3月14日下午，在江西新鋼公司第三行政服務(wù)區二樓，新鋼公司數智化部舉辦2022年公司職代會(huì )精神及勞模先進(jìn)事跡分享會(huì )，來(lái)自該部各個(gè)車(chē)間班組的100名干部職工聆聽(tīng)了形勢報告會(huì )。

　　2月中旬以來(lái)，新鋼公司數智化部將形勢任務(wù)宣貫教育作為統一思想認識、扎實(shí)推進(jìn)工作的“強心劑”，緊密結合生產(chǎn)維護工作實(shí)際，認真開(kāi)展公司職代會(huì )精神宣貫，激發(fā)“數智新鋼、三有新鋼”建設的熱情，促進(jìn)數智化部各項工作平穩推進(jìn)。

　　新鋼公司數智化部創(chuàng )新形勢任務(wù)宣貫載體，把形勢任務(wù)宣貫與勞模先進(jìn)事跡分享相結合，形勢任務(wù)宣貫先進(jìn)事跡分享與實(shí)際工作相結合。在宣貫報告會(huì )上，該部黨委書(shū)記擔任宣講員，進(jìn)行公司職代會(huì )精神宣講，用通俗易懂的語(yǔ)言，向基層干部員工講明目標，講實(shí)措施，講清責任，擺明困難和挑戰，激勵大家勇挑重擔，增強信心，為三極新鋼、數智新鋼、雙基管理貢獻力量。2021年集團公司牢固“強黨建”的根本點(diǎn)，夯實(shí)“保增長(cháng)”的支撐點(diǎn)，緊抓“三極新鋼”的建設，找準“數智新鋼”的突破點(diǎn)，營(yíng)收邁上千億大關(guān)，再創(chuàng )建廠(chǎng)以來(lái)最好水平，績(jì)效繼續保持行業(yè)第一方陣。2022年公司強化黨建引領(lǐng)，全面對標找差、推進(jìn)雙基管理、加快數字化轉型，站在勝利實(shí)現“轉型升級沖千億”的全新起點(diǎn)上，全體干部職工要進(jìn)一步振奮精神， 砥礪奮進(jìn)，打造“三極新鋼、數智新鋼”，建設三有家園，奮力走好轉型升級高質(zhì)量發(fā)展之路，為全面建設社會(huì )主義現代化江西作出新鋼新貢獻，為黨的二十大勝利召開(kāi)獻禮！

　　宣貫報告會(huì )后，該部公司勞模龔小良就自己先進(jìn)事跡與廣大職工分享，龔小良從一名普通的儀表工成長(cháng)為自動(dòng)化控制系統專(zhuān)家，他帶領(lǐng)班組成員圍繞制約生產(chǎn)的技術(shù)難題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)達200余項，冷軋酸軋線(xiàn)故障時(shí)間由最初的每月2300分鐘減少到220分鐘，其中“新鋼公司冷軋酸軋自動(dòng)化控制技術(shù)改進(jìn)與創(chuàng )新”項目獲新鋼公司科技進(jìn)步一等獎，國家實(shí)用新型專(zhuān)利2項，為公司創(chuàng )效1000多萬(wàn)元。在他的帶領(lǐng)下，班組先后獲得全國青年安全生產(chǎn)示范崗、全國鋼鐵行業(yè)先進(jìn)集體、全國青年文明號國家級榮譽(yù)稱(chēng)號。2021 年他累計加班816小時(shí)，開(kāi)展“聚焦三極、對標找差”攻關(guān)活動(dòng)27項，創(chuàng )效220萬(wàn)元，多次參加江西省振興杯技能大賽獲優(yōu)異成績(jì)，榮獲江西省、新鋼公司青年崗位技術(shù)能手稱(chēng)號。

　　為讓全體職工接受宣貫的教育，該部利用微信、內部網(wǎng)發(fā)布宣貫學(xué)習內容，通過(guò)多形式學(xué)習討論，干部員工們結合實(shí)際談想法、說(shuō)體會(huì )，為生產(chǎn)維護、基建技改、雙基管理工作建言獻策，紛紛表示要以嚴細求實(shí)的工作態(tài)度、開(kāi)拓創(chuàng )新的擔當精神，立足本職，扎實(shí)工作，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)，為新鋼公司數智化部的發(fā)展做出新的貢獻，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接黨的二十大召開(kāi)。（嚴小斌）