2023年10月底，中國十七冶技能人才培養工作連獲喜訊，張支敏、伊翻番、王杰3名職工獲評“全國技術(shù)能手”，鄭治飛獲評“安徽省技能大獎”。中國十七冶踐行“人才強企”戰略目標，以服務(wù)素質(zhì)提升、提高攻關(guān)能力、促進(jìn)快速成才為目標，全力打好技能晉級“進(jìn)攻戰”、一線(xiàn)難題“攻堅戰”、技能競賽“陣地戰”，建設一支知識型、技術(shù)型、復合型的技能人才隊伍。
（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò )）
全力打好技能晉級“進(jìn)攻戰”
中國十七冶堅持固本強基，從夯實(shí)培訓基礎、優(yōu)化認定工作、高技能人才培養等方面持續發(fā)力，開(kāi)展技能晉級工作。
該公司著(zhù)力打造省級建筑技能培訓基地，聚焦行業(yè)重點(diǎn)，暢通提升通道，夯實(shí)培訓基礎。該公司年均培養高技能人才1000余人，包含127名高級技師，369名技師，1174名中高級工。教育培訓中心轉變觀(guān)念、主動(dòng)服務(wù)，制定年度職業(yè)技能認定計劃，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”認定模式，采用網(wǎng)上考評、模塊化教學(xué)、監控視頻系統實(shí)現信息化管理。今年已開(kāi)展職業(yè)技能等級認定三期，累計認定百余人。該公司聚焦高技能人才培養，通過(guò)傳、幫、帶模式和技能直播、講座等載體，讓人才與大師主動(dòng)對標、提升實(shí)力，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，分層級、分專(zhuān)業(yè)設置考核制度，持續擴容技能人才“蓄水池”。
全力打好一線(xiàn)難題“攻堅戰”
中國十七冶聚焦一線(xiàn)生產(chǎn)難題，發(fā)揮技能人才一線(xiàn)創(chuàng )新“領(lǐng)頭雁”、難題攻關(guān)“主力軍”的作用，助力企業(yè)提質(zhì)增效。
該公司在國家級技能大師工作室基礎上，先后成立1個(gè)省級、3個(gè)市級大師工作室，通過(guò)一對一授業(yè)、理論專(zhuān)訓等方式，厚植煉鋼精煉“國家隊”、電氣安裝調試等技能創(chuàng )新土壤，先后培養了9名全國技術(shù)能手、1名江淮杰出工匠、1名中冶工匠、1名安徽省技能大獎、3名行業(yè)技術(shù)能手、2名中冶集團技術(shù)能手、3名五礦集團特級技師等。該公司充分利用大師工作室的創(chuàng )新創(chuàng )效平臺，通過(guò)調研、指導、研討解決項目代表性強、需求迫切的難題，發(fā)揮“大后臺”和“小前端”技術(shù)協(xié)同優(yōu)勢，讓室內研究有技術(shù)、現場(chǎng)應用有技能，形成良性創(chuàng )新互動(dòng)。
全力打好技能競賽“陣地戰”
技能競賽對于人才的選拔、培養、激勵具有獨特作用，中國十七冶堅持轉變競賽理念、搭建競賽平臺、強化競賽激勵，營(yíng)造“崇尚技能、尊重技藝”的濃厚氛圍。
該公司轉變競賽理念，針對在建項目分散、人才分布不均的特點(diǎn)，依托“基礎管理提升三年行動(dòng)”，推動(dòng)技能競賽由“精英賽”向“全員賽”轉變，西安涇造中心員工斬獲西咸新區砌筑大賽冠軍，寶鋼德盛新煉鋼工程獲評全國“優(yōu)秀焊接活動(dòng)”一等獎……技能比武活力充分激發(fā)，崗位練兵熱情競相釋放。該公司搭建競賽平臺，組織技術(shù)能手參加各級競賽。2021年，該公司承辦全國冶金建設行業(yè)職業(yè)技能競賽暨中冶集團第八屆職業(yè)技能競賽（電工競賽），張志敏等4名職工斬獲團體第一名、冠亞軍；2022年，王杰在中國五礦首屆職業(yè)技能大賽斬獲金獎，生動(dòng)詮釋了競賽融于生產(chǎn)、促進(jìn)提質(zhì)的初衷。該公司強化競賽激勵，根據職工競賽成果，市場(chǎng)化用工可轉換為合同化員工，依據競賽級別、有關(guān)規定及日常表現，推薦申報或直接授予“全國技術(shù)能手”“中央企業(yè)技術(shù)能手”等稱(chēng)號，通過(guò)加大激勵，競賽導向作用進(jìn)一步放大，一線(xiàn)員工參賽氛圍更加濃郁。
中國十七冶將持續貫徹落實(shí)“人才強國”戰略，以提升技能人才能力素養為核心，以服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為己任，建設集教育培訓、技能鑒定、課題研究、技術(shù)創(chuàng )新、賽事組織于一體的綜合平臺，筑牢“人才強企”基礎。（胡楠）
