本報訊（通訊員宋超 記者吳兆軍）在學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育中，河鋼集團邯鋼公司黨委堅持問(wèn)題導向，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責任感、積極擔當作為的精氣神，聚焦職工“急難愁盼”問(wèn)題，把“和諧暖心行動(dòng)”融入主題教育，著(zhù)力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷提升職工的幸福感、獲得感、滿(mǎn)意度。
該公司黨委健全服務(wù)體系，織牢“和諧暖心”制度網(wǎng)。邯鋼持續完善四季“恒溫”服務(wù)體系，建立針對困難職工、勞模工匠、核心人才、駐外人員四類(lèi)重點(diǎn)人群的紅、橙、藍、綠“四色”服務(wù)管理機制，實(shí)施“持續暖”“重點(diǎn)暖”“特殊暖”“生活暖”，強化保障幫扶機制，拓展“特惠購”“輕騎兵”等服務(wù)內涵，實(shí)現服務(wù)職工全面、精準、及時(shí)。
該公司黨委聚焦“急難愁盼”，為職工打造舒適安心工作環(huán)境。進(jìn)入夏季，該公司組織排查維修公司內所有空調，保證空調正常運行，方便職工清涼度夏；組織專(zhuān)人到煉鐵高爐、煉鋼轉爐、軋鋼一線(xiàn)“送清涼”，為職工們送去西瓜、鹽汽水、瓶裝水、藥品、冰柜等防暑降溫物資，目前已累計向一線(xiàn)發(fā)放西瓜16000余斤、瓶裝水19000件。在邯鋼新區，該公司還集中解決在勞保品領(lǐng)取、現場(chǎng)送餐，醫療服務(wù)等18個(gè)方面存在的問(wèn)題。此外，截至目前，邯鋼已慰問(wèn)公司核心人才、勞模工匠等重點(diǎn)人群130人，為332名大病職工、特困職工發(fā)放救助金、慰問(wèn)金90余萬(wàn)元。
該公司黨委利用現有場(chǎng)館開(kāi)展文娛活動(dòng)，提升職工幸福感、獲得感。該公司在文化活動(dòng)中心，開(kāi)設乒乓球和籃球培訓班，為廣大職工提供“一折”服務(wù)；開(kāi)展場(chǎng)館“開(kāi)放日”活動(dòng)，讓職工免費享受游泳和健身服務(wù)；先后組織職工籃球、游泳等比賽，豐富職工業(yè)余文化生活；啟動(dòng)紅色觀(guān)影季活動(dòng)，組織4200余名職工免費觀(guān)看主旋律影片，陶冶黨員、職工情操，凝聚職工戰勝各種困難的信心，激發(fā)全員干事創(chuàng )業(yè)的熱情。
《中國冶金報》（2023年07月12日 02版二版）
