本報訊（通訊員高洋洋 實(shí)習記者王金俠）12月3日，《中國冶金報》記者從鞍鋼集團獲悉，為全面貫徹落實(shí)《國有企業(yè)改革三年行動(dòng)方案（2020~2022年）》有關(guān)部署，鞍鋼集團日前制訂并發(fā)布了《鞍鋼改革三年行動(dòng)實(shí)施方案》（下稱(chēng)《方案》）。
《方案》結合鞍鋼實(shí)際，將深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述作為首要任務(wù)，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，把握針對性、延續性、操作性、執行力4個(gè)原則，堅持做到定量和定性相結合、分層和分類(lèi)相結合、力度和效果相結合、共性和個(gè)性相結合、制定完善方案和確保落地執行相結合。
未來(lái)3年，鞍鋼將圍繞集團戰略管控體系更加成熟、現代企業(yè)制度更加健全完善、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制更加靈活高效、布局結構更加科學(xué)合理、創(chuàng )新發(fā)展動(dòng)力更加強勁、黨的領(lǐng)導更加堅強有力等六大改革目標，推動(dòng)改革走深走實(shí)；堅持把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節，加強子企業(yè)董事會(huì )建設，落實(shí)董事會(huì )職權，保障經(jīng)理層依法行權履職，健全現代企業(yè)制度體系；完善領(lǐng)導人員管理制度，全面推行經(jīng)理層任期制契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，全面推進(jìn)用工市場(chǎng)化，完善市場(chǎng)化薪酬分配機制，靈活開(kāi)展多元多層中長(cháng)期激勵機制；推動(dòng)國有資本向優(yōu)勢企業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域集中，清理退出不具備優(yōu)勢的非主營(yíng)業(yè)務(wù)和低效無(wú)效資產(chǎn)，全面完成剝離國有企業(yè)辦社會(huì )職能任務(wù)，解決歷史遺留問(wèn)題；持續創(chuàng )新科研體制機制，提升研發(fā)投入強度，強化關(guān)鍵核心技術(shù)及“拳頭產(chǎn)品”攻關(guān)，加快推進(jìn)智慧鞍鋼建設；積極穩妥深化混合所有制改革，打造一批標志性混改企業(yè)，放大國有資本功能，提高國資資本競爭力；推動(dòng)“科改企業(yè)”市場(chǎng)化改革和“雙百企業(yè)”綜合改革，著(zhù)力打造內部改革示范工程；加強黨的政治建設，推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，加強企業(yè)領(lǐng)導班子和人才隊伍建設，激勵領(lǐng)導人員擔當作為，持續深入推進(jìn)全面從嚴治黨。
同時(shí)，《鞍鋼改革三年行動(dòng)實(shí)施方案工作臺賬》發(fā)布實(shí)施，確定了76個(gè)方面改革任務(wù)，制訂了181個(gè)行動(dòng)舉措，細化分解時(shí)間節點(diǎn)安排，落實(shí)具體責任人，確保各項改革扎實(shí)有效推進(jìn)落實(shí)。目前，各項改革任務(wù)落實(shí)情況已納入巡視督查范圍，并作為鞍鋼總部部門(mén)和子企業(yè)重要考核內容。
《中國冶金報》（2020年12月08日 01版一版）
