2023年2月24日，在中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“委員會(huì )”）年會(huì )上，中信泰富特鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)，委員會(huì )主任錢(qián)剛做了題為《凝心聚力 踔厲奮發(fā) 為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不竭的人才和智力支撐》的工作報告，總結了過(guò)去一年多來(lái)鋼鐵行業(yè)人力資源工作取得的成果，并為下一步做好人力資源工作、打造一支能夠支撐中國鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍指明了方向。

圖為錢(qián)剛

　　鋼鐵行業(yè)人力資源工作成效顯著(zhù)

　　錢(qián)剛指出，2022年，我國鋼鐵行業(yè)面對復雜嚴峻的國際環(huán)境和國內疫情沖擊，積極應對市場(chǎng)變化，狠抓行業(yè)平穩運行、疫情防控和產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全，特別是在人力資源工作上大膽創(chuàng )新，踔厲奮發(fā)，有力支撐了行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。委員會(huì )在鋼協(xié)黨委正確領(lǐng)導下，在廣大會(huì )員企業(yè)和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務(wù)會(huì )員為宗旨，本著(zhù)搭建平臺、交流經(jīng)驗、創(chuàng )新服務(wù)的工作原則，在加強行業(yè)人力結構優(yōu)化、開(kāi)展人力數據對標挖潛、夯實(shí)人才培養基礎、深化人才服務(wù)、選樹(shù)行業(yè)先進(jìn)典型、引領(lǐng)人力資源高質(zhì)量發(fā)展等方面做了大量富有成效的工作，在行業(yè)人才隊伍建設、構筑科學(xué)人才體系、推動(dòng)行業(yè)轉型升級等方面發(fā)揮了突出作用。

　　錢(qián)剛從7個(gè)方面總結了過(guò)去一年鋼鐵行業(yè)在人力資源領(lǐng)域的主要工作和取得的主要成績(jì)。

　　第一，行業(yè)人力資源建設與發(fā)展持續進(jìn)步。

　　過(guò)去的一年，對鋼鐵行業(yè)是極具挑戰的一年。面對下游需求減弱、鋼材價(jià)格下降、原燃料成本上升等困難，鋼鐵行業(yè)狠抓降本增效，嚴控經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，努力保持市場(chǎng)供需動(dòng)態(tài)平衡?？傮w來(lái)看：一是鋼鐵產(chǎn)量同比下降，消費強度有所減弱；二是全球鋼鐵市場(chǎng)低迷，中國之外粗鋼產(chǎn)量降幅大于中國；三是鋼材出口同比基本持平，進(jìn)口出現明顯下降；四是鋼材價(jià)格由升轉降，燃料成本明顯上升；五是企業(yè)效益同比下降，資產(chǎn)負債率略有提高；六是固定資產(chǎn)投資結構繼續優(yōu)化，研發(fā)費用支出繼續增加；七是各項環(huán)保指標繼續改善。

　　“在全行業(yè)的共同努力下，我們克服疫情，保障供給，取得這樣的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)屬不易，這份成績(jì)里也有我們全行業(yè)人力資源工作者的重要貢獻?！卞X(qián)剛表示。

　　從匯總數據看，2021年鋼鐵行業(yè)統計范圍內的企業(yè)集團口徑職工總數為132.84萬(wàn)人，其中在崗職工平均為121.12萬(wàn)人，主業(yè)在崗職工平均為82.16萬(wàn)人，不在崗職工平均為11.72萬(wàn)人。職工總數、在崗職工數比2020年有所增加，不在崗職工數、離退休職工數比2020年有所減少，主業(yè)在崗職工比例趨于穩定。2019年、2020年、2021年連續三年職工總數增加，從崗位結構看，主要是技術(shù)人員、研發(fā)人員總數增加，這與企業(yè)提高產(chǎn)品檔次，實(shí)現產(chǎn)品升級相關(guān)?；仡欉^(guò)去的“十三五”期間，主業(yè)在崗實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增速達12%，是“十二五”年均增速的3倍；職工人均工資每年平均增長(cháng)18%，是“十二五”人均年工資增速的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業(yè)工資增幅多年低于社會(huì )平均工資增幅的趨勢；同時(shí)，職工年齡結構、崗位結構、學(xué)歷結構均穩步改善。

　　“從這些數字里，可以看到鋼鐵行業(yè)人力資源工作的穩步前行，付出終有回報，這也更加堅定了全行業(yè)人力資源工作者奮發(fā)有為的信心和決心?！卞X(qián)剛說(shuō)。

　　第二，響應企業(yè)需求，深入開(kāi)展人力資源數據對標挖潛。

　　自2008年開(kāi)展鋼鐵行業(yè)人力資源數據統計分析工作以來(lái)，委員會(huì )堅持每年發(fā)布《鋼鐵行業(yè)人力資源數據分析報告》，不斷提高鋼鐵行業(yè)年度人力資源數據分析報告的質(zhì)量和水平，通過(guò)對企業(yè)關(guān)心的關(guān)鍵指標和內容進(jìn)行專(zhuān)項研究和分析，為不同類(lèi)型不同規模的企業(yè)人力資本競爭力對標提供數據支撐。特別是黨的十八大以來(lái)，為貫徹落實(shí)國家供給側結構性改革決策部署，委員會(huì )通過(guò)向政府和科研機構提供行業(yè)量化數據和調研報告，向會(huì )員企業(yè)提供人力資源個(gè)性化報告等方式，為企業(yè)改革和決策提供了科學(xué)依據，為政府幫助鋼鐵企業(yè)在化解過(guò)剩產(chǎn)能過(guò)程中做好職工安置分流、就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持、人員結構優(yōu)化等工作提供了重要的支撐。人力資源年報也受到越來(lái)越多企業(yè)領(lǐng)導和人力資源管理者廣泛關(guān)注和高度重視，不斷有新企業(yè)參與統計。根據企業(yè)的需求，2022年人力資源數據分析報告在人員流動(dòng)分析部分增加了細化指標，進(jìn)一步挖掘數據背后有價(jià)值的信息。

　　第三，深化人才服務(wù)，認真編制并推動(dòng)落實(shí)年度培訓計劃。

　　本著(zhù)為會(huì )員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，根據企業(yè)需求，委員會(huì )克服疫情影響，創(chuàng )新形式，充分利用信息化手段，為會(huì )員企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的培訓服務(wù)，共舉辦行業(yè)各類(lèi)公開(kāi)課10余期，覆蓋近7000人，滿(mǎn)足多家會(huì )員企業(yè)的人力咨詢(xún)服務(wù)需求，為7家會(huì )員企業(yè)定制內訓課程。在廣泛調研和征求意見(jiàn)的基礎上，策劃專(zhuān)業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)管理領(lǐng)域培訓課程體系，列入行業(yè)2023年度培訓計劃。

　　一是積極爭取國家資源，2022年初“鋼鐵行業(yè)碳達峰與碳中和高級研修班”再次獲得人力資源和社會(huì )保障部立項，由國家財政資金支持舉辦，來(lái)自48家企業(yè)的500余名低碳領(lǐng)域高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參訓，加快創(chuàng )新型科技人才和急需緊缺人才的培養；聯(lián)合上期所、北科大共同設立“期貨助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高管培訓班”項目，完成學(xué)員組織遴選，預計為行業(yè)培養產(chǎn)融復合型人才100人。

　　二是充分發(fā)揮協(xié)會(huì )統籌產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，不斷豐富培訓形式、拓展培訓深度。針對企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)和行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)，積極發(fā)掘行業(yè)內外優(yōu)秀的教育培訓資源，先后舉辦“行業(yè)大氣污染治理與超低排放技術(shù)”“行業(yè)節水減排及廢水處理與零排放技術(shù)”“人力資源模式創(chuàng )新與績(jì)效管理實(shí)務(wù)”“鋼鐵企業(yè)智能設備管理實(shí)踐”“新時(shí)代鋼企供應鏈戰略管理及采購成本控制”等多期線(xiàn)上線(xiàn)下講座。重視培訓成果的轉化和后續追蹤，推動(dòng)參訓學(xué)員以點(diǎn)帶面的培訓成果共享，獲得企業(yè)高度認可。

　　三是積極開(kāi)展行業(yè)遠程網(wǎng)絡(luò )教育。充分發(fā)揮中國鋼鐵培訓網(wǎng)作用，開(kāi)發(fā)了豐富的網(wǎng)絡(luò )課程資源2.7萬(wàn)個(gè)，涵蓋冶金類(lèi)職業(yè)工種140個(gè)，鋼鐵產(chǎn)業(yè)上下游及新職業(yè)工種課程220個(gè)。疫情期間免費提供線(xiàn)上培訓和服務(wù)，近三年來(lái)注冊學(xué)習人數不斷增加，廣泛覆蓋29個(gè)省市，并將部分優(yōu)秀課件推薦到“國家教育資源公共服務(wù)平臺”。

　　四是積極編制2023年度培訓計劃。每年培訓計劃的編制是委員會(huì )一項重要基礎工作。匯集行業(yè)優(yōu)秀師資進(jìn)行策劃、研討，組織協(xié)會(huì )專(zhuān)家進(jìn)行審核、討論、修改、審定，注重方案設計的預見(jiàn)性和引領(lǐng)性，關(guān)注新政策、新動(dòng)態(tài)、新趨勢，貼合行業(yè)企業(yè)需求，抓住共性熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，形成了涵蓋147項課程的年度培訓計劃。

　　第四，聚焦共性問(wèn)題，組織人力資源熱點(diǎn)難點(diǎn)專(zhuān)項交流。

　　廣泛收集行業(yè)企業(yè)在人力資源管理方面的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，于2022年8月在北京召開(kāi)委員會(huì )主任委員、執行委員會(huì )議，研討新時(shí)代鋼鐵工業(yè)人才隊伍建設的重點(diǎn)工作任務(wù)，聽(tīng)取人力資源和社會(huì )保障部第十六屆高技能人才鋼鐵行業(yè)候選單位和個(gè)人答辯并進(jìn)行評選，落實(shí)鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )成立大會(huì )暨 2022年度工作會(huì )議精神，研討行業(yè)職業(yè)教育下一步工作計劃和推進(jìn)措施。

　　為推動(dòng)新時(shí)代鋼鐵行業(yè)創(chuàng )新型、應用型、技能型、復合型人才隊伍建設，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合，總結、提煉、傳播最新冶金科技成果，完成行業(yè)知識傳承傳播的歷史任務(wù)，發(fā)起“冶金專(zhuān)業(yè)教材和工具書(shū)經(jīng)典傳承國際傳播工程”，組織高校、鋼鐵企業(yè)、科研單位參加，用5年左右時(shí)間出版一批與當今中國鋼鐵工業(yè)發(fā)展相匹配的高水平、新形態(tài)冶金專(zhuān)業(yè)教材和部分教材、工具書(shū)的對外翻譯出版，同步開(kāi)展資源數字化建設，打造冶金及金屬材料專(zhuān)業(yè)數據庫和知識庫。先后召開(kāi)“經(jīng)典工程”籌備會(huì )，提交鋼協(xié)理事會(huì )通過(guò)工程議案，成功舉辦啟動(dòng)大會(huì )，近期完成了冶金高等和職業(yè)教育教材目錄的評審。

　　錢(qián)剛指出，經(jīng)典工程的啟動(dòng)和實(shí)施，對冶金學(xué)科發(fā)展、行業(yè)人才培養、鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、講好鋼鐵故事、堅定文化自信等都具有重要的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。

　　第六，表彰先進(jìn)、振奮精神，做好行業(yè)優(yōu)秀人才評選推優(yōu)工作。

　　錢(qián)剛介紹，2022年委員會(huì )繼續積極做好鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀人才推薦評選表彰工作。在人力資源和社會(huì )保障部第十六屆高技能人才選拔和推薦工作中，委員會(huì )推薦的酒鋼集團宏興鋼鐵獲“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽(yù)稱(chēng)號，河鋼邯鋼何順生榮獲“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號，沙鋼集團周恩會(huì )獲“國家技能人才培育突出貢獻個(gè)人”稱(chēng)號。委員會(huì )還積極通過(guò)推薦國家萬(wàn)人計劃、千人計劃、五四青年獎?wù)?、全國兩紅兩優(yōu)、安全生產(chǎn)示范崗等國家人才項目，激勵行業(yè)頂尖人才成長(cháng)。推薦首鋼朱國森、攀鋼吳國榮等榮獲杰出工程師青年獎。為鼓勵更多一線(xiàn)工人進(jìn)行崗位科技創(chuàng )新，冶金科學(xué)技術(shù)獎專(zhuān)門(mén)設立一線(xiàn)工人科技成果專(zhuān)業(yè)，2022年度表彰5名一線(xiàn)技術(shù)工人，其中寶鋼股份一線(xiàn)工人衛福全《煉焦生產(chǎn)過(guò)程中污染物無(wú)組織排放控制技術(shù)及應用》項目榮獲冶金科技進(jìn)步一等獎，為激勵一線(xiàn)工人發(fā)明創(chuàng )造搭建了平臺，為工人開(kāi)展科技創(chuàng )新活動(dòng)增添了動(dòng)力。

　　第七，打造科學(xué)體系，多渠道促進(jìn)企業(yè)人才隊伍素質(zhì)提升。

　　一是完成職業(yè)分類(lèi)大典冶金部分修訂工作。近年來(lái)，科技創(chuàng )新進(jìn)入空前密集活躍期，推動(dòng)了職業(yè)變遷的加速，為此，委員會(huì )啟動(dòng)修訂2015年版大典冶金部分修訂。緊緊依靠企業(yè)專(zhuān)家力量，結合鋼鐵業(yè)中長(cháng)期發(fā)展需要，重點(diǎn)對煉鐵、煉鋼、軋鋼、冶金礦山、鈦冶煉、設備點(diǎn)檢員、稀土和氣體生產(chǎn)等相關(guān)職業(yè)（工種）設置分類(lèi)現狀進(jìn)行梳理，結合行業(yè)綠色發(fā)展、智能制造和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際歸納出23條建議。經(jīng)專(zhuān)家論證，通過(guò)人社部審定，鋼鐵行業(yè)新增職業(yè)1個(gè)，新增工種2個(gè)，修訂職業(yè)定義內容1個(gè)，現已由國家正式發(fā)布。

　　二是推動(dòng)全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導委員會(huì )工作。鋼鐵行指委由教育部、鋼鐵協(xié)會(huì )牽頭建立，以推動(dòng)校企合作、實(shí)現技能人才培養的校企對接為目標。召開(kāi)了行指委年度工作計劃和五年發(fā)展規劃研討會(huì )；組織了鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介意見(jiàn)征集、反饋和評審；舉辦了年度職業(yè)院校能源動(dòng)力與材料專(zhuān)業(yè)大類(lèi)課程集體備課會(huì )；向行業(yè)征求了職教本科專(zhuān)業(yè)授予學(xué)位建議并形成行業(yè)意見(jiàn)；完成了年度國家級教學(xué)成果獎評審和職業(yè)教育國家在線(xiàn)精品課程遴選等工作。

　　三是加強委員會(huì )冶金鐵路運輸專(zhuān)家平臺的深入交流。錢(qián)剛介紹，冶金鐵路運輸專(zhuān)家相關(guān)工作一直保持高頻度、高熱度，2022年不僅發(fā)布了運輸年報，發(fā)布了科技成果，還征集遴選出優(yōu)秀論文77篇，舉辦了兩期“安全管理經(jīng)驗分享活動(dòng)”，首鋼礦業(yè)運輸部等近十家單位介紹了在管理模式、制度建設、風(fēng)險管控、員工培訓、長(cháng)效激勵等方面的經(jīng)驗做法，較好地促進(jìn)了冶金鐵路企業(yè)對標提升協(xié)同發(fā)展。

　　未來(lái)人力資源工作必須面向高質(zhì)量發(fā)展主戰場(chǎng) 為行業(yè)進(jìn)步助力護航

　　成績(jì)已成過(guò)去，未來(lái)任重道遠。

　　黨的二十大報告指出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力。把科教興國、人才強國、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展三大戰略放在一起集中論述，系統部署，為鋼鐵行業(yè)新時(shí)期人才建設提供了根本遵循。鋼鐵行業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要基礎產(chǎn)業(yè)，站在新的歷史起點(diǎn)，行業(yè)人力資源工作必須面向高質(zhì)量發(fā)展主戰場(chǎng)，為行業(yè)進(jìn)步助力護航，特別是要結合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢和人才需求，為重點(diǎn)領(lǐng)域提供人才保障。

　　錢(qián)剛強調，高水平人才隊伍建設是鋼鐵行業(yè)的重要任務(wù)。實(shí)現鋼鐵工業(yè)向大向強的根本轉變，關(guān)鍵靠科技創(chuàng )新的力量，核心是高素質(zhì)、創(chuàng )新型的技術(shù)技能人才?！白龃笞鰪?，人才先行”，這是世界一流鋼鐵企業(yè)，包括國內一流鋼鐵企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗和規律，也是鋼鐵行業(yè)科學(xué)發(fā)展的必由之路。鋼鐵行業(yè)必須加強對科技進(jìn)步、教育發(fā)展及人才成長(cháng)的趨勢研判、規律認識和需求把握，在此基礎上深化人才發(fā)展體制機制改革，進(jìn)一步補充完善相應的條件支撐，持續增強“第一資源”的保障能力。

　　“未來(lái)要進(jìn)一步加大鋼鐵行業(yè)人才培育力度，重視創(chuàng )新型、復合型人才培養體系設計，重視企業(yè)家后備梯隊的建設，優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，造就一支能夠支撐中國鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍?！睂︿撹F行業(yè)下一步如何做好人力資源工作，錢(qián)剛指出了明確方向，“當前，行業(yè)正處在努力實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的攻堅階段。面對新形勢、新階段、新任務(wù)，行業(yè)要進(jìn)一步凝聚共識、發(fā)揮合力、付諸行動(dòng)。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì )責有攸歸，要精益求精，深耕細作，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng )新工作方法，提升服務(wù)能力，滿(mǎn)足行業(yè)企業(yè)需求，為實(shí)現中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展和持續繁榮不懈奮斗?！?/div>