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鞍鋼礦業(yè)公司前4個(gè)月實(shí)現科技增效8018萬(wàn)元

2020-05-12 10:14:00

  應對疫情“大考”,今年以來(lái),鞍鋼礦業(yè)公司認真貫徹落實(shí)集團公司主要領(lǐng)導到礦業(yè)調研講話(huà)精神,堅持創(chuàng )新驅動(dòng),充分發(fā)揮科技創(chuàng )新對降成本、提效率、提升競爭力的支撐作用,不斷將技術(shù)優(yōu)勢轉化效益優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢,為加快礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、做強做優(yōu)資源產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)支撐。今年前4個(gè)月,該公司先后啟動(dòng)科技增效項目105項,實(shí)現增效8018萬(wàn)元。

  受新冠肺炎疫情影響,面對史無(wú)前例的嚴峻挑戰,該公司迎難而上,勇挑重擔,堅持用創(chuàng )新理念解決發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題。該公司以破解制約整體效益和競爭實(shí)力提升的瓶頸問(wèn)題為重點(diǎn),進(jìn)一步整合創(chuàng )新資源,完善科研設計機構管理體制和運行機制,充分發(fā)揮科技人員創(chuàng )新主力軍作用,激發(fā)全員創(chuàng )新活力,加快推動(dòng)科研成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力,提升創(chuàng )效能力。

  著(zhù)力前沿技術(shù)研發(fā),強化行業(yè)引領(lǐng)創(chuàng )新,依靠科技創(chuàng )新打造顛覆性技術(shù),全面提升核心競爭實(shí)力。該公司密切跟蹤行業(yè)最新技術(shù)動(dòng)態(tài),把握深部開(kāi)采、智能采礦、高效選礦和綠色開(kāi)發(fā)等行業(yè)重點(diǎn)研發(fā)方向,先后開(kāi)展大型鐵礦床自然崩落、深部充填協(xié)同開(kāi)采、規?;L(cháng)效生態(tài)修復等關(guān)鍵技術(shù)的研究攻關(guān),不斷取得新突破。目前,該公司承擔的“十二五”國家科技支撐項目“鞍山式極貧赤鐵礦高效開(kāi)發(fā)利用新技術(shù)研究與示范”已經(jīng)通過(guò)國家驗收?!笆濉眹抑攸c(diǎn)研發(fā)項目“金屬非金屬礦山重大災害致災機理及防控技術(shù)研究”和“鹽堿地改良關(guān)鍵技術(shù)及改良效果評價(jià)標準研究”正在穩步推進(jìn)。同時(shí),聚焦綠色化、智能化發(fā)展方向,該公司加強智慧礦山建設,不斷加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代信息技術(shù)在礦山的應用研究,開(kāi)展智能工廠(chǎng)、智能生產(chǎn)、智能管理和智能運維等平臺建設,打造行業(yè)領(lǐng)先的資源產(chǎn)業(yè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。

  著(zhù)力關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),聚焦制約生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節和技術(shù)難題,實(shí)現全系統降本增效。為推動(dòng)各單位有計劃地開(kāi)展科技創(chuàng )新活動(dòng),該公司根據生產(chǎn)工藝及職能下發(fā)了2020年度各單位科技創(chuàng )新指數計劃,將2億元科技增效指標,層層細化分解,落實(shí)責任,并將考核結果作為衡量各單位科技創(chuàng )新水平的依據,納入單位經(jīng)營(yíng)者契約化考核指標。各基層單位通過(guò)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)研究,加快推進(jìn)科技成果轉化、組織合理化建議實(shí)施等措施,進(jìn)一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝、改善技經(jīng)指標、降低生產(chǎn)成本,確??萍荚鲂蝿?wù)指標完成。其中,“大孤山鐵礦西井邊坡破壞機理治理對策研究”項目,通過(guò)對西端幫削坡保證西井巷道邊坡穩定,實(shí)現西井正常運行,前4個(gè)月創(chuàng )效453萬(wàn)元。齊大山鐵礦通過(guò)優(yōu)化磨機給排礦口結構,提高磨機充填率等方式,有效提升磨機臺時(shí)效率,增加原礦處理能力,前4個(gè)月創(chuàng )效228萬(wàn)元。弓長(cháng)嶺選礦廠(chǎng)通過(guò)優(yōu)化二選磁鐵礦選別工藝流程,成功完成降本增效目標,前4個(gè)月創(chuàng )效468萬(wàn)元。

  人人參與創(chuàng )新,個(gè)個(gè)都是能手。為將“人人皆可降成本”的創(chuàng )新理念轉化為全員的自覺(jué)行動(dòng),該公司堅持把不同層次的創(chuàng )新人才培養建設工作放在突出位置,探索構建“大眾創(chuàng )新、萬(wàn)眾創(chuàng )效”管理平臺建設,建立健全激勵考核機制,明確科技創(chuàng )效評價(jià)和獎勵工作程序,并將科研項目、科技成果、新技術(shù)應用等完成情況納入科技創(chuàng )新指數,激發(fā)全員創(chuàng )新積極性。同時(shí),以推進(jìn)實(shí)施人才等級序列為突破口,該公司不斷暢通人才發(fā)展通道,尤其注重發(fā)揮職工創(chuàng )新工作室的引領(lǐng)示范作用,鼓勵一線(xiàn)職工發(fā)揮聰明才智,大力弘揚工匠精神,積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作,營(yíng)造出全員創(chuàng )新的濃厚氛圍。目前,該公司52個(gè)職工創(chuàng )新工作室的373項創(chuàng )效項目正穩步實(shí)施,成為創(chuàng )新創(chuàng )效的重要力量。

來(lái)源:中國鋼鐵新聞網(wǎng)-鞍鋼日報

編輯:網(wǎng)站實(shí)習3

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