本報通訊員 齊春華
日前，投資300萬(wàn)元、重新裝修改造的淮鋼人才公寓正式完工，即將投用。在該公寓內，起居室、洗漱間、衛生間及配套設施齊備，空調、電視、書(shū)桌、床上用品等生活用品齊全，每一個(gè)樓層都有設施完善的公共廚房。初夏的陽(yáng)光在房間里輕輕舞動(dòng)，室內的一切都仿佛鍍了金。
改善人才居住環(huán)境，只是淮鋼傾力打造幸福企業(yè)的一個(gè)“點(diǎn)”。近年來(lái)，圍繞提高職工“幸福感”，淮鋼多措并舉，不僅穩步提高職工的收入水平，不斷改善職工的福利待遇，建立健全“三通道”（技術(shù)、技能、管理）建設，還積極推進(jìn)環(huán)境整治，新建職工活動(dòng)中心，改善員工工作餐質(zhì)量。這些舉措讓每一位淮鋼員工都身陷“幸福包圍圈”為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了根基。
“三通道”建設，
讓員工成長(cháng)有路徑
人才是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是企業(yè)綜合競爭力的根本體現。為鼓勵職工刻苦鉆研技術(shù)、提高崗位技能，2016年起淮鋼“由點(diǎn)到面”，全面推行企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理雙軌體制改革，打通全體職工職業(yè)發(fā)展的“三通道”。
“淮鋼的‘三通道’建設，明確規劃了員工的職業(yè)發(fā)展通道，也讓我們非常清晰自己的努力方向?！闭f(shuō)起“三通道”，剛剛進(jìn)廠(chǎng)半年即被評聘為見(jiàn)習助理工程師的總工辦連鑄技術(shù)管理人員牟澤鋒興奮不已。
“三通道”明確規定：第一學(xué)歷本科及以上學(xué)歷且專(zhuān)業(yè)對口的人員走技術(shù)通道，具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道，班組級以上管理崗位人員走管理通道。目前，淮鋼現有員工中已有2657人進(jìn)入“三通道”，其中走技術(shù)通道的有378人、走技能通道的有1631人、走管理通道的有648人。3個(gè)“通道”之間可以交叉評聘，其中技術(shù)通道4級15檔、技能通道7級21檔、管理通道8級。三類(lèi)人員的津貼補助標準從100元/月到15000元/月不等。不同能力的人，不僅津貼標準不一樣，而且技能工資也是從2120元/月到4400元/月不等。
與“三通道”建設相配套，淮鋼還出臺了一系列鼓勵學(xué)習、鼓勵崗位成才的培訓政策。在良好的政策機制之下，淮鋼員工“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”的主觀(guān)能動(dòng)性不斷增強，爭先創(chuàng )優(yōu)氛圍濃厚?；翠撓群笥?0余人獲技師、高級技師資格證書(shū)，200余人獲高級工資格證書(shū)，54人獲淮安市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆?；以職工命名的省、市級先進(jìn)操作法14個(gè)，有3名同志還被評為國家、江蘇省、淮安市“技術(shù)攻關(guān)能手”和“有突出貢獻的技師”。2019年以來(lái)，淮鋼已有30多名員工通過(guò)了注冊安全工程師考試。2021年，淮鋼有110名員工報名參加學(xué)歷提升考試。
為進(jìn)一步夯實(shí)人才基礎，激勵員工成長(cháng)成才，自2022年3月份起，淮鋼全面實(shí)施“班組長(cháng)以上骨干和管理人員”公開(kāi)競聘機制，煉鐵廠(chǎng)、煉鋼廠(chǎng)、軋鋼廠(chǎng)、生產(chǎn)處、安環(huán)處等單位已通過(guò)公開(kāi)競聘的方式產(chǎn)生了10多位班組長(cháng)、安全員。每一次公開(kāi)競聘，都會(huì )有“黑馬”出現，給主辦方帶來(lái)“驚喜”，也讓更多員工看到了成長(cháng)機會(huì )。
大環(huán)境整治，
讓員工身處花園工廠(chǎng)
“破窗效應”（犯罪學(xué)的一個(gè)理論。該理論告訴我們：環(huán)境對人的心理形成和行為表現具有強烈的暗示性和誘導性。）告訴我們環(huán)境因素的重要性。一直以來(lái)，淮鋼定位國際先進(jìn)水平，堅持依靠科技創(chuàng )新、機制創(chuàng )新和管理創(chuàng )新，走上了全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的道路，先后榮獲“江蘇省節能減排先進(jìn)單位”“江蘇省園林式工廠(chǎng)”等稱(chēng)號。黨的十八大以來(lái)，淮鋼更是積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的新發(fā)展理念，全面加大環(huán)保設施投入，積極提高企業(yè)綠色發(fā)展水平。近幾年來(lái)，淮鋼先后投資30多億元建設了50多個(gè)節能減排和資源綜合利用項目，實(shí)現節能減排能力、污染治理能力、環(huán)保管理能力的跨越式提升，走出了一條綠色、低碳、高質(zhì)量發(fā)展之路。
在加大環(huán)保投入、實(shí)現超低排放、改善企業(yè)環(huán)境質(zhì)量的同時(shí)，淮鋼還極為重視生產(chǎn)現場(chǎng)的定置管理，不斷改善職工的工作環(huán)境。圍繞“綠色鋼城 花園工廠(chǎng)”的發(fā)展目標，淮鋼扎實(shí)開(kāi)展6S（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）精益管理和大環(huán)境整治工作，生產(chǎn)環(huán)境、職工工作環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。如今，一個(gè)“綠化有形、道路干凈、下水通暢、環(huán)保達標、廠(chǎng)容美觀(guān)”的新淮鋼正逐步呈現在人們面前，真正做到了“廠(chǎng)在林中、路在綠中、人在景中”。
“送溫暖”活動(dòng)，
讓員工體會(huì )幸福感
員工是企業(yè)發(fā)展的主體，是企業(yè)不斷向前的重要力量。發(fā)展至今，淮鋼堅持并不斷完善職工代表大會(huì )制度，堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、工資集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度，實(shí)施民主管理，積極營(yíng)造和諧向上的氛圍。與此同時(shí)，淮鋼還建立長(cháng)效機制，把關(guān)心職工生活、解決職工實(shí)際困難作為建設幸?；翠摰闹匾獌热?。
除了在高溫季節“送清涼”、元旦和春節期間開(kāi)展大規?！八蜏嘏被顒?dòng)外，淮鋼還建立了全方位的慰問(wèn)制度?；翠撨€有定期體檢制度、特困職工子女就業(yè)制度、大學(xué)生婚嫁過(guò)渡房和單身公寓制度，職工子女入學(xué)宴、新入職職工歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴。高質(zhì)量的足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球館、乒乓球館、健身小廣場(chǎng)更是深受職工喜愛(ài)。在此基礎上，淮鋼規范的休息休假制度更是讓職工的幸福指數直線(xiàn)上升。
“淮鋼的發(fā)展變化可以說(shuō)是翻天覆地的。不管是職工的成長(cháng)通道，還是職工的工作環(huán)境，抑或是各種福利待遇，都讓我們真切感受到一種身在淮鋼的幸福。在這里，只要你足夠努力，只要你足夠優(yōu)秀，就有你的舞臺?！边M(jìn)廠(chǎng)30余年、見(jiàn)證淮鋼發(fā)展歷程的動(dòng)力廠(chǎng)職工吳珺深有感觸地說(shuō)。
“近年來(lái)，淮鋼員工的離職率穩步下降，從2016年的5.9%降至2021年的3.4%。這個(gè)比例在業(yè)內來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的指標，這是淮鋼員工幸福感提升的最好證明?！被翠摻M織人事處處長(cháng)李洪山對淮鋼的幸福指數點(diǎn)贊道。
在日前召開(kāi)的一次領(lǐng)導班子會(huì )議上，淮鋼董事長(cháng)季永新如此闡述幸福感的意義：“幸福感來(lái)自于企業(yè)安全、環(huán)保更上檔次，具有安全環(huán)保、綠色低碳的生產(chǎn)環(huán)境與良好和諧的職業(yè)氛圍；幸福感來(lái)自于有良好的經(jīng)濟效益，有良好的激勵機制，職工收入持續合理增長(cháng)，作為淮鋼人，能由衷地感到驕傲、自豪、光榮；幸福感還來(lái)自于員工有良好的職業(yè)發(fā)展通道，在工資待遇、生活保障上具有成就感、獲得感、優(yōu)越感?！?/div>
《中國冶金報》（2022年6月29日 04版四版）
來(lái)源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
編輯：宋玉錚
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