新鋼集團后勤事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區是一個(gè)既特殊又不特殊的作業(yè)區。說(shuō)特殊，是因為作業(yè)區75名職工中有59名為殘疾人職工。說(shuō)不特殊，是因為今年以來(lái)，這些殘疾人職工跟無(wú)數正常職工一樣，積極響應新鋼集團“雙回歸”號召，主動(dòng)承接公司編織袋的縫制、熱電偶與墊木的制作等工作，為新鋼集團實(shí)現每月降本36萬(wàn)余元。

　　今年9月10日、19日新鋼集團領(lǐng)導先后兩次對綜合雜項作業(yè)區進(jìn)行調研。調研中，“90后”聾啞女職工胡國梅用手機打字代替說(shuō)話(huà)，感謝新鋼集團對殘疾人職工的接納與扶持，讓他們擁有一份穩定的工作、生活水平不斷提高，他們將加倍珍惜這份工作，努力回報新鋼集團對他們的厚愛(ài)。

　　胡國梅的一番話(huà)，道出了全部59名殘疾人職工的心聲——由于身體原因，殘疾人在外打工或創(chuàng )業(yè)常常會(huì )碰壁，正是新鋼集團作為央企積極承擔社會(huì )責任，不僅提供他們工作崗位，讓他們通過(guò)勤勞的雙手實(shí)現自我價(jià)值，更照顧他們生活與工作的方方面面，幫助他們重拾信心，維護尊嚴。

　　殘疾人職工忙碌的身影，搭配上廠(chǎng)房中急促的縫紉聲、規律的敲擊聲，共同譜就了一曲積極向上的新鋼工人之歌。

　　今年5月份以來(lái)，新鋼集團后勤事業(yè)部綜合雜項作業(yè)區積極響應新鋼集團“自己的事情自己做”號召，主動(dòng)承接起縫制編織袋、制作熱電偶等工作，通過(guò)業(yè)務(wù)回歸助力公司降本增效。以熱電偶為例，原先公司每月需要外購9萬(wàn)根熱電偶用于鐵前鋼后工序的測溫工作，如今這批熱電偶已 完全交由綜合雜項作業(yè)區制作生產(chǎn)，僅熱電偶制作方面，綜合雜項作業(yè)區便可為公司每年降本80萬(wàn)元。編織袋生產(chǎn)每年還可為該公司降本34萬(wàn)元。

　　到了9月份，一車(chē)車(chē)羅列整齊的小木板從綜合雜項作業(yè)區出發(fā)，運往厚板作業(yè)區。別看它們只有手掌大小、毫不起眼，它們叫墊木，主要在新鋼產(chǎn)品發(fā)運過(guò)程中起到分隔與保護作用，被廣泛運用于各大生產(chǎn)事業(yè)部。據了解，僅厚板事業(yè)部一家單位，一年要用到的墊木數量就有170萬(wàn)塊之巨。

　　如今，厚板事業(yè)部的墊木制作業(yè)務(wù)統一回歸交由綜合雜項作業(yè)區負責，預計每年可以為公司節約費用320萬(wàn)元。后續，綜合雜項作業(yè)區還將進(jìn)一步貫徹公司業(yè)務(wù)回歸要求，承接制作草支墊、固廢回收等工作。

　　“確實(shí)比以前更加忙碌，也更加充實(shí)了?！焙鷩酚檬謾C屏幕與筆者交流，“我們都很開(kāi)心，通過(guò)自己的雙手為新鋼創(chuàng )造實(shí)實(shí)在在的效益，讓我們更有收獲感?！?/p>

　　除了作業(yè)區本部外，新鋼的很多地方也都可以看見(jiàn)殘疾人職工忙碌的身影——從新鋼影劇院電影放映員，到新鋼職工超市理貨員、打稱(chēng)員，再到廠(chǎng)區綠化養護工，這些特殊又不特殊的群體在不同崗位上綻放屬于自己的光芒。（萬(wàn)新東  鄧昊）