本報訊 3月23日，筆者從山鋼安全環(huán)保部獲悉，自2021年應急管理部為遏制冶金企業(yè)重特大事故，梳理出安全生產(chǎn)執法檢查重點(diǎn)事項的“鋼8條”以來(lái)，山鋼以“責任鏈條”壓實(shí)“鋼8條”，截至2021年底共查出、整治各類(lèi)安全隱患19315項。
山鋼安全環(huán)保部副總經(jīng)理王志強告訴筆者，一直以來(lái)，山鋼高度重視重大事故隱患的排查整治工作。特別是“鋼8條”發(fā)布后，山鋼結合《全國安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)計劃》《冶金行業(yè)重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》《山東省安全生產(chǎn)大排查大整治行動(dòng)方案》，加強制度建設，先后制訂《山鋼集團安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治三年行動(dòng)計劃》《山鋼集團安全生產(chǎn)大排查大整治行動(dòng)方案》，將黨的十八大以來(lái)關(guān)于安全生產(chǎn)重要理論和山鋼的創(chuàng )新實(shí)踐固化為長(cháng)效機制，形成嚴格有約束力的安全生產(chǎn)制度體系，助推山鋼安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現代化。
近年來(lái)，山鋼保持了安全生產(chǎn)形勢穩定向好的態(tài)勢，但作為特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，安全隱患點(diǎn)多、面廣、量大的客觀(guān)現實(shí)決定了去存量、控增量，堅決消除重大事故隱患仍是安全工作的重中之重。
山鋼建立3個(gè)體系夯實(shí)安全主體責任：一是推動(dòng)企業(yè)健全完善安全生產(chǎn)責任和制度體系，實(shí)現各權屬單位從主要負責人到每個(gè)崗位、每名員工“有崗即有責”，層層壓實(shí)主體責任，保證安全生產(chǎn)責任可執行、可考核、可追溯，推進(jìn)安全生產(chǎn)由被動(dòng)接受監管向主動(dòng)加強管理轉變；二是健全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系，將重大事故隱患納入重點(diǎn)督導檢查內容，注重發(fā)揮溯源分析在安全整治工作中的作用，既查現場(chǎng)又查管理，既突出重點(diǎn)又實(shí)現全覆蓋，實(shí)現隱患排查常態(tài)化、隱患治理徹底化；三是完善安全生產(chǎn)標準化建設體系，推動(dòng)開(kāi)展全員、全方位、全過(guò)程的安全管理，實(shí)現安全生產(chǎn)規范化、標準化。目前，山鋼萊蕪分公司、山鋼日照公司等各級權屬單位建立問(wèn)題隱患和制度措施兩個(gè)清單，安全生產(chǎn)管理體系與日常安全管理相適應，隱患排查和整治工作取得積極進(jìn)展和明顯成效。
山鋼瞄準安全生產(chǎn)重點(diǎn)難點(diǎn)、抓責任落實(shí)、精準發(fā)力，2021年以來(lái)，通過(guò)集團領(lǐng)導安全督導、安全管理人員駐點(diǎn)檢查等方式織密扎牢“安全網(wǎng)”，實(shí)現對各權屬單位所有生產(chǎn)廠(chǎng)、所有產(chǎn)線(xiàn)隱患排查全覆蓋?！稗k公室里聽(tīng)匯報發(fā)現不了真問(wèn)題?！蓖踔緩姼嬖V筆者，“安全工作是‘一把手’工程，安全生產(chǎn)專(zhuān)項整治要落實(shí)到位，還要把行政負責人推到一線(xiàn)、讓他們親自抓部署、親自抓落實(shí)，向高標準看齊，向零事故、零傷亡努力，做到真查、真改、真落實(shí)?！?/span>
3月2日，應急管理部公布一批工貿行業(yè)典型執法案例，其中涉及鋼鐵行業(yè)的有4例，山鋼萊蕪分公司煉鐵廠(chǎng)黨委副書(shū)記、經(jīng)理張明迅速部署警示案例的學(xué)習。據了解，3月份是該廠(chǎng)“安全意識提升月”，該廠(chǎng)上緊工作發(fā)條，組織全員學(xué)習事故警示案例、開(kāi)展安全培訓活動(dòng)、進(jìn)行安全生產(chǎn)評估、對隱患銷(xiāo)號治理、加強應急管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作鞏固再提升?！鞍踩a(chǎn)重于泰山?！睆埫鞅硎?，“2022年是煉鐵廠(chǎng)精準做好安全管控，加快新舊動(dòng)能轉換、機構調整、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，是切實(shí)做好老區降本增效、型鋼區創(chuàng )A、1880立方米高爐提指標、3200立方米高爐大修、轉換區爭先創(chuàng )優(yōu)等各項安全措施落地的現實(shí)檢驗，我們從生產(chǎn)廠(chǎng)、車(chē)間到班組共制訂了30多項具體措施，傾力做好制約基層安全生產(chǎn)工作提升的瓶頸性、根源性、本質(zhì)性工作，不斷滿(mǎn)足職工對安全感的新要求，護航企業(yè)發(fā)展?！?/span>
上下聯(lián)動(dòng)，全員參與，也使得職工的安全觀(guān)念得到提升?！白龊冒踩ぷ?，物質(zhì)精神雙豐收?！痹摕掕F廠(chǎng)高爐四車(chē)間爐前崗位職工初云祥拿到安全獎后說(shuō)，“自己的安全感大大提升?！保h淺 苗建）
《中國冶金報》（2022年3月29日 06版六版）
