4月11日，方大特鋼召開(kāi)第十八屆四次職工代表大會(huì )暨第十六屆四次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )正式會(huì )議。通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和建議，經(jīng)預備會(huì )各位代表深入討論，全體員工代表一致認同、支持并全力以赴執行2021年目標任務(wù)和各項措施。
近年來(lái)，方大特鋼從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以職代會(huì )作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要載體，積極探索、勇于實(shí)踐，保持了企業(yè)和諧穩定高質(zhì)量發(fā)展。
“港人治港”，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度化
方大特鋼是遼寧方大集團旗下上市公司之一?？v觀(guān)遼寧方大集團所屬企業(yè)，大部分是并購、重組、混改而來(lái)的，有國企有民企。值得一提的是，在并購、重組、混改前，這些企業(yè)絕大部分都是虧損。在進(jìn)入遼寧方大集團后，該集團沒(méi)有派一個(gè)人到并購、重組、混改的企業(yè)，而是實(shí)行“港人治港”，只給體制的輸入、資金的注入，企業(yè)當年或者是一年多便扭虧為盈。該集團董事局主席方威表示，這說(shuō)明了黨和政府給我們培養了好多的人才，同時(shí)也是我們干部員工共同努力的結果。
企業(yè)有人才，就要充分發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
按照“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展的成果由員工共享”的理念，2009年改制后的方大特鋼堅持推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，成立公司董事長(cháng)任組長(cháng)，公司總經(jīng)理和公司黨委、工會(huì )分管領(lǐng)導任副組長(cháng)的公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，建立公司黨委統一領(lǐng)導，黨政工共同負責，各部門(mén)具體承辦，審監法務(wù)、公司工會(huì )監督協(xié)調，員工群眾全員參與的工作體制和運行機制；依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會(huì )法》《江西省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)條例》等有關(guān)法律法規，制定《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的實(shí)施辦法》；以合法、協(xié)商、保密、職代會(huì )制度和企業(yè)發(fā)展相一致為原則，明確規定對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展方面的問(wèn)題、涉及員工切身利益方面的問(wèn)題、公司黨風(fēng)廉政建設方面的問(wèn)題進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，由此讓員工有更多的知情權、參與權、表達權，集眾智、凝眾力助力企業(yè)發(fā)展。2020年，該公司實(shí)現歸屬于上市公司股東的凈利潤21.40億元，是2009年的64.85倍，且在中鋼協(xié)對標企業(yè)排名中噸材利潤位列第一。
廣開(kāi)渠道，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)多樣化
職代會(huì )制度是我國法律規定的職工民主管理的基本制度，它既有法律的權威性，又有廣泛的群眾性和代表性，因此，為了使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度具有合法性、長(cháng)期性，方大特鋼以職代會(huì )為主要載體實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。
同時(shí)，該公司完善職代會(huì )代表團長(cháng)聯(lián)席會(huì )制度。依照有關(guān)規定，職代會(huì )代表團長(cháng)聯(lián)席會(huì )由職代會(huì )授權，在職代會(huì )閉會(huì )期間，對職代會(huì )職權范圍內的一些重大問(wèn)題和屬于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)范圍的重要問(wèn)題，按照民主集中制原則進(jìn)行審議表決。因此，它也是職代會(huì )閉會(huì )后廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的主要決議形式。方大特鋼職代會(huì )代表團長(cháng)是經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的，近年來(lái)經(jīng)職代會(huì )代表團長(cháng)聯(lián)席會(huì )討論通過(guò)的發(fā)放員工紅包、利潤獎勵提取及分配辦法、員工守則等議案，實(shí)施效果令職工滿(mǎn)意。
為把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作做得更好，該公司還通過(guò)行文、會(huì )議、公開(kāi)欄、內部資料、局域網(wǎng)、微信公眾號等平臺經(jīng)常性地公布公司的重要情況及員工關(guān)心的問(wèn)題，人員招聘、先進(jìn)評選、獎勵考核、福利待遇、招標中標等事項均進(jìn)行公示；建立多渠道、多層次、多形式的經(jīng)常性民主管理、民主監督制度，如召開(kāi)員工代表意見(jiàn)征詢(xún)會(huì )、開(kāi)展滿(mǎn)意度測評、加強信訪(fǎng)接待、設立建議箱、組織監督檢查巡視、黨群人員下基層調研、開(kāi)展提“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)等。
富有特色的是，遼寧方大集團所屬企業(yè)均設立員工論壇，員工論壇采取匿名制，打破實(shí)名制的顧忌和約束，讓員工既可以提合理化建議，也可以在論壇上發(fā)發(fā)牢騷、出出氣。同時(shí)，企業(yè)加強論壇管理，引導員工參與信息交流時(shí)遵守國家相關(guān)法律法規，文明互動(dòng)，理性表達；針對員工反映的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、意見(jiàn)、建議等，統一收集后反饋至責任單位進(jìn)行處理，形成權威結論后，由論壇管理員及時(shí)發(fā)布在論壇上，進(jìn)行解釋、答復、反饋，從而使員工論壇成為暢通各級交流渠道、傾聽(tīng)員工心聲、解決實(shí)際難題、促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的平臺。
遼寧方大集團董事局主席方威對企業(yè)開(kāi)設論壇的原因解釋道，是要讓我們所有員工有一個(gè)發(fā)泄情緒、吐露心聲的地方，讓員工心順、氣順，從而安全上崗。同時(shí)，發(fā)動(dòng)我們職工提建議，起到監督作用，使企業(yè)的各項工作更加公平、公正、透明、規范。
“問(wèn)計于民”，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)效化
在該公司每年的職代會(huì )上，總經(jīng)理作的行政工作報告都把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現狀、主要成績(jì)、存在的不足、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、重點(diǎn)工作等重大事項，實(shí)事求是地向職工代表公開(kāi)，交給職工代表討論，確保企業(yè)出臺的重大決策有著(zhù)深厚的群眾基礎。同時(shí)，該公司領(lǐng)導參加所在代表團的討論；企業(yè)收集各代表團的建議，并對建議進(jìn)行反饋。
“我們建議在2021年重點(diǎn)工作中，新增建立實(shí)施IATF16949汽車(chē)質(zhì)量管理體系工作的建議，公司已采納?！痹摴韭毚鷷?huì )第十四代表團團長(cháng)、技術(shù)中心主任李紅衛介紹，IATF16949標準是汽車(chē)行業(yè)質(zhì)量管理的基本要求，按照該標準建立、實(shí)施和保持質(zhì)量管理體系，取得認證，才有可能進(jìn)入汽車(chē)供應鏈。為促進(jìn)方大特鋼戰略產(chǎn)品彈簧扁鋼質(zhì)量管理水平提升，滿(mǎn)足顧客對產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量及質(zhì)量管理體系認證要求，方大特鋼要實(shí)施IATF16949管理體系推進(jìn)工作。
據了解，在該公司今年召開(kāi)的職代會(huì )上，各代表團組織員工代表分組審議行政工作報告、工會(huì )工作報告、2021年經(jīng)濟責任制方案、2020年社會(huì )保險金和住房公積金繳納情況的報告、2021年員工教育培訓計劃、2021年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計劃、工資集體合同，討論大會(huì )決議等，共收集7條意見(jiàn)建議，均予以反饋。
員工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧，員工也共享企業(yè)發(fā)展成果。近年來(lái)，方大特鋼員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)相應增長(cháng)，人均年收入由2009年的3.03萬(wàn)元，上升至2018年的18.7萬(wàn)元；2020年新冠肺炎疫情影響下，人均年收入較上年度增長(cháng)24.66%。今年續簽的工資集體合同進(jìn)一步明確，根據江西省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線(xiàn)，以及上年度本企業(yè)職工平均工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況, 2021年在全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標任務(wù)情況下，在崗職工人均工資比2020年（不含紅包）增長(cháng)5%以上。
“通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，使全公司職工切切實(shí)實(shí)知廠(chǎng)情、明明白白議廠(chǎng)事，自覺(jué)地將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，職工的工作積極性和主動(dòng)性得到發(fā)揮，同時(shí)加大了廉政建設的內部監督約束力度，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(cháng)，實(shí)現了企業(yè)與員工的共同發(fā)展?！狈酱筇劁摴?huì )工作人員表示。（羅霞）
