濃濃的眉毛板正的臉，藍色的工裝樸實(shí)無(wú)華，說(shuō)話(huà)時(shí)微笑中帶著(zhù)謙和，這是2020年度方大勞模何軍元給大多數人的印象。
2004年從學(xué)校畢業(yè)后，何軍元參工到了達州鋼鐵。在達州鋼鐵工作的這十七年間，他從連鑄工段一名普通的中包工逐漸成長(cháng)為擁有豐富冶煉技術(shù)和創(chuàng )新能力的煉鋼廠(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)科科長(cháng)，何軍元在先后獲得達州鋼鐵“節約標兵”“技術(shù)能手”“勞動(dòng)模范”等光榮稱(chēng)號后，于今年春節前夕獲評2020年度“方大勞?！睒s譽(yù)稱(chēng)號。
踏實(shí)肯干勤學(xué)習 善于積累筑根基
剛被分配到連鑄工段中包工崗位時(shí)，二十三歲的何軍元面對現場(chǎng)高溫環(huán)境，沒(méi)有猶豫，沒(méi)有退縮，而是憑著(zhù)踏實(shí)肯干的韌勁迎難而上，努力學(xué)習連鑄工藝技術(shù)。他堅持每天至少提前1個(gè)小時(shí)到崗，對生產(chǎn)情況進(jìn)行詳細了解，并根據生產(chǎn)情況及連鑄機狀況就本班工作在班前做好周密安排，班中加強與調度室的溝通，協(xié)調好上下道工序需求，把握好生產(chǎn)節奏，班后加強各操作環(huán)節的檢查落實(shí)，總結經(jīng)驗并記錄成臺賬，何軍元這種認真負責的工作態(tài)度，不僅將許多生產(chǎn)事故消滅在了萌芽狀態(tài)，而且為他日后成長(cháng)為技術(shù)人才打下了堅實(shí)的基礎。
“何軍元會(huì )得可多了，他不僅懂生產(chǎn)、懂技術(shù)，還會(huì )木匠活和修理電器，我的對講機就是他利用下班時(shí)間修好的?！蓖驴滟澋?。在何軍元的辦公桌上，常常是堆滿(mǎn)了零配件，今天修個(gè)對講機，明天修個(gè)空調，一來(lái)二往，何軍元就成了電器修理能手，找他幫忙的同事更是數不勝數。
技術(shù)創(chuàng )新有成效 人才發(fā)展重培養
科學(xué)技術(shù)作為第一生產(chǎn)力，以技術(shù)創(chuàng )新帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展已成為方大達州鋼鐵持續前進(jìn)的引擎。在方大集團先進(jìn)管理理念的推動(dòng)下，達州鋼鐵著(zhù)力將企業(yè)黨建和人才戰略相結合，大力培養經(jīng)營(yíng)或管理人才，暢通員工的職業(yè)晉升之路，既發(fā)掘各類(lèi)人才，又為黨組織注入新鮮血液。而受惠于企業(yè)“黨員+人才”成長(cháng)機制的何軍元就是其中涌現出來(lái)的佼佼者。他在達州鋼鐵實(shí)施“鋼釩并舉”過(guò)程中，發(fā)揮特別能吃苦、特別能戰斗的精神，進(jìn)行車(chē)間或企業(yè)“小改小革”和技術(shù)創(chuàng )新。他提出的“多提釩、提好釩，多煉鋼、煉效益鋼”改革，優(yōu)化護爐措施，提高轉爐爐齡，達到了行業(yè)領(lǐng)先水平。
同時(shí)，在學(xué)習方大集團先進(jìn)理念、技術(shù)后，何軍元結合達州鋼鐵實(shí)際情況，不斷完善自己在生產(chǎn)技術(shù)上的不足，他實(shí)施的控制大（中）包余水、中間包開(kāi)澆坯頭優(yōu)化和1號、3號連鑄機開(kāi)澆不使用擺槽等一系列技術(shù)措施運用于生產(chǎn)中，可大幅節約冶煉成本。除此之外，在保證安全和環(huán)保的前提下，他大力推進(jìn)公司“降鐵增鋼”戰略，在半年內15次刷新日產(chǎn)紀錄。不僅如此，在“釩鈦鐵水低鐵耗煉鋼技術(shù)研究與實(shí)踐”項目中，2020年4-12月份鐵耗同期對比2019年減少了108.07kg/t。
生產(chǎn)管理不放松 同心共筑方大新輝煌
2020年5月25日，達州鋼鐵加入方大集團。何軍元進(jìn)入生產(chǎn)技術(shù)科后，他始終按照方大集團對達州鋼鐵的相關(guān)要求組織生產(chǎn)。在安全管理上，他安排值班調度狠抓“崗位安全紅線(xiàn)”和繼續推進(jìn)“一對一”安全結對管理，提高全員安全意識，確保了煉鋼廠(chǎng)生產(chǎn)安全。“做技術(shù)，要全身心專(zhuān)注于技術(shù)，而生產(chǎn)技術(shù)管理涵蓋范圍更廣，不僅要懂設備、懂技術(shù)、更要清楚煉鋼廠(chǎng)每一項工藝流程，特別是加入方大集團后，管理更加精細化，要求在把握生產(chǎn)大局的情況下，根據設備、人員、現場(chǎng)等情況科學(xué)合理調度，盡量把所有資源的作用發(fā)揮到極致?！焙诬?/span>元談到。
何軍元作為煉鋼廠(chǎng)生產(chǎn)技術(shù)科科長(cháng)，他常常將理論知識與實(shí)踐相結合，每天在現場(chǎng)協(xié)調處理各項生產(chǎn)問(wèn)題，回到辦公室后，他將在現場(chǎng)發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行歸納總結，并組織人員研究出解決辦法。何軍元在工作中大膽管理，既要說(shuō)又要干，帶頭干，要求別人做到的自己首先做到，以先進(jìn)促后進(jìn)的工作方法得到了領(lǐng)導的大力支持。
企業(yè)發(fā)展好，員工才能安居樂(lè )業(yè)。加入方大集團后，正是在如何軍元一樣大批優(yōu)秀人才的共同努力下，達州鋼鐵2020年全年鋼材產(chǎn)量較2019年增長(cháng)21.69%；噸鋼利潤躍居行業(yè)前四名；2021年1月至4月上繳稅金較2020年同期增長(cháng)193%；達鋼集團司法重整引進(jìn)方大鋼鐵實(shí)現年利稅15億元，入選2020四川十大經(jīng)濟影響力事件。同時(shí)，員工工資三次上調，企業(yè)相繼實(shí)施了住房公積金、免費工作餐、“孝敬父母金”、醫療費用資助等一系列惠及家人的福利和政策，這些福利和政策的實(shí)施讓像何軍元一樣為企奮斗的達州鋼鐵兒女更加愛(ài)企如家。
榮譽(yù)催人奮進(jìn)，使命呼喚擔當?，F如今，在方大集團“黨建為魂”的企業(yè)文化引領(lǐng)下，像何軍元一樣受惠于企業(yè)“黨員+人才”培養機制的優(yōu)秀人才如井噴式的涌出，各類(lèi)人才的茁壯成長(cháng)，為達州鋼鐵一年來(lái)取得優(yōu)異的成績(jì)奠定了堅實(shí)的人才基礎。在“方大勞?！钡挠绊懴?，越來(lái)越多的達州鋼鐵兒女更加深入學(xué)習他們精細管理、精益求精的進(jìn)取精神；學(xué)習他們以企為家，護企有責的鋼鐵擔當；學(xué)習他們愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，繼續攻堅克難，勇往直前，爭做方大奮斗者，再創(chuàng )方大新輝煌。（秦雪梅 葉植樹(shù)）
