)，成為廣西新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革破題的關(guān)鍵所在。
為此，她提出加快高技能人才隊伍建設的4方面建議。
一是重規劃，加強頂層設計。建議編制2024年到2026年先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)等有關(guān)行業(yè)重點(diǎn)培育領(lǐng)軍人才發(fā)展規劃，專(zhuān)項制定高技能領(lǐng)軍人才培養計劃、評價(jià)選拔、績(jì)效考核等標準，并納入本地區急需緊握人才指導目錄；建議國家加快《產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革促進(jìn)法》立法進(jìn)程，以法律形式明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革的指導思想、基本原則、目標任務(wù)以及改革措施、工作保障等。
二是搭平臺，推動(dòng)數字賦能。建議構建全國高技能人才大數據平臺，努力構建“引才、育才、用才、留才、評才”服務(wù)孵化平臺，形成人才儲備、培育、推優(yōu)“一張網(wǎng)”，為企業(yè)提供智力支持。
三是強教育，深化產(chǎn)教融合。建議國家出臺相關(guān)政策，推動(dòng)教育、培訓資源向產(chǎn)業(yè)園區和重點(diǎn)行業(yè)集聚融合，支持有需要、有條件的企業(yè)參與職業(yè)教育辦學(xué)，利用自身資源優(yōu)勢培養技能人才，鼓勵將工匠學(xué)院建設納入公共實(shí)訓基地建設范圍。
四是優(yōu)環(huán)境，厚植成長(cháng)沃土。鼓勵企業(yè)與職工簽訂技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項集體合同，對在技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的高技能人才，從成果轉化收益中以獎金、股權等多種形式給予獎勵或實(shí)行特崗特酬。出臺稅收優(yōu)惠政策，對企業(yè)發(fā)放給職工的創(chuàng )新成果獎勵按實(shí)際發(fā)生額的一定比例在稅前加計扣除，對實(shí)行以股權形式激勵的企業(yè)按照分紅實(shí)際發(fā)生額給予所得稅減免。
