為進(jìn)一步助推創(chuàng )建企業(yè)文明鋼城，全面提升干部員工的文明素養，培育品位高尚員工，為打造“品質(zhì)龍鋼、素質(zhì)龍鋼”提供軟實(shí)力，陜剛龍鋼公司保衛部持續性開(kāi)展不文明行為整治工作，將員工思想層面的軟規范轉化為制度層面的硬管理，下大力杜絕員工在工作、生活中的不文明行為。

　　強化教育，全面提升員工交通意識

　　該單位對不帶安全帽、未走人行道、乘坐公交車(chē)不排隊、亂扔垃圾等不文明行為加強重點(diǎn)監管，每周、月進(jìn)行公司通報并拍照記入不文明行為人員名單。近半年，不文明行為查處900余起，公司二級單位130余起，外協(xié)單位及臨時(shí)進(jìn)入人員700余起。保衛部不定期組織公司各二級單位、外協(xié)單位開(kāi)展學(xué)習《不文明行為管理辦法》等，經(jīng)常性開(kāi)展交通法律法規宣傳培訓和典型案例教育警示，切實(shí)消除各類(lèi)交通安全隱患，不斷提升公司員工平安有序的交通文明素養。

　　啟動(dòng)交通示范崗，促進(jìn)員工文明素養

　　為打造安全、暢通、文明、和諧的道路交通環(huán)境，該單位以精細化管理為抓手，從軟、硬件上雙管齊下，多措并舉，嚴厲打擊不文明現象的交通整治工作，全力打造文明交通示范崗，參照交警的執勤標準，采取“‘崗長(cháng)’+值勤民警+交通輔警”勤務(wù)模式，早晚車(chē)流高峰時(shí)段疏導交通、平峰時(shí)段嚴查嚴管的管理模式，常態(tài)化嚴查亂停亂放、駕乘電動(dòng)車(chē)不戴安全帽、逆行、爭道搶行、非機動(dòng)車(chē)載人、行人不走人行道等交通違法行為。在示范崗上，上崗人員根據各個(gè)方向車(chē)流量變化情況，適時(shí)打出停車(chē)、直行、左待轉、左轉彎等交通指揮手勢，一絲不茍完成每一個(gè)動(dòng)作，機動(dòng)靈活的予以停止、放行，提高了路面通行效率。

　　部門(mén)聯(lián)動(dòng)，建立完善交通協(xié)同問(wèn)責機制

　　為進(jìn)一步抓好交通安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)，夯實(shí)各級管理人員的交通安全責任，今年年初，公司對《內部交通管理規定》進(jìn)行了重新修訂，實(shí)行“111334”交通安全管理機制，保衛部每月進(jìn)行違規通報，并責成當事人班組長(cháng)在單位大會(huì )上做出深刻檢討，根據人員違規次數，責成領(lǐng)導逐級上升，該機制以提高班組長(cháng)及以上管理人員的安全管理責任意識，機制運行期間，通報單位6個(gè)，通報違規車(chē)輛共計46起，車(chē)輛違規明顯下降。