她是恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)的業(yè)務(wù)骨干；她是勤奮好學(xué)、堅持原則的好同志；她還是循規蹈矩、“火眼金睛”的技術(shù)能手。她就是檢測部生產(chǎn)科科長(cháng)廖冬梅。
一路走來(lái)，她憑借嚴謹、扎實(shí)的工作態(tài)度和較強的工作能力，走上了檢測部生產(chǎn)科科長(cháng)的崗位。平時(shí)工作中，在檢測部生產(chǎn)科辦公室根本找不到她的身影。不論刮風(fēng)還是下雨，她就像一個(gè)停不下來(lái)的陀螺，穿梭在廢鋼場(chǎng)、料場(chǎng)、合金庫等現場(chǎng)跟蹤貨物質(zhì)量情況。深入現場(chǎng)、實(shí)事求是是她始終堅持的原則。日常工作中，她對進(jìn)廠(chǎng)貨物質(zhì)量跟蹤常抓不懈。據統計，該部2020年共處理原燃輔料質(zhì)量異議4224起，其中鐵礦質(zhì)量異議420起，扣雜重量1.3萬(wàn)余噸，她帶領(lǐng)的團隊全年跟蹤廢鋼及打包塊判檢878車(chē)。2020年廢鋼及打包塊查處弄虛作假共計198次，處罰金額高達3000多萬(wàn)元。
今年4月份，檢測部響應方大集團號召，統一了廢鋼判定標準。因新、老合同交替判檢變化較大，員工接受能力存在參差不齊的情況，一系列的問(wèn)題接踵而來(lái)?！稗k法總比困難多”，面對調整，廖冬梅迎難而上。為了避免出現誤判、脫節、員工畏難等情況，她挺身而出，帶領(lǐng)團隊積極主動(dòng)做好過(guò)渡計劃及培訓方案，及時(shí)將新合同重點(diǎn)整理成冊，形成“口袋判定指南”，成了員工判定的法寶。她安排管理人員現場(chǎng)跟蹤，深入員工中不厭其煩地去釋疑解惑，用典型的實(shí)物擺事實(shí)、舉例子。最終通過(guò)上下員工通力合作，沒(méi)有耽誤一個(gè)數據的出具，沒(méi)有出現判檢的差錯，實(shí)現了新、老合同廢鋼判定的完美過(guò)渡。身邊的員工常常說(shuō)，“有廖科長(cháng)在，我們心里就踏實(shí)。沒(méi)有她解決不了的問(wèn)題?！?/div>
員工的認可，工作的業(yè)績(jì)是對廖冬梅最大的肯定，也激勵著(zhù)她更加努力工作。她恰似一朵冬梅，不懼嚴寒，用責任書(shū)寫(xiě)華章，在奮斗中盡情綻放！?。S俏）
來(lái)源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：溫曉霞
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