本報實(shí)習記者 于泓澤 通訊員 趙偉佳
堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。包鋼黨委始終以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)，將黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，充分發(fā)揮黨組織和黨員作用，交出了一份又一份亮眼的成績(jì)單， 書(shū)寫(xiě)了高質(zhì)量發(fā)展的“奮進(jìn)篇章”，彰顯了國有企業(yè)的責任擔當。
堅持以政治建設為統領(lǐng)
包鋼黨委始終堅持以黨的政治建設為統領(lǐng)，保持政治定力，集中精力辦好自己的事，在推進(jìn)本質(zhì)安全、綠色發(fā)展及對標中國寶武能力提升系統工程等重要決策部署、重點(diǎn)工作任務(wù)貫徹落實(shí)上發(fā)揮黨建引領(lǐng)保障作用，堅定不移地完成好企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)。
近年來(lái)，包鋼黨委堅持將黨的領(lǐng)導與包鋼治理深度融合，并不斷提高黨的領(lǐng)導融入包鋼治理的科學(xué)化水平，讓黨建工作引領(lǐng)在前、內嵌其中、支撐在后。在把黨的領(lǐng)導融入包鋼治理工作中，包鋼黨委開(kāi)展了許多有益的探索，制訂了在深化市場(chǎng)化改革中推進(jìn)黨的領(lǐng)導融入包鋼治理的暫行規定，明確了各類(lèi)型黨組織黨建工作總體要求納入包鋼章程的指導文本，指導所有符合條件的全資子公司、控股法人企業(yè)全部完成“黨建入章”工作。
以強化作風(fēng)紀律保障，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航，包鋼黨委按照上級黨委部署，系統地開(kāi)展了一次集中治理黨內政治生活庸俗化、交易化問(wèn)題工作。集中治理期間，包鋼黨委形成18項具體措施，各級黨組織召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議620次、組織專(zhuān)題研討627次，逐級開(kāi)展警示教育763次，參與治理的黨員干部全部簽訂承諾書(shū)，對照查擺問(wèn)題，制訂整改措施，并成立巡回督導組。同時(shí)，包鋼各級黨組織新建、修訂有關(guān)制度101項，高質(zhì)量完成集中治理工作。
堅持做實(shí)思想政治工作
思想政治工作是一切工作的先導。包鋼黨委創(chuàng )新工作方法，引導產(chǎn)業(yè)工人聽(tīng)黨話(huà)、感黨恩、跟黨走，推動(dòng)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治工作落地生根，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人釋放新動(dòng)能、擔當新使命。
包鋼各級黨組織持續將“清談訪(fǎng)”工作往實(shí)里做，將思想工作和群眾工作充分融合，并把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，力所能及地幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。包鋼股份巴潤分公司檢修部建立“后備媽媽”制度，幫助加班職工接送孩子并輔導功課，解除后顧之憂(yōu)；煤焦化工分公司（包鋼慶華）開(kāi)設職工心理咨詢(xún)室，為職工提供服務(wù)；北方稀土磁材公司通過(guò)“蹲點(diǎn)式”談心談話(huà)，掌握職工政治思想情況和“關(guān)鍵少數”情況，對全體職工進(jìn)行“思想體檢”，及時(shí)化解問(wèn)題并提出工作建議；包鋼礦業(yè)開(kāi)展線(xiàn)上心理健康問(wèn)卷調查，化解難題和思想波動(dòng)問(wèn)題，營(yíng)造輕松愉快的工作氛圍；包鋼西創(chuàng )開(kāi)展“圓你一個(gè)微心愿”活動(dòng)，幫助困難員工、異地單身員工及患病員工渡過(guò)難關(guān)。
堅持以組織建設為重點(diǎn)
包鋼黨委圍繞“三基建設”（基本組織、基本隊伍、基本制度）持續發(fā)力。在加強基本組織建設方面，包鋼黨委將黨組織觸角延伸到行政組織的各個(gè)角落。目前，包鋼25個(gè)黨支部獲評為內蒙古自治區包頭市“最強黨支部”、1個(gè)黨支部獲評為示范點(diǎn)、1個(gè)黨委獲評為示范基地。在加強基本隊伍建設方面，包鋼黨委以抓好基層黨組織書(shū)記、黨務(wù)工作者和黨員職工“三支隊伍”建設為重點(diǎn)，探索制訂基層黨組織書(shū)記、黨務(wù)工作者準入制度，將技術(shù)與管理人才吸收進(jìn)黨組織并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中注重發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，打造過(guò)硬依靠力量。包鋼黨委創(chuàng )新建立了“黨建工作清單化”管理模式，制訂了基層黨委書(shū)記責任清單、黨支部書(shū)記任務(wù)清單、黨員義務(wù)清單及黨建工作負面清單等“四個(gè)清單”，在層層壓實(shí)黨建工作責任鏈條的同時(shí)，明確各級黨組織開(kāi)展黨的建設工作的“高壓紅線(xiàn)”。
目前，包鋼股份黨委依托公司協(xié)同平臺，利用原有網(wǎng)絡(luò )資源，打造的包鋼股份卓越黨建管理信息化平臺已上線(xiàn)運行，包鋼股份黨建已進(jìn)入“云時(shí)代”，真正實(shí)現了感知動(dòng)態(tài)，智慧賦能黨建新陣地；薄板廠(chǎng)寬厚板作業(yè)部第一黨支部以黨員積分制為抓手，充分發(fā)揮黨員在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、密切聯(lián)系群眾等方面的先鋒模范作用，實(shí)現黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規范化，努力打造示范帶動(dòng)、獎優(yōu)罰劣、動(dòng)態(tài)管理新平臺。包鋼各級黨組織不斷豐富融合黨建方法創(chuàng )新的內涵與路徑。
在不斷增強基層黨組織引領(lǐng)保障作用的同時(shí)，包鋼黨委制訂了《關(guān)于加強和改進(jìn)混合所有制企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)》，抓實(shí)混改企業(yè)黨組織建設，確保黨對混合所有制企業(yè)的政治領(lǐng)導，按要求建立健全黨的組織，確保黨的組織“全覆蓋”。作為北方稀土的混合所有制企業(yè)，成立1年的華星稀土黨支部結合混合所有制企業(yè)實(shí)際，把加強政治建設放在第一位，不斷推進(jìn)黨建工作向縱深發(fā)展，真正以黨建推進(jìn)混合所有制企業(yè)進(jìn)步。
堅持提升干部隊伍素質(zhì)
在建設現代化新包鋼征程上，包鋼黨委把干部隊伍素質(zhì)提升作為“先手棋”和“重頭戲”。在對員工教育培訓工作進(jìn)行深入分析研判的基礎上，包鋼黨委強化頂層設計、突出示范引領(lǐng)、創(chuàng )新方式方法，科學(xué)設計干部學(xué)習“地圖”，針對不同層級、不同發(fā)展階段干部確定差異化培養主題，構建“啟航、續航、遠航、領(lǐng)航、護航”培訓體系。目前，包鋼“領(lǐng)航計劃“首期經(jīng)營(yíng)型干部領(lǐng)導力提升專(zhuān)題培訓班已圓滿(mǎn)結業(yè)，包鋼各法人單位董事長(cháng)、總經(jīng)理等正職干部43人參加培訓，提升了包鋼領(lǐng)導干部控全局、善經(jīng)營(yíng)、強管理、化風(fēng)險、破難題的全方位能力與素質(zhì)。
結合企業(yè)特點(diǎn)，包鋼黨委多措并舉，深入實(shí)施干部隊伍素質(zhì)提升工程，搭建人才培養模型，配套出臺26條務(wù)實(shí)舉措。包鋼黨委還舉辦了3期黨委理論學(xué)習中心組（擴大）學(xué)習會(huì )暨領(lǐng)導干部雙休日講座和員工教育培訓工作負責人能力素質(zhì)提升等專(zhuān)題培訓班，推薦12名處職、6名科職干部進(jìn)行外部掛職。此外，包鋼黨委在深入實(shí)施干部隊伍素質(zhì)提升工程過(guò)程中，加強上下協(xié)同，指導各單位開(kāi)展培養、推薦選拔人才，以適當方式遴選一批優(yōu)秀中層經(jīng)營(yíng)管理人員和中高層次技術(shù)人才，為包鋼高質(zhì)量發(fā)展提供更高水平的人才支撐。
實(shí)踐證明，黨建工作就是生產(chǎn)力、競爭力、凝聚力。包鋼黨委將多措并舉全面壓緊壓實(shí)黨建責任，對照清單、掛圖作戰、壓茬推進(jìn)，不斷提高黨的建設工作質(zhì)量，為引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展、全面建設現代化新包鋼提供重要保障，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。
《中國冶金報》（2022年08月03日 04版四版）
