“一年之計，莫如樹(shù)谷；十年之計，莫如樹(shù)木；終身之計，莫如樹(shù)人”。近年來(lái)，深諳人才重要性的方大特鋼，大力實(shí)施人才強企戰略，并積極履行好穩定就業(yè)社會(huì )責任，重視人才引進(jìn)，培養愛(ài)護人才，促進(jìn)人才與企業(yè)的共同進(jìn)步。
引進(jìn)人才 穩定就業(yè)
10月31日，方大特鋼人力資源部人員前往南昌市人力資源服務(wù)中心人社大廈，參加第八屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生（秋季）南昌招聘會(huì )。
招聘會(huì )現場(chǎng)，該公司人力資源工作人員熱情地為前來(lái)咨詢(xún)的應聘者解疑答惑，耐心講解企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，宣傳企業(yè)文化及企業(yè)各項福利政策，吸引求職者前來(lái)報名就業(yè)。
據了解，此次招聘會(huì )是今年以來(lái)該公司參加的第六場(chǎng)招聘會(huì )，此前，該公司已陸續參加高安市退伍軍人專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、南昌縣退伍軍人招聘會(huì )、退役軍人網(wǎng)絡(luò )直播專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等。為加強招聘工作的宣傳力度，擴大招聘工作覆蓋范圍，該公司招聘范圍以南昌市為中心，覆蓋南昌縣、新建縣、高安市等江西省內地區。
該公司制定《人才引進(jìn)激勵及新員工入職規范管理辦法》，持續做好人才引進(jìn)、新員工管理工作，通過(guò)開(kāi)展“老帶新”及各類(lèi)培訓、定期談心、制定職業(yè)發(fā)展規劃、建立績(jì)效評價(jià)檔案等方式從工作上、思想上、生活上關(guān)心新入職員工，讓新員工們盡快了解、適應、融入公司，增強歸屬感，切實(shí)留住人才，打造好隊伍。
今年我國高校畢業(yè)生874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人，畢業(yè)生人數再創(chuàng )歷史新高，就業(yè)形勢嚴峻。受新冠肺炎疫情影響，很多企業(yè)為節約成本，降低用人用工費用，不少都停止招聘或縮減招聘規模，甚至有些企業(yè)出現裁員潮。但方大特鋼疫情期間招聘不“打烊”，堅決做到“三個(gè)不減”，即不減一名工人、不減工人一分錢(qián)工資、不減工人一分錢(qián)福利待遇，三不減承諾得到了真正的體現。據了解，截至目前，今年已有近百名退役軍人入職方大特鋼，且招聘各類(lèi)人才、高校畢業(yè)生、普工等400余人。
“方大特鋼人才引進(jìn)會(huì )繼續加大力度，同時(shí)開(kāi)放多個(gè)崗位招聘退伍軍人、應屆大學(xué)畢業(yè)生、技術(shù)人才等?！狈酱筇劁撊肆Y源部相關(guān)負責人表示。
搭建平臺 促進(jìn)成長(cháng)
近年來(lái)，方大特鋼推進(jìn)培訓體系建設，搭建培訓大“課堂”，促進(jìn)基層員工崗位成才、建功立業(yè)。
“作為一名青年員工，很高興能夠參與到企業(yè)的環(huán)保技改項目中，感謝公司提供的好平臺，我一定會(huì )努力為公司環(huán)保升級改造貢獻自己的力量”。方大特鋼90后青年員工魏斌動(dòng)情地說(shuō)道。七年前，剛從大學(xué)畢業(yè)的魏斌進(jìn)入方大特鋼動(dòng)力廠(chǎng)工作，通過(guò)他自己的不懈努力，從最初的毛頭小伙慢慢成長(cháng)為公司一名水處理工藝工程師。由他提出的《降低除鹽水站噸水耗酸堿量》Q(chēng)C課題不僅創(chuàng )造直接經(jīng)濟效益6萬(wàn)元/年，同時(shí)還獲得當年全國鋼鐵行業(yè)QC競賽二等獎。
像魏斌這樣的青年員工在方大特鋼還有很多，依托良好的平臺與人才政策，方大特鋼涌現出了許多年輕優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，他們活躍在企業(yè)的各個(gè)崗位，發(fā)揮著(zhù)企業(yè)生力軍的作用，主動(dòng)帶頭攻難關(guān)，解決難題，積極提出建議，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
知人善任 發(fā)揮才干
方大特鋼實(shí)施人才招聘獎勵辦法，對推薦人才符合獎勵條件的人員及時(shí)進(jìn)行獎勵。只要是引進(jìn)了有經(jīng)驗、有技術(shù)、能為企業(yè)創(chuàng )造效益的人才，視引進(jìn)人才的工作表現、創(chuàng )效情況等，對推薦人員給予獎勵。高端成熟人才招聘方面近年來(lái)成效顯著(zhù)，每年保持相當規模的各類(lèi)人才引進(jìn)，高端成熟人才已成為企業(yè)發(fā)展的助推器。
“方大特鋼一直是我向往的企業(yè)，通過(guò)應聘，今年7月我終于加入方大特鋼，成為企業(yè)一員，我心中無(wú)比激動(dòng)！”說(shuō)這話(huà)的叫李強，現為方大特鋼技術(shù)中心副主任，是方大特鋼在今年創(chuàng )新人才引進(jìn)模式下吸納的一枚寶貴的“技術(shù)因子”。
作為曾在國內多家鋼鐵企業(yè)擔任技術(shù)研發(fā)的高級工程師，李強不僅有著(zhù)碩士研究生高學(xué)歷，而且長(cháng)期從事鋼鐵技術(shù)研究賦予了他扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。進(jìn)入企業(yè)不久，李強很快融入企業(yè)，由他牽頭新成立了方大特鋼技術(shù)中心特種棒線(xiàn)研究室，并兼任主任一職。目前該研究室在他的帶領(lǐng)下，正在對彈簧鋼盤(pán)圓新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行攻關(guān)，目前此項技術(shù)攻關(guān)已進(jìn)入前期技術(shù)準備工作，下一步將結合實(shí)際開(kāi)展試驗工作。
多年來(lái)，方大特鋼始終抓住人才這個(gè)“牛鼻子”，堅持把抓好人才隊伍建設作為重要工作來(lái)推進(jìn)，通過(guò)完善人才激勵機制、搭建人才創(chuàng )新平臺等方式集聚各類(lèi)人才，切實(shí)做到了穩就業(yè)、護人才，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供助力。 （易羚康）
