2021年以來(lái)，萍安鋼鐵堅持把“我為員工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿全年的黨史學(xué)習教育，遵循“對職工要好，要建和諧企業(yè)”的企業(yè)方針，把員工當親人，聚焦為員工辦實(shí)事、辦好事，推動(dòng)“我為員工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)走深走實(shí)，構建和諧企業(yè)。

　　萍安鋼鐵建立科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作制度，調研人員撲下身子、扎下根去，每周不少于2次下基層，認真傾聽(tīng)員工的心聲，了解員工需求，及時(shí)化解員工心中的疑慮，解決員工的實(shí)際困難和問(wèn)題。該公司黨群人員每周堅持下基層、進(jìn)車(chē)間、訪(fǎng)員工、聽(tīng)意見(jiàn)，將調研結果通過(guò)思想動(dòng)態(tài)調研周報的形式在微信工作群中推送，及時(shí)為員工解疑釋惑，捋順員工思想。

　　為做到切實(shí)為員工解難事、辦實(shí)事、辦好事，該公司黨群工作部建立“我為員工辦實(shí)事”臺賬，持續跟蹤辦實(shí)事落實(shí)情況。該公司各級黨組織找準員工群眾“急難愁盼”問(wèn)題，對員工提出的困難和問(wèn)題，現場(chǎng)能解決的問(wèn)題現場(chǎng)答復，對不能解決的問(wèn)題與相關(guān)單位、部門(mén)溝通，協(xié)調解決。該公司各級黨、工、團組織以黨員聯(lián)系群眾、領(lǐng)導干部掛靠班組、關(guān)心關(guān)愛(ài)員工交流活動(dòng)等工作為抓手，從一個(gè)個(gè)細節處著(zhù)眼，從一件件小事情做起，將實(shí)事辦到員工的心坎上。

　　目前，該公司基層單位建立68個(gè)黨建活動(dòng)室，為200多個(gè)基層班組配備了書(shū)柜、書(shū)籍等，高溫作業(yè)場(chǎng)所的天車(chē)駕駛室進(jìn)行了隔熱防護改造，多個(gè)單位為員工解決了洗工作衣難、烘干難的問(wèn)題，多個(gè)浴室公廁進(jìn)行了裝修升級……一個(gè)個(gè)暖心之舉讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫度。

　　據統計，2021年，該公司中層及以上領(lǐng)導干部下基層調研1820次，公司黨群人員下基層調研377次，共為員工解決問(wèn)題914個(gè)，公司各級黨、工、團組織為員工辦實(shí)事821件，各級工會(huì )組織家訪(fǎng)談心2051次。通過(guò)為員工辦實(shí)事，打通服務(wù)員工的“最后一公里”，提升了員工的幸福感，激勵廣大員工以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，為公司高質(zhì)量發(fā)展奮勇拼搏。（周強）