?“寫(xiě)工藝優(yōu)化、寫(xiě)同事的工作瞬間、寫(xiě)工作中的點(diǎn)滴經(jīng)驗、寫(xiě)培訓時(shí)的突然感悟……”采訪(fǎng)中方大集團達州鋼鐵（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“達州鋼鐵”）軋鋼廠(chǎng)高線(xiàn)車(chē)間的黃師傅講述了他對工廠(chǎng)新聞報道的理解。

　　黃師傅是達州鋼鐵軋鋼廠(chǎng)的一名通訊員，負責車(chē)間的新聞報道，這項工作不是黃師傅的主要工作，通訊員只是他的兼職。

　　是什么緣由讓一名普通員工，在自己的本職工作以外，還熱心關(guān)注相鄰崗位的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、上下工序的生產(chǎn)變化、分廠(chǎng)及公司的政策……，這讓筆者有了更想探究其中緣由的好奇心，讓我們一起走進(jìn)達州鋼鐵找尋一二。

　　耳濡目染

　　12月10日，來(lái)到達州鋼鐵北大門(mén)，大門(mén)外屹立著(zhù)一座高大的浮雕“創(chuàng )業(yè)頌”，其原型由全國著(zhù)名藝術(shù)家、四川美術(shù)學(xué)院原院長(cháng)羅中立先生所創(chuàng )作。

　　“這座浮雕展現了我們達鋼人奮勇?tīng)幭鹊木?，是幾代達鋼人的拼搏記憶?！眴T工覃建說(shuō)，每天上下班路過(guò)見(jiàn)到，總能給人力量。

　　說(shuō)來(lái)也是，達州鋼鐵是達州市的大型民營(yíng)企業(yè)，算得上是達城記憶的重要符號。

　　“60多年來(lái)，從達縣紅旗鋼鐵廠(chǎng)到達縣鋼鐵廠(chǎng)，到達縣地區鋼鐵廠(chǎng)……再到如今的達州鋼鐵，幾次更名，見(jiàn)證了企業(yè)發(fā)展的軌跡，也留下了深厚的文化底蘊?！睙Y車(chē)間員工李前中講述。

　　在達州鋼鐵煉鋼廠(chǎng)通訊員劉植松的帶領(lǐng)下，來(lái)到了連鑄車(chē)間會(huì )議室，時(shí)值下午4點(diǎn)多，車(chē)間會(huì )議室正在開(kāi)班組下班會(huì )?！敖裉彀装喟踩诳?，生產(chǎn)穩定，鋼坯指標有所提升，各位下班后回家休息好，爭取明天干出更好的指標?！碑敯喟嚅L(cháng)講到。

　　達州鋼鐵生產(chǎn)線(xiàn)流傳著(zhù)這樣一句話(huà)：“各項工作的落腳點(diǎn)在班組，要班班清、班班結?！眲?chuàng )造好的生產(chǎn)條件，生產(chǎn)一線(xiàn)的條理清晰是重要基礎。

　　“我參工到達州鋼鐵已經(jīng)兩個(gè)多月了，在師傅的幫助下，我了解了軋鋼廠(chǎng)各條生產(chǎn)線(xiàn)的工藝流程，學(xué)會(huì )了一些常見(jiàn)的設備故障處理方法，收獲頗多?！眴T工李源說(shuō)。

　　企業(yè)文化是一種精神力量，對推動(dòng)企業(yè)的可持續發(fā)展至關(guān)重要。班班清、班班結；官教兵、兵教官；我做你看，你做我看……已成為達州鋼鐵企業(yè)文化衍生的成果。

　　文化的浸潤 凝聚發(fā)展力量

　　“企業(yè)的發(fā)展需要生機與活力，將文化建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，以文化浸潤，凝聚員工力量，才能使企業(yè)發(fā)展的路子邁得更穩?！边_州鋼鐵有關(guān)負責人表示。

　　近年來(lái)，達州鋼鐵以“黨建為魂”企業(yè)文化為引領(lǐng)，堅持“槍桿子”“筆桿子”兩手抓，發(fā)揮“每個(gè)人都是宣傳員，每個(gè)單位都是宣傳隊”的大兵團作戰優(yōu)勢，全面講好“方大故事”，推動(dòng)企業(yè)文化建設工作展現新氣象、實(shí)現新作為。

　　就拿黃師傅兼職通訊員這事來(lái)說(shuō)，達州鋼鐵建立了通訊員隊伍，這些通訊員有固定的工作崗位。兼職通訊員需要有一定的文字功底，或是有這方面的興趣愛(ài)好。

　　達州鋼鐵黨群工作部宣傳科科長(cháng)張柳介紹，通訊員遍及企業(yè)不同崗位，如皮帶運輸、鐵水冶煉、產(chǎn)品打包、產(chǎn)品銷(xiāo)售等，“他們在自己的崗位，以第一視角將信息整理成章，投送至公司融媒體平臺擴大傳播力、影響力，凝聚發(fā)展合力?！?/span>

　　文化興則企業(yè)興，文化強則企業(yè)強。有一套完整的企業(yè)文化管理機制，能夠更好促進(jìn)員工共同參與企業(yè)文化建設，凝聚向心力，使企業(yè)發(fā)展之路行穩致遠。

　　建立激勵機制

　　黃師傅時(shí)刻關(guān)注相鄰崗位的生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、上下工序的生產(chǎn)變化、分廠(chǎng)或公司政策變化的習慣，來(lái)源于達州鋼鐵對企業(yè)通訊員的激勵。

　　“在公司融媒體平臺上稿，不僅公司有稿費獎勵，二級單位、車(chē)間也有相應獎勵?！避堜搹S(chǎng)黨總支書(shū)記蔣峻松說(shuō)，兼職通訊員這項工作辛苦，鍛煉人，更能成就人。

　　達州鋼鐵制定了《達州鋼鐵黨群制度匯編》，囊括了黨建工作管理制度、宣傳工作管理規定、工會(huì )工作管理制度等一系列完整的企業(yè)文化建設及管理機制。

　　“在企業(yè)文化建設工作中建立管理、激勵機制，激發(fā)員工參與企業(yè)文化建設的積極性，形成了共學(xué)、共建、共促的文化氛圍?！边_州鋼鐵黨群工作部副部長(cháng)曹立介紹，公司現有兼職通訊員近200人，企業(yè)經(jīng)常開(kāi)展各類(lèi)培訓，定期邀請媒體記者進(jìn)行新聞宣傳綜合培訓，每次培訓參與人次均超過(guò)計劃數量。

　　“我喜歡寫(xiě)文章，公司也有這樣的平臺，讓愛(ài)好得到價(jià)值體現，每次看到自己文章在企業(yè)微信發(fā)布，或是在外部媒體刊登，我既有成就感，也有幸福感?！秉S師傅說(shuō)道。

　　文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。60多年來(lái)，達州鋼鐵在發(fā)展的道路上有一股咬定青山不放松的執著(zhù)，這正是企業(yè)文化實(shí)力的彰顯。達州鋼鐵將繼續發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉型升級、凝聚隊伍力量的作用，提振干事創(chuàng )業(yè)士氣，譜寫(xiě)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章，推動(dòng)國家民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展行穩致遠。（毛會(huì )）