著(zhù)力提升職工綜合素質(zhì)——
筑牢體系建設“基石”
架起職工成長(cháng)“階梯”
河鋼職工在技能競賽中比拼技能
10月17日，河鋼集團領(lǐng)導深入基層，為第三季度勞動(dòng)競賽“優(yōu)勝單位”之一的舞鋼公司第一軋鋼廠(chǎng)現場(chǎng)賀功；10月28日，又為第三季度產(chǎn)量成功實(shí)現從4000噸到7萬(wàn)噸躍升的河鋼中厚板材有限公司現場(chǎng)賀功……
捷報頻傳、職企互動(dòng)不斷，展示著(zhù)廣大產(chǎn)業(yè)職工在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的主力軍作用，也彰顯了河鋼集團推進(jìn)產(chǎn)改工作的深度和實(shí)效。
談及集團工會(huì )在此項工作中“牽頭抓總”的工作思路，河鋼集團工會(huì )主席史紹輝說(shuō)，河鋼集團工會(huì )堅決貫徹落實(shí)上級工會(huì )和集團黨委的有關(guān)安排部署，近年來(lái)，立足于河鋼集團技術(shù)升級新發(fā)展周期，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心工作，深入推進(jìn)“勞動(dòng)競賽、技能競賽、群眾性職工創(chuàng )新”三大體系建設，不斷探索創(chuàng )新，全面提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平和綜合素質(zhì)，為技術(shù)職工的成長(cháng)成才搭臺豎梯，努力打造一支符合新時(shí)代發(fā)展需求的知識型、技能型、創(chuàng )新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
勞動(dòng)競賽建功
為創(chuàng )新創(chuàng )效添彩
技能和勞動(dòng)競賽是職工才智的競技場(chǎng)。每一次賽場(chǎng)較量，都會(huì )促進(jìn)生產(chǎn)技藝的升華、職工技能的提升。
2022年9月，《河鋼集團勞動(dòng)競賽體系管理辦法（試行）》制定實(shí)施，吹響了動(dòng)員廣大職工積極參與勞動(dòng)競賽的沖鋒號。
“公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)在哪里，勞動(dòng)競賽就開(kāi)展到哪里?！焙愉摷瘓F唐鋼公司工會(huì )以此為原則和遵循，緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)“謀篇布局”。今年，該公司工會(huì )先后開(kāi)展了“降成本、提效益”“重點(diǎn)項目建設”等專(zhuān)項立功勞動(dòng)競賽。根據生產(chǎn)實(shí)際，將公司30多家二級單位分設多個(gè)組別，把重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù)細化分解成具體指標，明確各單位責任，確保競賽實(shí)效。
縱覽唐鋼公司前三季度開(kāi)展勞動(dòng)競賽的相關(guān)數據，成效喜人：降低噸鐵成本107.61元/噸；1580產(chǎn)線(xiàn)完成800mm級別超極限窄規格生產(chǎn)；厚規格700BL產(chǎn)品填補了國內厚規格大梁鋼的空白……
百花爭艷，各有其香。舞鋼公司則將勞動(dòng)競賽的目標鎖定在青年技術(shù)職工和關(guān)鍵工種上，引入以產(chǎn)促賽新模式：重新劃分各環(huán)節比分權重；把分解到崗位上的產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全指標完成情況作為擂臺賽的競賽項目，強化競賽規則實(shí)施和賽程推進(jìn)力度，充分調動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性，為年度各項生產(chǎn)任務(wù)和目標的實(shí)現爭做貢獻。
“我們公司采取的措施是加大競賽激勵力度，對按時(shí)完成月度勞動(dòng)競賽生產(chǎn)指標的二級生產(chǎn)單位，給予最高30萬(wàn)元的獎勵?！蔽桎摴军h委副書(shū)記、工會(huì )主席胡軍說(shuō)，公司每年在所有二級單位廣泛開(kāi)展月度勞動(dòng)競賽，生產(chǎn)成本持續降低，結構調整不斷突破，高品質(zhì)產(chǎn)品持續上量。
賽場(chǎng)上爭金奪銀
人才庫聚“將”添“帥”
“部偉利真棒！”
“佩服，佩服！”
今年4月9日，河鋼集團再傳喜訊：唐鋼公司職工部偉利在第18屆模擬煉鋼挑戰賽世界總決賽上一舉奪冠。此前，河鋼集團已有周文濤、唐笑宇、石曉偉、王瑞賓、韓鵬龍5名職工獲此殊榮，在世界競技場(chǎng)上充分展現了中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍的時(shí)代風(fēng)采。
自2017年持續推進(jìn)產(chǎn)改工作以來(lái)，世界級模擬煉鋼挑戰賽世界總決賽共舉辦8屆，河鋼集團連續八次代表中國參加此決賽，累計6屆、6人拔得頭籌，這是河鋼集團深化產(chǎn)改機制建設日積月累后的厚積薄發(fā)。
河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)材料工程學(xué)院教授曹磊對此高度認同。他先后在“河鋼杯”職業(yè)技能大賽中擔任裁判、裁判長(cháng)、總裁判長(cháng)，直言“河鋼杯”職業(yè)技能大賽堪稱(chēng)其所在院校與河鋼集團產(chǎn)教融合、校企合作的典范之作?！笆嗄觊g，我們見(jiàn)證了這一省級二類(lèi)賽事的蓬勃發(fā)展：注重在職工自主學(xué)習、崗位練兵、比武選拔、論壇交流、培訓提升等全鏈條管理上下功夫；變大賽為發(fā)現、選拔和培育高技能人才的大舞臺和‘綠色通道’，有力推動(dòng)了河鋼集團高技能人才培養體系的不斷完善?！辈芾谏钣懈杏|地說(shuō)。
這是《河鋼集團技能競賽體系管理辦法（試行）》實(shí)施結出的碩果。
“請進(jìn)來(lái)、送出去，讓職工見(jiàn)世面、長(cháng)本領(lǐng)、提技能”是河鋼集團高技能人才培養培育的舉措之一，河鋼集團與清華大學(xué)連續舉辦了三期“河鋼工匠清華研修班”，組織參加省部級以上大賽的優(yōu)秀選手代表參加研修，著(zhù)力提升高技能人才破題攻關(guān)、實(shí)踐創(chuàng )新、傳承帶徒等能力。
“兩年來(lái)，我們公司已累計發(fā)動(dòng)2000余名職工廣泛參加各項職業(yè)技能競賽選拔賽，全力打造高技能人才隊伍?！碧其摴緹掍撎丶壖紟?、創(chuàng )新聯(lián)盟理事長(cháng)鄭久強說(shuō)，截至目前，唐鋼公司的全國技術(shù)能手和全國鋼鐵行業(yè)技術(shù)能手已達到45人；省、市、集團、公司級技術(shù)狀元、金牌工人達到600余人，高技能人才儲備達到行業(yè)領(lǐng)先水平。
作為鋼鐵行業(yè)綠色轉型的先行者，河鋼集團張宣科技緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，廣泛開(kāi)展氫冶金工、鍛造工、真空爐爐前操作工等多個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，錘煉人才隊伍，積極選拔、參與全國級、省級、行業(yè)和集團級技能大賽，一大批技能拔尖人才由此脫穎而出。
培養人才，更要留住人才。河鋼集團細化并認真落實(shí)產(chǎn)改要求，履行培養高技能產(chǎn)業(yè)工人的企業(yè)主體責任，為在技能大賽中“摘金奪銀”的技術(shù)職工打開(kāi)“晉升通道”，讓他們在企業(yè)更重要的崗位上挑起“大梁”：邯鋼職工周文濤，在奪得世界模擬煉鋼總決賽冠軍后，去年已升任邯鋼新區煉鋼廠(chǎng)副廠(chǎng)長(cháng)；邯鋼女職工張志揚奪得第十屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽冷軋工比賽冠軍后，被聘為冷軋廠(chǎng)一檔技術(shù)主管，并榮獲河北省勞動(dòng)模范稱(chēng)號。他們堅持帶領(lǐng)其創(chuàng )新工作室加入創(chuàng )新工作室聯(lián)盟，帶頭開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，解決了大量生產(chǎn)中“卡脖子”的技術(shù)難題，成為企業(yè)人才庫中熠熠生輝的“明星”。
最近印發(fā)的《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）明確，支持企業(yè)開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競賽、技能比武，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人投身推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的積極性主動(dòng)性創(chuàng )造性。在河鋼集團，一場(chǎng)場(chǎng)各具特色的技能比武、技能大賽，讓廣大職工不斷在職業(yè)生涯中出彩。
“技能競賽為我們創(chuàng )造了良好的晉升和發(fā)展機會(huì )。我會(huì )不斷進(jìn)取，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻才智?！碧其摴韭毠菫t向記者透露：他曾在公司舉辦的技能競賽中榮獲“技術(shù)能手”稱(chēng)號，今年，他不僅當上了動(dòng)力部自動(dòng)化作業(yè)區班組長(cháng)，還取得了全國“紅旗杯”班組長(cháng)大賽鋼鐵賽道第五名的好成績(jì)。
激發(fā)職工創(chuàng )新活力
為企業(yè)“智造”助力
《意見(jiàn)》指出，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人立足工作崗位、解決現場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，廣泛開(kāi)展面向生產(chǎn)全過(guò)程的技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng )造和小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新、小設計、小建議等群眾性創(chuàng )新活動(dòng)。
創(chuàng )新，對于河鋼集團的干部職工而言，早已印刻進(jìn)腦海，體現在企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的方方面面。
2022年，《河鋼集團群眾性職工創(chuàng )新體系管理辦法（試行）》印發(fā)實(shí)施，河鋼集團及子分公司緊緊圍繞集團發(fā)展戰略和中心工作，梳理重點(diǎn)，做詳細部署。
在邯鋼公司，動(dòng)員職工創(chuàng )新工作室圍繞生產(chǎn)中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和工藝改進(jìn)，通過(guò)創(chuàng )新工作室及其創(chuàng )新聯(lián)盟的合力攻關(guān)，在持續解決生產(chǎn)和工藝難題的同時(shí)，還培養了一批具有創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力的優(yōu)秀技術(shù)人才。該公司通過(guò)評選表彰“優(yōu)秀合理化建議”和“五小一法”，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工的創(chuàng )新創(chuàng )造熱情，實(shí)現了從“制造”到“智造”的轉變：今年前三季度，該公司累計有39項職工創(chuàng )新成果在省級和行業(yè)級各類(lèi)創(chuàng )新創(chuàng )效競賽中獲獎。
在承德釩鈦，堅持以激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )造活力，推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略為著(zhù)眼點(diǎn)，充分發(fā)揮技能人才在企業(yè)生產(chǎn)中解決技術(shù)難題、推動(dòng)指標提升和降本增效的關(guān)鍵作用，尤其是充分發(fā)揮勞模、工匠等先模人物和生產(chǎn)骨干的示范帶動(dòng)作用，形成以點(diǎn)帶線(xiàn)、以線(xiàn)促面，成效不斷彰顯的良好態(tài)勢，職工自覺(jué)關(guān)心關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“金點(diǎn)子”不斷涌現“：一年以來(lái)，該企業(yè)共評選公司級合理化建議645條，讓所有好建議均在產(chǎn)線(xiàn)得以實(shí)施，實(shí)現降本增效1600余萬(wàn)元?！背械骡C鈦黨委副書(shū)記、工會(huì )主席趙建東說(shuō)。
企業(yè)創(chuàng )新的步伐，是時(shí)代前進(jìn)的鼓點(diǎn)，是社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的旋律。河鋼集團各級工會(huì )組織深入開(kāi)展的群眾性職工創(chuàng )新活動(dòng)，有聲有色，廣大職工創(chuàng )新創(chuàng )效激情競相迸發(fā)，釋放無(wú)限效能。
據統計，河鋼集團已有國家級創(chuàng )新工作室9個(gè)、省級64個(gè)、集團級99個(gè)，河鋼集團工會(huì )倡導創(chuàng )新工作室間橫向聯(lián)動(dòng)、優(yōu)勢互補，試點(diǎn)開(kāi)展了以“工作聯(lián)盟”“專(zhuān)業(yè)聯(lián)盟”“聯(lián)盟+”等為主要形式的創(chuàng )新工作室協(xié)同創(chuàng )新活動(dòng)，發(fā)揮各創(chuàng )新工作室的集智創(chuàng )新、協(xié)同攻關(guān)、技術(shù)培訓等聯(lián)動(dòng)作用，今年累計解決生產(chǎn)工藝、設備運行、產(chǎn)品研發(fā)等方面的技術(shù)難題287項。
新時(shí)代、新起點(diǎn)、新征程、新使命。在深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革政策措施的有力推動(dòng)下，河鋼集團正在引領(lǐng)著(zhù)廣大職工集智創(chuàng )新創(chuàng )效，不斷賦予鋼鐵材料新的內涵、新的價(jià)值、新的生命力，朝著(zhù)“鋼鐵讓世界更加美好”的理想，勇毅前行。
