近日，第36屆全國冶金礦山企業(yè)人力資源管理研討會(huì )暨礦山學(xué)組年會(huì )在安徽合肥召開(kāi)。本次年會(huì )由中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )冶金分會(huì )礦山學(xué)組主辦、五礦礦業(yè)控股有限公司承辦。各大國有礦山企業(yè)參加。礦業(yè)公司選送的7篇人力資源管理成果論文全部獲獎，其中《以人力挖潛為手段促進(jìn)全要素勞動(dòng)效率提升的探索與實(shí)踐》《高效勞動(dòng)組織的創(chuàng )新與實(shí)踐》《淺談構建班組績(jì)效指標對標體系激發(fā)班組內生動(dòng)力的探索與實(shí)踐》3篇榮獲一等獎，獲獎數量、質(zhì)量雙榜首，并榮獲“優(yōu)秀論文質(zhì)量獎”“優(yōu)秀組織獎”。會(huì )上，礦業(yè)公司以《實(shí)施全要素人力挖潛促進(jìn)勞動(dòng)效率提升的探索與實(shí)踐》為題進(jìn)行了經(jīng)驗交流。
礦業(yè)公司在幾十年來(lái)的發(fā)展歷程中，不斷總結人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗、對標找差，持續豐富人力資源管理內涵，提升人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的支撐作用，已歷經(jīng)人力資源的人事管理初級階段、人力資源成本管理中級階段，發(fā)展成將人力資源作為資本，實(shí)施戰略性人力資源管理的高級階段，并構建起“1+1+3+5”戰略性人力資源管控體系。
據悉，本次會(huì )議以貫徹落實(shí)國務(wù)院國資委開(kāi)展對標世界一流管理提升行動(dòng)為主題，深入交流各企業(yè)在人力資源管理方面的成功經(jīng)驗，聚焦自身存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步加強管理體系和管理能力建設，盡快補齊短板和弱項，全面提升人力資源管理能力和水平。
