新天鋼聯(lián)合特鋼如何深化混改——為職工帶來(lái)幸福，企業(yè)才更有希望

2021-09-10 09:12:00

中國冶金報中國鋼鐵新聞網(wǎng)

記者蔡立軍通訊員崔猛趙永新

　　坐落在渤海之濱的新天鋼聯(lián)合特鋼（下稱(chēng)聯(lián)合特鋼）自2019年3月份起進(jìn)行混合所有制改革，全員投身混改，當年便實(shí)現扭虧為盈，營(yíng)業(yè)收入達178億元，繳納稅金3.9億元。2020年，克服新冠肺炎疫情帶來(lái)的庫存積壓、資金周轉等困難，聯(lián)合特鋼實(shí)現營(yíng)業(yè)收入211億元，繳納稅金4.1億元；2021年1月~8月份，市場(chǎng)持續上行，聯(lián)合特鋼緊跟市場(chǎng)節奏，穩產(chǎn)順產(chǎn)，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入210.48億元，繳納稅金5.07億元。這只是聯(lián)合特鋼不斷深化混改、從優(yōu)秀奔向卓越的幾組數據。

　　聯(lián)合特鋼黨委書(shū)記、總經(jīng)理聶榮恩接受《中國冶金報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“2020年11月份，按照集團的安排，我調來(lái)這里任職，當時(shí)的聯(lián)合特鋼混改已取得了出色成績(jì)，多項指標在新天鋼集團領(lǐng)跑。我認為，站在這個(gè)高起點(diǎn)上，更要知重負重、擔當作為，為實(shí)現從優(yōu)秀奔向卓越努力奮斗，打造最強團隊，爭創(chuàng )國內乃至世界一流標桿企業(yè)?！?/div>

　　聶榮恩從管理理念談起：“一是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標創(chuàng )效益為中心，筑牢安全、環(huán)保、團隊建設、廉潔自律四大基石，狠抓提質(zhì)、降本、增效；二是以萬(wàn)千職工幸福為責任，開(kāi)展暖心工程，增強職工的歸屬感、獲得感、幸福感，為職工帶來(lái)幸福，企業(yè)的未來(lái)才更有希望?！彼f(shuō)道：“2021年2月份，聯(lián)合特鋼第一屆二次職代會(huì )確定了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作總基調，要堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立黨建、綠色、創(chuàng )新、精益、數字、幸福的發(fā)展理念，全面實(shí)施聯(lián)合特鋼‘1459’（實(shí)現一個(gè)總目標、筑牢四大基石、實(shí)現五大突破、落實(shí)九大抓手）工程，以提產(chǎn)降本增效為中心，精準把握國家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策及安全環(huán)保要求，綜合研判鋼鐵產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟形勢和市場(chǎng)走勢，統籌做好安全生產(chǎn)與疫情防控工作，努力實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與項目建設的雙突破?！?/div>

　　聯(lián)合特鋼是如何深化混改的呢？聶榮恩在接受《中國冶金報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“注入新活力、激發(fā)新動(dòng)力、提高創(chuàng )新力、增強幸福感是我們的四大‘亮點(diǎn)’”。

　　注入新活力——組建創(chuàng )新工作室提高攻關(guān)項目成功率

　　2020年底，聯(lián)合特鋼組建了首批9個(gè)以職工名字命名的創(chuàng )新工作室，以此作為培養職工隊伍的主陣地。目前，9個(gè)創(chuàng )新工作室共吸納成員90余人，完成攻關(guān)項目12項，組織技術(shù)革新26項，獲得授權專(zhuān)利15項、軟件著(zhù)作權8項，發(fā)表科技論文11篇。

　　燒結廠(chǎng)自動(dòng)化儀表作業(yè)區作業(yè)長(cháng)甄眾對此觸動(dòng)很深。他告訴《中國冶金報》記者，工作室的創(chuàng )建，擴寬了視野，增加了對外交流機會(huì )，自己的技術(shù)水平提高很快。還有，職工現在懂得保護知識產(chǎn)權了。

　　“工作室將多個(gè)專(zhuān)業(yè)的人集合在一起，從基層工作的點(diǎn)滴做起，對生產(chǎn)難題進(jìn)行集體討論?！眲?dòng)力廠(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)科科長(cháng)兼調度長(cháng)李連歡說(shuō)，“我所在的工作室，通過(guò)集體努力，解決了凝結水循環(huán)利用、煤氣官網(wǎng)帶壓打孔等多個(gè)難題，為企業(yè)帶來(lái)了效益，還在2021年被授予創(chuàng )新工作室先鋒號?！?/div>

　　煉鋼廠(chǎng)職工馬桂芬說(shuō)：“沒(méi)有成立創(chuàng )新工作室前，大家都是各忙各的，雖然有很多好的想法，但因個(gè)人能力和精力有限，好多事在中途終止。創(chuàng )新工作室成立后，將大家聚集在一起，有事一起干、遇事一起攻、成果一起享。個(gè)人努力，是加法；團隊努力，是乘法！由單獨攻關(guān)轉變成團隊合作后，效果倍增，各項攻關(guān)項目的成功率也提高了不少?！?/div>

　　提高創(chuàng )新力——第一動(dòng)力激發(fā)企業(yè)活力

　　聶榮恩多次強調，堅持以創(chuàng )新為第一動(dòng)力，加快實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略，發(fā)展低碳、綠色、智能制造，重研發(fā)、提品質(zhì)、挖潛能、增效益，多在新、特、精上做足文章。

　　技術(shù)中心常務(wù)副主任任茂勇告訴《中國冶金報》記者：“公司以提升創(chuàng )新能力和完善創(chuàng )新體系為主線(xiàn)，升級研發(fā)平臺。聯(lián)合特鋼通過(guò)了國家高新技術(shù)企業(yè)認定，是天津市企業(yè)技術(shù)中心、天津戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。2021年2月份，我們通過(guò)工業(yè)和信息化部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權運用試點(diǎn)企業(yè)認定，5月份獲得全國帶鋼鋼廠(chǎng)優(yōu)質(zhì)品牌稱(chēng)號?！彼f(shuō)道，研發(fā)平臺的升級，進(jìn)一步推動(dòng)了職工創(chuàng )新由廣度向深度擴展，如聯(lián)合特鋼職工自主研發(fā)的超厚料層燒結技術(shù)“FALIS”已進(jìn)行了商標注冊，并獲得正式授權，為聯(lián)合特鋼品牌化發(fā)展戰略邁出了堅實(shí)一步。

　　聶榮恩還強調，聯(lián)合特鋼將“環(huán)?！倍樗拇蠡?，嚴格按照環(huán)保達標是底線(xiàn)的工作思路，做好環(huán)保工作。能環(huán)處處長(cháng)胡曉說(shuō)：“在創(chuàng )新環(huán)保理念指引下，聯(lián)合特鋼加強能源、環(huán)保檢查工作力度，開(kāi)展超低排放評估監測工作，今年1月~7月份實(shí)現了全工序超低排放達標；投入近5億元用于打造綠色低碳環(huán)保標桿鋼鐵企業(yè)，其中在已開(kāi)展燒結機煙氣超低治理改造項目的基礎上，又新建一套無(wú)組織智能一體化管控平臺，己見(jiàn)成效。此外，今年1月~7月份，相較混改前，聯(lián)合特鋼大氣污染物排放總量降低超50%，噸鋼碳排放量下降2.8%，企業(yè)自發(fā)電率增長(cháng)3.25% ?！?/div>

　　激發(fā)新動(dòng)力——用好激勵政策讓職工搶著(zhù)干

　　“公司組織開(kāi)展了系列暖心活動(dòng)，職工歸屬感越來(lái)越強，激勵政策也越來(lái)越好，干得好就有獎勵，以前是等著(zhù)干，現在是想干事、搶著(zhù)干。原因很簡(jiǎn)單，多出產(chǎn)量就意味著(zhù)多掙錢(qián)，職工也有了盼頭?！甭?lián)合特鋼煉鋼廠(chǎng)調度主任董寶春告訴《中國冶金報》記者。

　　煉鋼廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)李亞志也說(shuō)道：“我們不僅想干事，而且能干事、有干勁。我主抓煉鋼廠(chǎng)的設備管理工作，通過(guò)對天車(chē)系統、熱水泵站、1號連鑄機斷面等項目的陸續改造，為煉鋼廠(chǎng)穩定日產(chǎn)鋼2萬(wàn)噸以上保駕護航，煤氣回收、能源消耗等指標也都實(shí)現了大幅提升?！?/div>

　　煉鐵廠(chǎng)設備科科長(cháng)王志良說(shuō)：“公司更加注重科技引導，自己在解決生產(chǎn)難題時(shí)，依托科學(xué)知識，先查閱資料，開(kāi)展理論研究，以找到處理問(wèn)題的切入點(diǎn)。比如，我此前遇到的熱風(fēng)爐換爐問(wèn)題，當高爐處在出鐵、懸料等特殊情況時(shí)，換爐造成的風(fēng)量波動(dòng)將繼續惡化高爐狀況，煉鐵工人通常選擇延緩換爐操作。我們團隊經(jīng)過(guò)多次調研論證后，創(chuàng )新性采用自主研發(fā)的壓縮空氣充壓熱風(fēng)爐換爐方式，實(shí)現了真正意義上的零擾動(dòng)換爐。這個(gè)項目被鑒定為國際先進(jìn)水平，還榮獲了2021年冶金科學(xué)技術(shù)獎?！?/div>

　　增強幸福感——將“幸福工程”延伸到履行社會(huì )責任上

　　“人心變亮了，指標變優(yōu)了，環(huán)境變美了，效益提升了，職工收入提高了，家庭幸福了?！边@是聯(lián)合特鋼混改后，職工最直觀(guān)的感受。帶鋼廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)李玉明說(shuō)：“隨著(zhù)混改的深入，公司按制度管理企業(yè)，激勵制度更是深得民心，職工在正常獲得工資的基礎上，每月根據生產(chǎn)效益還能得到總經(jīng)理嘉獎的500元~1200元，年底時(shí)還能得到年終獎。職工幸福指數越來(lái)越高，內心變得踏實(shí)，自己主動(dòng)想辦法提指標、創(chuàng )效益。例如，帶鋼廠(chǎng)1號、2號產(chǎn)線(xiàn)設計產(chǎn)能為150萬(wàn)噸/年，在職工的努力下，去年產(chǎn)量突破200萬(wàn)噸，超出了設計產(chǎn)能50萬(wàn)噸?！?/div>

　　黨群工作部部長(cháng)李殿芝說(shuō)：“我們堅持黨建引領(lǐng)促混改，深入開(kāi)展黨史學(xué)習教育，組織開(kāi)展系列黨建活動(dòng)，積極推行‘幸福工程’建設，讓公司變成容納每一位職工的和諧幸福的‘大家庭’，為深入混改提供強有力的政治保障?！?/div>

　　“同時(shí)，我們把‘幸福工程’延伸到履行社會(huì )責任上，彰顯企業(yè)使命擔當。聯(lián)合特鋼多次向天津市寧河區捐款捐物，并號召全體職工參與‘99公益日’慈善線(xiàn)上捐贈活動(dòng)、線(xiàn)下志愿服務(wù)活動(dòng)，勇?lián)鐣?huì )責任?！秉h委副書(shū)記、工會(huì )主席劉孝義說(shuō)。

來(lái)源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯：張雨恬

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