本報訊（實(shí)習記者李旻 李軍）近日，新鋼集團公司20億元可交換公司債券成功發(fā)行，票面利率低至0.5%。這標志著(zhù)新鋼2019年“出題、領(lǐng)題、解題”攻關(guān)勞動(dòng)競賽26個(gè)攻關(guān)課題中的首個(gè)課題已達到目標。

　　2019年是新鋼“3年建成千億元營(yíng)收鋼鐵強企”目標的開(kāi)局之年，也是“管理落實(shí)年”。為推動(dòng)公司轉型升級、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，新鋼今年開(kāi)展了“出題、領(lǐng)題、解題”活動(dòng)，確定了26個(gè)攻關(guān)課題。其中，有8個(gè)效益類(lèi)課題、9個(gè)管理類(lèi)課題、9個(gè)工程項目類(lèi)課題，目前都在有序推進(jìn)中。目前，形勢任務(wù)教育、培訓中心等課題已結題。

　　為保證該活動(dòng)順利實(shí)施，26個(gè)攻關(guān)課題組的組長(cháng)均由該公司分管負責人擔任。同時(shí)，該公司要求攻關(guān)課題組制訂具體實(shí)施細則，將攻關(guān)指標分配到責任單位和部門(mén)，并定期召開(kāi)例會(huì )，總結布置攻關(guān)工作。

　　針對不同類(lèi)型的攻關(guān)課題，該公司制訂相應的考核和獎勵辦法，對效益類(lèi)攻關(guān)課題按增效額的一定比例給予獎勵；對管理、工程項目類(lèi)的攻關(guān)課題，則根據其課題重要性、完成難易程度和實(shí)際完成情況給予獎勵。未達到攻關(guān)目標的，則核減后扣發(fā)獎勵。

　　該活動(dòng)以課題為載體，定人、定責、定時(shí)、定果，層層落實(shí)責任，在公司范圍內營(yíng)造了爭先創(chuàng )優(yōu)的氛圍，充分調動(dòng)和激發(fā)了廣大干部職工解決問(wèn)題、克難攻堅的內生動(dòng)力。

　　《中國冶金報》（2019年06月27日 02版二版）