從“崗位找茬”查找問(wèn)題

　　從“崗位對標”發(fā)現差距

　　從“崗位提升”補齊短板

　　四號高爐

　　煉鐵廠(chǎng)四號高爐作業(yè)區以“三崗”活動(dòng)為載體，將“三崗”活動(dòng)融入高爐高產(chǎn)、低耗、穩定順行的每個(gè)細節，全面提升員工崗位標準化作業(yè)能力。截至6月，四號高爐多次打破產(chǎn)量和消耗紀錄，其中利用系數和燃料比位于同類(lèi)型高爐前列。

　　中控室

　　“全員改善日活動(dòng)、日改善等是‘雙基’推進(jìn)的重要載體”。作業(yè)區積極推動(dòng)全員崗位找茬，組織崗位員工進(jìn)行崗位規程、標準作業(yè)卡培訓25次，參與培訓332人次，人均培訓次數4.61次；作業(yè)區完成崗位找茬360項、其中崗位規程找茬55項，全面提升了全員標準化作業(yè)的能力。

　　崗位規程培訓

　　“確保崗位規程有效落地，才能促進(jìn)員工更好掌握和應用崗位規程”。作業(yè)區每月按計劃組織開(kāi)展員工上臺講規程和標準作業(yè)卡活動(dòng)，人均參與率達100%。作業(yè)區管理者、技術(shù)人員帶隊進(jìn)行崗位規程稽核35次，合格率100%，有效提高了工作效率。

　　高爐工長(cháng)查看生產(chǎn)情況

　　“'雙基'管理要結合生產(chǎn)重難點(diǎn)問(wèn)題，有目標才有動(dòng)力”。作業(yè)區以崗位規程為基礎，圍繞高爐穩定生產(chǎn)，聚焦原燃料管理，渣鐵排放，設備運行等關(guān)鍵環(huán)節制定每日操業(yè)方針，優(yōu)化操作參數。崗位員工以操業(yè)方針為依據，進(jìn)行高爐操業(yè)控制。通過(guò)“三崗”活動(dòng)的扎實(shí)推進(jìn)，四號高爐工長(cháng)操作水平不斷提升，在煉鐵廠(chǎng)四座高爐操業(yè)水平評比中，作業(yè)區6名工長(cháng)先后包攬了煉鐵廠(chǎng)“最牛工長(cháng)”稱(chēng)號。